Servicios jurídicos y de consultoría

Somos un despacho multidisciplinar, especializado en derecho laboral, con sede en la ciudad de Valencia, integrado por un equipo de profesionales de todas las ramas del Derecho y Servicios de Consultoría para empresas. Experiencia , formación continua y orientación al cliente son los cimientos sobre los que se sustenta nuestro trabajo.


Servicios

Nuestros servicios incluyen tanto las ramas del derecho como los aspectos relacionados con el asesoramiento y la gestión  para empresas y personas físicas. Cualquier problema jurídico, tributario, financiero o societario será resuelto por uno de nuestros especialistas.


Área Jurídica

  • Ley Concursal de Segunda Oportunidad
  • Derecho Mercantil
  • Derecho Laboral
  • Derecho Civil
  • Derecho Internacional
  • Derecho Administrativo
  • Derecho Penal
  • Patentes y marcas
  • Derecho y Nuevas tecnologías: Comercio electrónico.
  • Derecho Financiero y Tributario
  • Herencias

Ciberseguridad Informática


Asesoría/Consultoría

  • Laboral y SS:

    Gestión Nóminas | Gestión Contratos| Registro Retributivo, Planes de Igualdad| Incapacidades| PRRLL: Absentismo| Productos de vida, Planes de empleo y Mejoras SS | Relaciones laborales especiales | Administración pública | Convenios colectivos | Extranjería | Expedientes de regulación de empleo | Despidos| Teletrabajo

  • RRHH
  • Fiscal
  • Mediación
  • Internacionalización

Áreas especializadas

  • Área de Emprendedores
  • Área Empresa Familiar
  • Área Personas Físicas
  • Área Outsourcing-Laboral/Fiscal
  • Área Gestión Jurídico Legal de Eventos

Áreas Especializadas

Además de los servicios habituales de todos los buffetes de abogados, hemos desarrollado una serie de servicios adaptados a tus necesidades.

 

Área personas físicas

Prestamos apoyo jurídico, legal o financiero. ¿Te ayudamos?

Área emprendedores

¿Te gustaría que nos ocupáramos de todos los trámites burocráticos?

Área empresa familiar

¿Quieres conocer nuestro protocolo de empresa familiar?

Área de grandes eventos

Somos expertos en la gestión jurídico legal de grandes eventos.

Área outsourcing

¿Quieres reducir los costes fijos de tu empresa?

Actualidad

En esta sección podréis encontrar todas las actualizaciones jurídicas y legales que van surgiendo, así como noticias relevantes del sector.

LA PROTECCIÓN DE DATOS EN LAS RELACIONES LABORALES

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha presentado la guía de «Protección de datos en las relaciones laborales» con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. Esta guía ha sido elaborada por la Agencia con la participación tanto del Ministerio del Trabajo y Economía Social como de la patronal y organizaciones sindicales....

EVENTO 15 DE JULIO 2021 JUNTO CON EJE&CON

El pasado 15 de julio de 2021 tuvo lugar un evento dónde Maria Eugenia Gómez de la Flor asistió junto con la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) para la celebración del inicio del...

CARTA DE DERECHOS DIGITALES

El Gobierno ha presentado la Carta de Derechos Digitales, con la que “España se sitúa a la vanguardia internacional en la protección de derechos de la ciudadanía a la nueva realidad digital”. ¿Qué objetivo tiene la Carta de Derechos Digitales? Esta Carta trata de «reforzar» y «ampliar» los derechos de la ciudadanía, «generar certidumbre a la sociedad en esta nueva realidad digital y aumentar la confianza» de las personas ante la disrupción que representa la tecnología. Tiene como objetivo reconocer los retos que plantea la adaptación de los derechos actuales al entorno virtual y digital. El objetivo de la Carta es descriptivo, prospectivo y asertivo. Descriptivo de los contextos y escenarios digitales determinantes de conflictos, inesperados a veces, entre los derechos, valores y bienes de siempre, pero que exigen nueva ponderación; esa mera descripción ayuda a visualizar y tomar conciencia del impacto y consecuencias de los entornos y espacios digitales. Prospectivo al anticipar futuros escenarios que pueden ya predecirse. Asertivo en el sentido de revalidar y legitimar los principios, técnicas y políticas que, desde la cultura misma de los derechos fundamentales, deberían aplicarse en los entornos y espacios digitales presentes y futuros. ¿Qué categorías expone la carta de Derechos Digitales? La Carta de Derechos Digitales anuncia un conjunto de principios y derechos para guiar futuros proyectos normativos y el desarrollo de las políticas públicas de forma que se garantice la protección de los derechos individuales y colectivos en los nuevos escenarios digitales. Categorías principales de derechos: Derechos de libertad:Derechos y libertades en el entorno digitalDerecho a la identidad en el entorno digitalDerecho a la protección de datosDerecho al pseudonimatoDerecho...

