Actualidad Gómez de la Flor
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¡¡¡AUTONOMOS!!! PLAN DE PENSIONES SIMPLIFICADO
Oportunidad desgravación fiscal para el año 2.023 de hasta 5.750,00€ MAPFRE y la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) han firmado un acuerdo de colaboración para lanzar un nuevo Plan de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES) para los autónomos españoles. Este plan está diseñado para adaptar las inversiones de cada autónomo en cada momento según su perfil de riesgo en función de la edad y lo que resta para su jubilación. Los autónomos que contraten este plan tendrán la posibilidad de aumentar su aportación anual al ahorro para su jubilación hasta los 5.750€ al año, con la consiguiente desgravación fiscal, pasando de sus actuales 1.500€ al año que podían aportar en un plan de pensiones individual. ¿Qué es un PPES? Un Plan de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES) es una modalidad desarrollada en la Ley para el impulso de los planes de pensiones de empleo. Estos planes están diseñados para mejorar la pensión de jubilación de determinados sectores, especialmente los trabajadores autónomos, “estos planes vienen a completar el futuro para aquellos autónomos que sientan que su pensión no va a ser suficiente” ¿Cuáles son los requisitos para su contratación? Los PPES son vehículos de Pilar II, pero admiten la adscripción de trabajadores autónomos, y también de los autónomos societarios. Ser residente en España y mayor de 16 años. Únicamente declaración responsable de trabajador por cuenta propia. ¿Cuáles son las condiciones? Los PPES ofrecen como novedad un límite a las comisiones de gestión, que deberán verse en el medio plazo alrededor del 0,3% anual de los activos gestionados, y un procedimiento de registro y gestión simplificados respecto a...
NUEVA COTIZACIÓN DE ALUMNOS EN PRÁCTICAS FORMATIVAS
Se ha publicado en fecha 17 de marzo el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. ENLACE BOE – REAL DECRETO-LEY 2/2023 Con fecha 29 de junio de 2023 se ha publicado el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, donde establece que la entrada en vigor de la inclusión en el sistema de la Seguridad Social de los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en el programa de formación que, inicialmente estaba fijada para el 1 de octubre de 2023, ha de demorarse hasta el 1 de enero de 2024 puesto que las prácticas formativas, remuneradas o no, no se realizan con carácter general al inicio de los cursos académicos sino en el segundo o tercer trimestre de dichos cursos. ENLACE BOE – REAL DECRETO-LEY 5/2023 ¿Qué novedades incluye la norma con relación a los estudiantes que realizan prácticas en empresas? Las personas que realicen prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades incluidas en programas de formación y la realización de prácticas académicas externas al amparo de la respectiva regulación legal y reglamentaria deberán cotizar a la Seguridad Social y serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General. Excepción: los alumnos en formación a bordo de embarcaciones quedarán incluidos en el Régimen Especial de trabajadores del mar. ¿A quiénes afecta esta norma? La realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades incluidas en programas de formación y la...
¡¡¡AUTONOMOS!!! PLAN DE PENSIONES SIMPLIFICADO
Oportunidad desgravación fiscal para el año 2.023 de hasta 5.750,00€ MAPFRE y la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) han firmado un acuerdo de colaboración para lanzar un nuevo Plan de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES) para los autónomos españoles. Este plan está diseñado para adaptar las inversiones de cada autónomo en cada momento según su perfil de riesgo en función de la edad y lo que resta para su jubilación. Los autónomos que contraten este plan tendrán la posibilidad de aumentar su aportación anual al ahorro para su jubilación hasta los 5.750€ al año, con la consiguiente desgravación fiscal, pasando de sus actuales 1.500€ al año que podían aportar en un plan de pensiones individual. ¿Qué es un PPES? Un Plan de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES) es una modalidad desarrollada en la Ley para el impulso de los planes de pensiones de empleo. Estos planes están diseñados para mejorar la pensión de jubilación de determinados sectores, especialmente los trabajadores autónomos, “estos planes vienen a completar el futuro para aquellos autónomos que sientan que su pensión no va a ser suficiente”. ¿Cuáles son los requisitos para su contratación? Los PPES son vehículos de Pilar II, pero admiten la adscripción de trabajadores autónomos, y también de los autónomos societarios. Ser residente en España y mayor de 16 años. Únicamente declaración responsable de trabajador por cuenta propia. ¿Cuáles son las condiciones? Los PPES ofrecen como novedad un límite a las comisiones de gestión, que deberán verse en el medio plazo alrededor del 0,3% anual de los activos gestionados, y un procedimiento de registro y gestión simplificados respecto a...
AYUDAS A LA ECONOMÍA SOCIAL, EL TRABAJO AUTÓNOMO Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha incrementado en un 8% las ayudas a la promoción del trabajo autónomo, la Economía Social y la responsabilidad social de las empresas que este año ascienden a 11,6 millones de euros. La asignación de estas ayudas ha experimentado un aumento del 165% desde 2020 y según la cartera de Trabajo, se ha gestionado de manera más eficiente para agilizar los procesos de solicitud y garantizar que los recursos lleguen a las empresas y organizaciones beneficiarias en un plazo más breve. Trabajo Autónomo – Un 44% de estas subvenciones se han destinado al trabajo autónomo, en gran medida debido a la implementación de la Estrategia Nacional de Fomento del Trabajo Autónomo 2022-2027, que contempla un incremento en el respaldo financiero para estas empresas, impulsando su promoción y desarrollo. Economía Social – La aprobación de la segunda Estrategia Española de la Economía Social 2023-2027 este año refuerza el compromiso del Ministerio de Trabajo y Economía Social con este modelo productivo, el cual contribuye a la creación de empleo sostenible y a la cohesión social. Además, facilita la inserción laboral de colectivos vulnerables, entre otros beneficios. Un 37% de los fondos se destinará a la promoción y el apoyo financiero de las entidades que forman parte de este sistema económico. Responsabilidad social de las empresas – Un 19% de las subvenciones se han asignado con el propósito de fomentar la participación activa de las empresas y entidades en la mejora de su entorno social, económico y ambiental, a través de prácticas de responsabilidad social. Gómez de la Flor Abogados &...
