Actualidad Gómez de la Flor

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MODIFICACIÓN DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

MODIFICACIÓN DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

En fecha 5 de enero, se ha publicado en el BOE, el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. ENLACE BOE ¿Cómo se comunicarán los partes de IT a las empresas? Los servicios públicos de salud prescinden de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinado a la empresa. El Instituto Nacional de la Seguridad Social es el encargado de que, por vía telemática, comunique a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta de los trabajadores emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua. Esta comunicación deberá efectuarse, como máximo, en el primer día hábil siguiente al de la recepción de estos datos. Los partes de baja y de confirmación de la baja se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico que los emite ya sea el facultativo del servicio público de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua. Se introduce la posibilidad de que, el facultativo pueda fijar la correspondiente revisión médica en un período inferior al indicado en cada caso. ¿Continua la obligación de comunicar los partes de IT al INSS por parte de la empresa? Se prevé la obligación por parte de las empresas de transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social...
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL 2023

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL 2023

En fecha 11 de enero, se ha publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. ENLACE BOE ¿Cuál es el objetivo de esta real decreto-ley? En el marco de las políticas activas de empleo (PAE), este real decreto-ley tiene como objetivo general mejorar la calidad en el empleo, su creación neta y su mantenimiento y promocionar la contratación de las personas desempleadas, haciendo foco en las más vulnerables o con bajo potencial de empleabilidad; contribuir al mantenimiento y a la mejora de la calidad del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas; así como fomentar la creación de empleo en el ámbito de la economía social. Son objetivos específicos:  El impulso prioritario de la contratación indefinida y el mantenimiento del empleo estable y de calidad de las personas y colectivos considerados vulnerables o de baja empleabilidad, definidos en los términos previstos en la sección 2.ª de este capítulo. Excepcionalmente tales medidas podrán tener por objeto la contratación temporal y siempre limitada a incentivar el tránsito de las situaciones formativas en prácticas o mediante contrato laboral, en contratos indefinidos, así como la contratación temporal directamente vinculada a la conciliación de la vida familiar y laboral. La garantía del principio de igualdad y no discriminación en la regulación y aplicación de las medidas de fomento del empleo y la contratación. El impulso de la mejora de la calidad del empleo del conjunto de las personas trabajadoras. El fomento de la contratación de personas...
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL 2023

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL 2023

Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional Bases de cotización  Se fija el tope máximo de la base de cotización en 4.495,50 euros mensuales, lo que supone un incremento del 7,92% con respecto al año 2022. El tope mínimo queda pendiente de la aprobación del SMI ya que su cuantía es equivalente al SMI vigente en cada momento, incrementado en un sexto. Tipos de cotización En cuanto a los tipos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social, no existen modificaciones respecto a los aplicables en 2022. Para las contingencias comunes el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador. El porcentaje de contingencias comunes será de 4,80 debido al nuevo MEI. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa. Cotización de Horas Extraordinarias Los tipos de cotización en el Régimen General y por horas extraordinarias se mantienen para el 2023: Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, el 14,00 %, (12,00% a cargo empresa y 2,00 % a cargo trabajador). Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior, el 28,30 % (23,60 % a cargo empresa y 4,70% a cargo trabajador) Nuevo mecanismo de equidad...
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SOCIAL PGE 2023

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SOCIAL PGE 2023

En fecha 24 de diciembre se ha publicado en el BOE, la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. ENLACE BOE Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional Bases de cotización  Se fija el tope máximo de la base de cotización en 4.495,50 euros mensuales, lo que supone un incremento del 7,92% con respecto al año 2022. El tope mínimo queda pendiente de la aprobación del SMI ya que su cuantía es equivalente al SMI vigente en cada momento, incrementado en un sexto. Tipos de cotización En cuanto a los tipos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social, no existen modificaciones respecto a los aplicables en 2022. Para las contingencias comunes el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa. Cotización de Horas Extraordinarias Los tipos de cotización en el Régimen General y por horas extraordinarias se mantienen para el 2023: Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, el 14,00 %, (12,00% a cargo empresa y 2,00 % a cargo trabajador). Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior,...
FIESTAS LOCALES, RETRIBUIDAS Y NO RECUPERABLES EN LA COMUNIDAD VALENCIANA, AÑO 2023

FIESTAS LOCALES, RETRIBUIDAS Y NO RECUPERABLES EN LA COMUNIDAD VALENCIANA, AÑO 2023

Con fecha 21 de diciembre de 2022 se publica la Resolución de 14 de diciembre de 2022, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2023. ENLACE RESOLUCIÓN Fiestas locales en la provincia de Alicante AGOST: 24 de enero, martes, festividad de la Patrona de Agost; 15 de marzo, miércoles, Día de la Vella. AGRES: 20 de febrero, lunes fiesta del Pino; 4 de septiembre, lunes, Día de Acción de Gracias. AIGÜES: 24 y 25 de agosto, jueves y viernes respectivamente. ALICANTE: 20 de abril, jueves, festividad de Santa Faz; 23 de junio, viernes, festividad de San Juan. ALBATERA: 17 de abril, lunes, día de San Vicente Ferrer; 25 de julio, martes, Santiago Apostol. ALCALALÍ: 7 de diciembre, jueves; 26 de diciembre, martes. ALCOCER DE PLANES: 13 de octubre, viernes; 7 de diciembre, jueves. ALCOY: 22 de abril, sábado; 24 de abril lunes. ALCOLEJA: 17 de abril, lunes, San Vicente Ferrer; 18 de agosto, viernes, fiestas patronales. ALFAFARA: 13 de octubre, viernes; 7 de diciembre, jueves. ALFÀS DEL PÍ, L’: 9 y 10 de noviembre, jueves y viernes, respectivamente. ALGORFA: 17 de abril, lunes, festividad de San Vicente Ferrer; 17 de julio lunes, festividad de la Virgen del Carmen. ALGUEÑA: 17 de abril, Lunes de Pascua; 26 de diciembre, martes, segundo día de Navidad. ALMORADÍ: 30 de noviembre, jueves, festividad de San Andrés; 26 de diciembre, martes, 2º Día de Navidad. ALMUDAINA: 21 de enero, sábado; 25 de agosto, viernes. ALQUERÍA D’ASNAR, L’: 22...
MECANISMO DE LA SEGUNDA OPORTUNIDAD