Formación y  Eventos

Estos son los eventos en los que participaremos próximamente. Seminarios, cursos o jornadas para estar al día en todo lo relacionado con el sector jurídico y el mundo empresarial

WEBINAR 01/07/2021. PLANES DE IGUALDAD Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Desde Desarrolla y Gómez de la Flor, como Equipo Consultor Interdisciplinar expertos en Planes de Igualdad. Os queremos invitar a este Webinar que vamos a realizar con el COLEGIO DE ECONOMISTAS de Valencia COEV, con el fin de informaros de los criterios que marca la Ley para la implantación o actualización de los planes de igualdad con dos expertas de primer nivel. Ya puedes inscribirte en la nueva Webinar para ponerte al día sobre los Planes de Igualdad y la Valoración de puestos de trabajo. 📅01 de JULIO 2021 ⌚️09:30 horas 💻on-line y gratuita a través de zoom 📝www.coev.com PROGRAMA PLANES DE IGUALDAD: Explicación del Plan de Igualdad.¿Qué diferencias existe entre el Registro Salarial y la Auditoria Retributiva?¿Qué empresas deben implantar el Plan de Igualdad?¿Cuáles son los plazos para la elaboración del Plan de Igualdad?¿Cómo se computan a los trabajadores?Fases del Plan de Igualdad¿Cómo se configura la comisión negociadora?¿La representación legal de los trabajadores es obligatoria?¿Es obligatorio registrar el Plan de Igualdad? ¿Dónde se registra?¿Cuáles son las consecuencias en caso de incumplimiento? Ponente: Mª Eugenia Gómez de la Flor García. CEO de Gómez de la Flor. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: Uno de los aspectos que debe incluir todo plan de igualdad dentro de la auditoría retributiva es unavaloración de puestos de trabajo sin sesgo de género, con el fin de cumplir con el principio según elcual “a trabajo de igual valor, igual retribución”.• ¿Qué es la valoración de puestos de trabajo y cuáles son sus objetivos?• ¿Qué información necesito para completar el proceso?• ¿Cómo se valora un puesto de trabajo desde la perspectiva...

ARTÍCULO LEVANTE – ASESORAMIENTO LEGAL PARA PYMES

Os indicamos la publicación en el periódico del Levante sobre el Asesoramiento Legal para Pymes donde Gómez de la Flor Abogados & Consultores ha sido partícipe. Además, en el siguiente artículo indica que Gómez de la Flor Abogados & Consultores, entre otras, han tenido un papel relevante durante la pandemia para ayudar a las empresas a adaptarse a la nueva realidad. ARTICULO LEVANTE>>ASESORAMIENTO LEGAL PARA PYMES ARTICULO LEVANTE>>LAS MEJORES OPCIONES PARA LA RECUPERACIÓN DE LAS PYMES Desde Gómez de la Flor Abogados & Consultores, acreditado despacho multidisciplinar de Valencia especializado en Derecho Laboral y Recursos Humanos, presumen de haber estado “a la altura de las circunstancias de los cambios legales continuos, estudiando y elaborando ERTES de todo tipo con un 100 % de...

WEBINAR 27/04/2021. PLANES DE IGUALDAD

Ya puedes inscribirte en la nueva Webinar para ponerte al día sobre los Planes de Igualdad. 📅27 de abril 2021 ⌚️13:00 horas 💻on-line y gratuita 📝gomezdelaflor@gomezdelaflor.com PROGRAMA: Explicación del Plan de Igualdad.¿Qué diferencias existe entre el Registro Salarial y la Auditoria Retributiva?¿Qué empresas deben implantar el Plan de Igualdad?¿Cuáles son los plazos para la elaboración del Plan de Igualdad?¿Cómo se computan a los trabajadores?Fases del Plan de Igualdad¿Cómo se configura la comisión negociadora?¿La representación legal de los trabajadores es obligatoria?¿Es obligatorio registrar el Plan de Igualdad? ¿Dónde se registra?¿Cuáles son las consecuencias en caso de...

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