by Gómez de la Flor | Feb 27, 2024 | Noticias
En fecha 9 de febrero, el Ayuntamiento de Valencia ha aprobado la convocatoria de Subvención Municipal Emprende y Concilia 2024, dotada con un total de 2.800.000€. ¿Cuál es el objeto de la convocatoria? El objeto de la convocatoria es acometer actuaciones encaminadas a fomentar la creación de actividad empresarial en el término municipal de València, por medio del establecimiento de ayudas destinadas a apoyar en los inicios de la actividad económica a aquellas personas que hayan generado el alta en el régimen especial de trabajadores autónomos entre el 12 de abril de 2023 y la fecha de presentación de la solicitud de subvención, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y familiar. ¿Cuáles son los requisitos para optar a la subvención? Podrán acogerse a esta convocatoria de subvención tanto las personas físicas o jurídicas, como las comunidades de bienes, sociedades civiles u otras entidades económicas sin personalidad jurídica, legalmente constituidas y que cumplan los siguientes requisitos: Que hayan comenzado su actividad empresarial, dándose de alta en el impuesto de actividades económicas (IAE en lo sucesivo) y se hayan dado de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA en lo sucesivo) entre el 12 de abril de 2023 y la fecha de presentación de la solicitud de subvención. A los efectos del plazo establecido en el párrafo anterior, en el supuesto de que la persona solicitante de la ayuda esté dada de alta en más de un epígrafe del IAE, se tendrá en cuenta como comienzo efectivo de la actividad la fecha de alta de la actividad más antigua que figure en el Certificado de Situación Censal. Que...
by Gómez de la Flor | Feb 21, 2024 | Noticias
Las empresas están sometidas a un gran número de obligaciones que a continuación señalamos. TODAS LAS EMPRESAS INDEPENDIENTEMENTE DEL NÚMERO DE TRABAJADORES: 1. Registro retributivo Según el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, se debe de elaborar un registro retributivo, incluyendo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia salarial. El registro retributivo deberá contener los valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Además, deben reflejar las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor, y una justificación cuando la media aritmética o mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un 25%. 2. Registro obligatorio de jornada Tal y como indica el Articulo 12.4c), 34.7 y 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se deberá de registrar el horario de inicio y finalización de jornada de cada persona trabajadora. Además de indicar las horas extra diarias y mensuales realizadas. Los datos se deben conservar durante 4 años, que estará a disposición de las personas trabajadoras, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 3. Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo Todas las empresas tienen la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para...
by Gómez de la Flor | Feb 12, 2024 | Noticias
En fecha 7 de febrero, se ha publicado en el BOE el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024. ¿Cuánto se incrementa la cuantía del SMI? El SMI para 2024, queda fijado en 15.876€ al año, lo que equivale a 37,8€ al día o 1.134€ al mes (en 14 pagas) o 1.323€ al mes (en 12 pagas), según el salario esté fijado por días o por meses. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. ¿Cuál es el SMI para los trabajadores temporeros o con contrato eventual? Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de 30 días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 53,71 euros por jornada legal en la actividad. ¿Cuál es el SMI para las trabajadoras empleadas de hogar? El salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 8,87 euros por hora efectivamente trabajada. ¿A cuánto asciende la base mínima de cotización a la seguridad social? La base mínima de cotización a la Seguridad Social se incrementará para el 2024 en línea...