FIESTAS LABORALES 2024
Con fecha 27 de octubre se ha publicado en el BOE, la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024. ENLACE BOE Calendario laboral 2024 Se declaran, para el año 2024, los festivos de España, a efectos laborales retribuidos y no recuperables, que a continuación se relacionan: CALENDARIO LABORAL 20241 de eneroAño nuevo6 de eneroEpifanía del Señor29 de marzoViernes Santo1 de mayoDía del Trabajo15 de agostoAsunción de la Virgen12 de octubreFiesta Nacional de España1 de noviembreFiesta de Todos los Santos6 de diciembreDía de la Constitución Española25 de diciembre Natividad del Señor Estas 12 fechas se completarán con los dos festivos de carácter local (pendiente de publicación). En el caso de que requieran asesoramiento al respecto Gómez de la Flor pone a su disposición todo el equipo multidisciplinar del que disponen, pueden enviar un correo a gomezdelaflor@gomezdelaflor.com y un asesor se pondrá en un breve plazo de tiempo en contacto con ustedes. Gómez de la Flor Abogados &...
OBLIGACIONES LABORALES BÁSICAS DE LA EMPRESA
Las empresas están sometidas a un gran número de obligaciones. TODAS LAS EMPRESAS INDEPENDIENTEMENTE DEL NÚMERO DE TRABAJADORES: 1. Registro retributivo Según el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, se debe de elaborar un registro retributivo, incluyendo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia salarial. El registro retributivo deberá contener los valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Además, deben reflejar las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor, y una justificación cuando la media aritmética o mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un 25%. 2. Registro obligatorio de jornada Tal y como indica el Articulo 12.4c), 34.7 y 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se deberá de registrar el horario de inicio y finalización de jornada de cada persona trabajadora. Además de indicar las horas extra diarias y mensuales realizadas. Los datos se deben conservar durante 4 años, que estará a disposición de las personas trabajadoras, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 3. Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo Todas las empresas tienen la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las...
LA COTIZACIÓN A TIEMPO PARCIAL SE EQUIPARA AL TIEMPO COMPLETO EN ALGUNAS PRESTACIONES
Recogido en el Real Decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo y publicado en el BOE con fecha 17 de marzo de 2023, y entrada en vigor el 1 de octubre de 2023, la equiparación de la jornada a tiempo parcial con la jornada a tiempo completo para el acceso a determinadas prestaciones. ¿Cuál es el objetivo de la modificación del artículo 247 de la LGSS? Equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. Con esta modificación se pretende mejorar los derechos de las personas trabajadoras que desarrollan su jornada de trabajo a tiempo parcial. ¿A que afectará esta equiparación? A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor, se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos. Los periodos de actividad pasan a computar por días completos, independientemente de la jornada del trabajador durante ese periodo, lo que elimina el coeficiente global de parcialidad y se pone punto final a las reglas de proporcionalidad a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones, exigiéndose a partir de este momento los mismos períodos de cotización para el acceso a las prestaciones que a los...
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN DEL ACOSO O LA VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI
Las empresas de más de 50 trabajadores tienen un año de plazo para contar con un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI, y con un protocolo contra el acoso en este ámbito para cumplir con la Ley Trans. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI tendrá un claro impacto, cuyo alcance aún está sin determinar, sobre las obligaciones empresariales en materia de igualdad. ¿Cuáles son las obligaciones para las empresas? Las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Dentro de estas medidas se recogerá un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas que formen parte de este colectivo. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. ¿Qué plazo tiene la empresa para implantar el Protocolo? La Ley 4/2023 prevé un plazo máximo de doce meses desde su aprobación, para que las empresas cumplan con la obligación de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Por lo tanto, las organizaciones deberán tener implantadas dichas medidas antes del 2 de marzo del 2024. Por tanto, las empresas de más de 50 trabajadores,...
PROTOCOLO OBLIGATORIO DE DESCONEXIÓN DIGITAL
Todas las empresas, sea cual sea su numero de empleados/as y/o sector de actividad, tiene obligación de elaborar e implantar un protocolo de desconexión digital. ¿Qué es un protocolo de desconexión digital? Un protocolo de desconexión digital es un documento en el que se recogen la política interna y las medidas tomadas por la empresa para garantizar el derecho a la desconexión digital de todos sus empleados. El artículo 18 de la Ley del Trabajo a Distancia, establece que las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo en los términos establecidos en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre. La empresa deberá garantizar la desconexión que conlleva una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, así como el respeto a la duración máxima de la jornada y a cualesquiera límites y precauciones en materia de jornada que dispongan la normativa legal o convencional aplicables. ¿Todas las empresas deben tener un protocolo de desconexión digital? Sí, todas las empresas independientemente del número de empleados y actividad están obligadas a tener un protocolo de desconexión digital. ¿Dónde se regula esta obligación? La obligación se regula en las siguientes leyes: Ley 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales. Articulo 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia. Articulo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 16.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué implica implantar el protocolo de desconexión digital en...
