Servicios jurídicos y de consultoría
Somos un despacho multidisciplinar, especializado en derecho laboral, con sede en la ciudad de Valencia, integrado por un equipo de profesionales de todas las ramas del Derecho y Servicios de Consultoría para empresas. Experiencia , formación continua y orientación al cliente son los cimientos sobre los que se sustenta nuestro trabajo.
Servicios
Nuestros servicios incluyen tanto las ramas del derecho como los aspectos relacionados con el asesoramiento y la gestión para empresas y personas físicas. Cualquier problema jurídico, tributario, financiero o societario será resuelto por uno de nuestros especialistas.
Área Jurídica
- Ley Concursal de Segunda Oportunidad
- Derecho Mercantil
- Derecho Laboral
- Derecho Civil
- Derecho Internacional
- Derecho Administrativo
- Derecho Penal
- Patentes y marcas
- Derecho y Nuevas tecnologías: Comercio electrónico.
- Derecho Financiero y Tributario
- Herencias
Ciberseguridad Informática
Asesoría/Consultoría
- Laboral y SS:
Gestión Nóminas | Gestión Contratos| Registro Retributivo, Planes de Igualdad| Incapacidades| PRRLL: Absentismo| Productos de vida, Planes de empleo y Mejoras SS | Relaciones laborales especiales | Administración pública | Convenios colectivos | Extranjería | Expedientes de regulación de empleo | Despidos| Teletrabajo
- RRHH
- Fiscal
- Mediación
- Internacionalización
Áreas especializadas
- Área de Emprendedores
- Área Empresa Familiar
- Área Personas Físicas
- Área Outsourcing-Laboral/Fiscal
- Área Gestión Jurídico Legal de Eventos
Áreas Especializadas
Además de los servicios habituales de todos los buffetes de abogados, hemos desarrollado una serie de servicios adaptados a tus necesidades.
Área personas físicas
Prestamos apoyo jurídico, legal o financiero. ¿Te ayudamos?
Área emprendedores
¿Te gustaría que nos ocupáramos de todos los trámites burocráticos?
Área empresa familiar
¿Quieres conocer nuestro protocolo de empresa familiar?
Área de grandes eventos
Somos expertos en la gestión jurídico legal de grandes eventos.
Área outsourcing
¿Quieres reducir los costes fijos de tu empresa?Actualidad
En esta sección podréis encontrar todas las actualizaciones jurídicas y legales que van surgiendo, así como noticias relevantes del sector.
Inauguración del nuevo Centro de Día Las Suertes en Villar del Arzobispo
María Eugenia Gómez de la Flor García, en representación de nuestro despacho, Gómez de la Flor Abogados & Consultores, ha tenido el honor de asistir a la inauguración del nuevo Centro de Día Las Suertes en Villar del Arzobispo. El acto ha sido presidido por la Vicepresidenta y Consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda,Dª Susana Camarero Benítez. Agradecemos sinceramente la amable invitación extendida por el presidente y la junta directiva de Atención a la Diversidad Las Suertes (A.D.I.S.).Ha sido un honor conocer estas nuevas instalaciones, que sin duda contribuirán significativamente al bienestar y la calidad de vida de quienes más lo necesitan. Felicitamos a todos los responsables por esta importante iniciativa. #CompromisoSocial #Inclusión #ServiciosSociales...
SOLICITA EL COMPLEMENTO DE MATERNIDAD O COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO
¿Qué es el complemento de maternidad? El complemento de maternidad era un beneficio dirigido exclusivamente a las mujeres, que incrementaba su pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente en función del número de hijos. Se aplicaba desde 2016 hasta febrero de 2021 y se justificaba como una compensación por su aportación demográfica a la Seguridad Social. ¿Qué es el complemento para la reducción de la brecha de género? Este complemento sustituyó al de maternidad a partir del 4 de febrero de 2021. Su finalidad es reducir la brecha de género en las pensiones, beneficiando tanto a hombres como a mujeres que se hayan visto afectados profesionalmente por el nacimiento o adopción de hijos. Se aplica a las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. ¿Quién puede beneficiarse de cada complemento? Complemento de maternidad: Solo lo percibían mujeres con dos o más hijos. No obstante, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea de 2019 declaró contrario al Derecho de la Unión (Dir 79/7/CEE) la exclusión de los hombres de la percepción del complemento por maternidad, reconociendo la aplicación de dicho complemento sobre una pensión de incapacidad permanente absoluta causada por el varón (TJUE nº 450/18, 12-12-19, EDJ 749032). Complemento de reducción de brecha de género: Lo pueden solicitar tanto mujeres como hombres si han sufrido una interrupción o afectación de su carrera profesional por el cuidado de hijos. Actualmente, si la pensión de jubilación fue resuelta entre el 01 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, pueden solicitar el complemento de maternidad. En cambio, si fue reconocida posteriormente al 4 de...
MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI EN LAS EMPRESAS
En fecha 9 de octubre de 2024 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. A medida que nos preparamos para el próximo año, queremos asegurarnos de que su empresa esté completamente alineada con las nuevas normativas laborales. El Real Decreto 1026/2024, que desarrolla las medidas planificadas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, establece nuevas obligaciones para las empresas que deben ser atendidas. ¿Qué implica el Real Decreto 1026/2024 para las empresas en cuanto a la igualdad de las personas LGTBI? El Real Decreto 1026/2024 obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a adoptar un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral. Entre estas medidas, se incluye la obligación de contar con un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia por razones de orientación sexual, identidad y expresión de género. Además, el decreto estipula que las medidas deben ser acordadas a través de negociación colectiva y estar alineadas con la representación legal de los trabajadores. Este protocolo se extiende a todos los empleados, independientemente de su relación contractual con la empresa, y cubre también a proveedores, clientes y visitas. El objetivo es crear un entorno laboral inclusivo y seguro para todos los colectivos. Mi empresa tiene menos de 50 trabajadores, ¿cómo nos afecta esta normativa? Para empresas con menos de 50 trabajadores, la adopción de las medidas...Formación y Eventos
Estos son los eventos en los que participaremos próximamente. Seminarios, cursos o jornadas para estar al día en todo lo relacionado con el sector jurídico y el mundo empresarial
Gómez de la Flor Abogados & Consultores en el 40º Aniversario del Club de Encuentro Manuel Broseta
Ayer, María Eugenia Gómez de la Flor García, Socia Directora de nuestro despacho y Socia del Club de Encuentro Manuel Broseta, se sumó al Acto Conmemorativo del 40º Aniversario de esta institución, celebrado en el Palau de la Generalitat. El evento contó con la presencia del president de la Generalitat, D. Carlos Mazón, reuniéndose cerca de 200 socios, coincidiendo con la fecha de la primera actividad que el Club realizó en septiembre de 1984. Desde Gómez de la Flor Abogados & Consultores, queremos extender nuestras más sinceras felicitaciones al Club de Encuentro Manuel Broseta por su 40º aniversario y por su valioso aporte como referente en el pensamiento y liderazgo social. La presencia de nuestra directora reafirma el compromiso de nuestro despacho con la excelencia profesional y nuestra activa participación en eventos de relevancia jurídica y social. ¡Felicitamos al Club de Encuentro Manuel Broseta por estos 40 años de éxitos! Para más noticias y actividades, te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales. #AniversarioBroseta #Felicitaciones #LiderazgoLegal #CompromisoConLaExcelencia #Abogados ...ENCUESTA ESTUDIO SOBRE «CRITERIOS EMPRESARIALES PARA LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN EN ADICCIONES»
Desde la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) y con la colaboración de Gómez de la Flor Abogados & Consultores, estamos realizando un estudio sobre CRITERIOS EMPRESARIALES PARA LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN EN ADICCIONES. El estudio, que incluirá un diagnóstico de situación, así como propuestas de líneas de actuación y de mejora en el ámbito de la seguridad y salud laboral, nos permitirá tener un conocimiento exhaustivo del impacto que las adicciones están teniendo en el ámbito laboral hoy en día, de las medidas que se están adoptando en el ámbito de la empresa y, sobre todo, de las que se pueden implementar para la prevención e intervención en las adicciones. Para ello es necesario contar con la opinión y valoración de las empresas de nuestro territorio y, por este motivo, solicitamos su colaboración en la cumplimentación de dos sencillas encuestas sobre los ámbitos temáticos clave del mismo, una dirigida a la dirección de la empresa (Responsables de RRHH) y otra a los trabajadores a las que podrán acceder en los siguientes links: Encuesta dirigida a departamento de RRHH: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfPdGuCwS8tKjJVzRH-pJcH6E3EbN7BZqOEK9R3Rp5ENzp2gQ/viewform Encuesta dirigida a empleados: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScGoGbrSboX5pZl1EGJ8SArc2rrzslLsyaUn3PJnXKI5p4aUA/viewform De acuerdo con los plazos de realización del estudio agradeceríamos que cumplimenten la/s encuesta/s antes del 4 de mayo. Estamos a su entera disposición para aclarar cualquier duda que les pudiera surgir al respecto. Para ello, pueden ponerse en contacto directamente con la empresa Gómez de la Flor Abogados & consultores en el teléfono y e-mail siguientes: GÓMEZ DE LA FLOR ABOGADOS & CONSULTORES – 963 531 918 (gomezdelaflor@gomezdelaflor.com) Sin otro particular y agradeciendo de antemano su colaboración en esta iniciativa, atentamente le...
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
📌Como cada 8 de marzo, hoy celebramos el #DíaInternacionalDeLaMujer una jornada que nos sirve para resaltar el papel de la mujer en la Sociedad y la lucha por la igualdad plena. Feliz Día de la Mujer💜 #DiaInternacionalDeLaMujer #8marzo2024...Contacta con nosotros: Podemos atenderte en castellano, valenciano e inglés
GOMEZ DE LA FLOR ABOGADOS
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