MECANISMO DE LA SEGUNDA OPORTUNIDAD

No pongas en juego tu patrimonio personal por la insolvencia de la sociedad y/o por las garantías que has prestado como Avalista. El 30 de junio finalizó la moratoria concursal  Si te encuentras en un estado de insolvencia, seas una empresa, un autónomo o un particular, dispones de dos meses para solicitar la declaración del concurso o al menos iniciar el preconcurso, ya sea mediante el inicio de negociaciones con los acreedores para alcanzar un acuerdo de refinanciación, un acuerdo extrajudicial de pagos (mediación concursal). Tal y como así se establece la Ley Concursal, los supuestos que habilitan a cualquier acreedor a solicitar el concurso del deudor: La existencia de un título por el cual se haya despachado mandamiento de ejecución o apremio sin que del embargo hubieran resultado bienes libres conocidos bastantes para el pago. La existencia de embargos por ejecuciones en curso que afecten de una manera general al patrimonio del deudor. El sobreseimiento generalizado en el pago corriente de las obligaciones del deudor. El sobreseimiento generalizado en el pago de las obligaciones tributarias exigibles durante los tres meses anteriores a la solicitud de concurso; el de las cuotas de la seguridad social y demás conceptos de recaudación conjunta durante el mismo período, o el de los salarios e indemnizaciones a los trabajadores y demás retribuciones derivadas de las relaciones de trabajo correspondientes a las tres últimas mensualidades. El alzamiento o la liquidación apresurada o ruinosa de sus bienes por el deudor. Desde GOMEZ DE LA FLOR te acompañamos en todo el proceso, dándote la cobertura necesaria, planificando adecuadamente desde el principio un concurso ordenado, totalmente acorde con...
CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA EL IMPULSO DE LA ECONOMÍA CIRCULAR

CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA EL IMPULSO DE LA ECONOMÍA CIRCULAR

En fecha 1 de diciembre, se ha publicado en el BOE, la Orden del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, por la que se establecen las bases reguladoras y se efectúa la convocatoria de ayudas al impulso de la economía circular,  en el marco del PERTE de Economía circular (línea de acción 2) del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. ENLACE BOE PRTR Y CONVOCATORIA DE ECONOMIA CIRCULAR ¿Qué es el Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia (PRTR)?  El PRTR constituye la hoja de ruta para la transformación del conjunto de la economía de España, en torno a cuatro ejes transversales plenamente alineados con las agendas estratégicas de la UE, la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas: la transición ecológica, la transformación digital, la igualdad de género y la cohesión social y territorial. Incluye un amplio conjunto de inversiones y reformas estructurales. La presente convocatoria queda enmarcada en la inversión C12.I3 “Plan de apoyo a la implementación de la Estrategia Española de Economía Circular y a la normativa de residuos” del Componente 12 “Política Industrial de España 2030”, del PRTR. A su vez, las subvenciones contempladas en esta convocatoria responden a las ayudas previstas en la “Línea de acción 2: Actuación transversal para impulsar la economía circular en la empresa” del Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica en Economía Circular (PERTE en EC), aprobado por el Consejo de Ministros el día 8 de marzo de 2022. ¿Cuál es el objetivo de esta convocatoria? La concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la ejecución de proyectos y actuaciones...
AHORRO PARA EL CIERRE FISCAL 2022

AHORRO PARA EL CIERRE FISCAL 2022

Llegado el fin de año tenemos que tratar las posibles operaciones que nos permitan conseguir algún ahorro fiscal en nuestra tributación del Impuesto de Sociedades y también en nuestra Renta personal (IRPF) Para esta última, tratamos de explicar qué vehículos e instrumentos financieros de ahorro a largo plazo existen en el mercado, para cumplir este objetivo de asegurar nuestra pensión y ahorro fiscal dentro de nuestras condiciones y expectativas y limites fiscales actuales. Planes de pensiones Los Planes de Pensiones son el producto más conocido y el más comercializado por la banca y entidades financieras pues es la vía para desgravar en nuestra Declaración de La Renta, esto es, conllevan unas ventajas fiscales importantes que pueden hacerlos más atractivos que su propia rentabilidad, por lo menos hasta la fecha si se mantiene la legislación. ¿Qué es un Fondo de Pensiones? ¿Cómo funcionan? ¿Quién los gestiona? ¿Qué seguridad jurídica tienen? ¿Puede quebrar un Fondo de Pensiones? ¿Ventajas fiscales? Un plan de pensiones es la aportación periódica o única de un inversor-ahorrador (partícipe) a un Fondo de Inversión al uso (vehículo colectivo de inversión, es decir, el promotor) que es gestionado por una entidad experta para obtener una rentabilidad conveniente cuyo retorno a largo plazo (15,20, o 30años) le asegure al inversor-ahorrador su capital aportado más dicha rentabilidad, y por tanto pueda disponer de un capital a la hora de su jubilación prevista. Todo ello, claro, a cambio de unas comisiones. Esta Gestora invertirá en productos financieros sólidos y de menor riesgo para evitar los vaivenes del mercado de capitales y mantener a largo plazo la rentabilidad ofrecida y sobre todo el capital aportado:...