by Gómez de la Flor | Feb 2, 2024 | Noticias
En fecha 30 de enero, se ha publicado en el BOE, la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024. ENLACE BOE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN GENERAL ¿Cuáles son las bases de cotización a la Seguridad Social durante 2024? El tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1 de enero de 2024, de 4.720,50 euros mensuales. El tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado en un sexto, salvo disposición expresa en contrario. Bases de cotización por contingencias comunes ¿Cuáles son los tipos de cotización? A partir del 1 de enero de 2024, los tipos de cotización al Régimen General serán los siguientes: EmpresaTrabajadorTotalContingencias Comunes23,604,7028,30Horas Extraordinarias Fuerza Mayor12,002,0014,00Resto Horas Extraordinarias23,604,7028,30 A estas tablas hay que sumar el incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), por lo que el tipo de cotización por contingencias comunes quedaría fijado en un 24,18% a cargo de la empresa y un 4,82% a cargo del trabajador. – DesempleoEmpresaTrabajadorTotalTipo general5,501,557,05Contrato duración determinada6,701,608,30 – FOGASA Empresa0,20Trabajador0Total0,20 – Formación Profesional Empresa0,60Trabajador0,10Total0,70 – A partir del 1 de enero de 2024, los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional de 31,22 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo. Esta cotización adicional NO se aplicará a los contratos por sustitución, a los contratos para la formación y el...
by Gómez de la Flor | Ene 30, 2024 | Noticias
¿Quiénes serán los beneficiarios para obtener estas ayudas? Podrán beneficiarse de estas ayudas las pymes con sede social o establecimiento de producción en la Comunidad Valenciana y que están dentro de los siguientes CNAEs: Secciones C, D, E y F- Divisiones 10 a 43 (Excepto 4110- Promoción Inmobiliaria) Sección H-Divisiones 49 a 52 Sección M- División 72 Abierto el plazo para pedir las ayudas de digitalización 2024 Las pymes de la Comunitat Valenciana de carácter industrial podrán pedir subvenciones por la implantación y mejora de su empresa en ámbito digital.Gastos subvencionables:1- Licencias de software2- Desarrollo de aplicaciones a medida3- Aplicaciones:ERP,SCM,MRP…4- Sistemas CRM5- Adquisición de activos materiales6- Hardware: Equipos de telecomunicación y de seguridad, Servidores, Ordenadores personales, así como los dispositivos de comunicación de los mismos, necesarios para desarrollar el trabajo remoto.7- Adquisición o adaptación de bienes de equipo (CNC, MES, SCADA, Robots,Sistemas de visión artificial, PLC, …).8- Aplicaciones: PLM, CAD, CAM, CAE, PDM, DFM y de soporte remoto de productos.9- Servicios de asistencia técnica y consultoría.Hasta 30% presupuesto. Inversión mínima de 15.000€. ¿Cuál es el plazo para presentar solicitudes? SOLICITUD: Del 9 de enero al 22 de febrero de 2024.EJECUCIÓN: Todo 2024JUSTIFICACIÓN: 6 de febrero de...
by Gómez de la Flor | Ene 5, 2024 | Noticias
¿Qué es la retribución en especie? La retribución en especie es la sustitución voluntaria de parte de su retribución dineraria por adquisición para fines particulares de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado. Si el pagador entrega al contribuyente importes en metálico para que este adquiera los bienes, derechos o servicios, la renta se califica de dineraria (DGT CV 24-6-19). Para que las rentas no se consideren dinerarias es necesario que la retribución se realice mediante un pago directo del empleador al tercero. A modo de ejemplo, si la empresa pone a disposición el automóvil de la empresa constituye retribución en especie. Si ese mismo automóvil se utiliza exclusivamente para desplazamientos motivados por el trabajo, no existe retribución en especie. ¿Es necesario que esté establecido en el convenio colectivo? Es necesario que esté pactado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. ¿Cuáles son las ventajas de un plan de retribución en especie o flexible? Existe algunas retribuciones en especie que están exentas de tributar en el IRPF: Vales de comida. De hasta 11€ diarios por trabajador. Seguros médicos. Pago de seguros médicos a favor del trabajador, su cónyuge y descendientes, hasta 500€ por persona y año. 1.500€ en caso de discapacitados. Guardería. Pago de servicios de guardería para hijos de trabajadores. Durante el primer ciclo de educación infantil, hasta los 3 años. Pago del transporte publico colectivo. Hasta el lugar de trabajo, con el límite de 1.500€ anuales. Implantar un plan de retribución en especie en la empresa permite obtener importantes ahorros en el IRPF de los trabajadores,...
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