by Gómez de la Flor | Oct 17, 2024 | Noticias
María Eugenia Gómez de la Flor García, en representación de nuestro despacho, Gómez de la Flor Abogados & Consultores, ha tenido el honor de asistir a la inauguración del nuevo Centro de Día Las Suertes en Villar del Arzobispo. El acto ha sido presidido por la Vicepresidenta y Consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda,Dª Susana Camarero Benítez. Agradecemos sinceramente la amable invitación extendida por el presidente y la junta directiva de Atención a la Diversidad Las Suertes (A.D.I.S.).Ha sido un honor conocer estas nuevas instalaciones, que sin duda contribuirán significativamente al bienestar y la calidad de vida de quienes más lo necesitan. Felicitamos a todos los responsables por esta importante iniciativa. #CompromisoSocial #Inclusión #ServiciosSociales...
by Gómez de la Flor | Oct 17, 2024 | Noticias
¿Qué es el complemento de maternidad? El complemento de maternidad era un beneficio dirigido exclusivamente a las mujeres, que incrementaba su pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente en función del número de hijos. Se aplicaba desde 2016 hasta febrero de 2021 y se justificaba como una compensación por su aportación demográfica a la Seguridad Social. ¿Qué es el complemento para la reducción de la brecha de género? Este complemento sustituyó al de maternidad a partir del 4 de febrero de 2021. Su finalidad es reducir la brecha de género en las pensiones, beneficiando tanto a hombres como a mujeres que se hayan visto afectados profesionalmente por el nacimiento o adopción de hijos. Se aplica a las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. ¿Quién puede beneficiarse de cada complemento? Complemento de maternidad: Solo lo percibían mujeres con dos o más hijos. No obstante, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea de 2019 declaró contrario al Derecho de la Unión (Dir 79/7/CEE) la exclusión de los hombres de la percepción del complemento por maternidad, reconociendo la aplicación de dicho complemento sobre una pensión de incapacidad permanente absoluta causada por el varón (TJUE nº 450/18, 12-12-19, EDJ 749032). Complemento de reducción de brecha de género: Lo pueden solicitar tanto mujeres como hombres si han sufrido una interrupción o afectación de su carrera profesional por el cuidado de hijos. Actualmente, si la pensión de jubilación fue resuelta entre el 01 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, pueden solicitar el complemento de maternidad. En cambio, si fue reconocida posteriormente al 4 de...
by Gómez de la Flor | Oct 15, 2024 | Noticias
En fecha 9 de octubre de 2024 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. A medida que nos preparamos para el próximo año, queremos asegurarnos de que su empresa esté completamente alineada con las nuevas normativas laborales. El Real Decreto 1026/2024, que desarrolla las medidas planificadas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, establece nuevas obligaciones para las empresas que deben ser atendidas. ¿Qué implica el Real Decreto 1026/2024 para las empresas en cuanto a la igualdad de las personas LGTBI? El Real Decreto 1026/2024 obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a adoptar un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral. Entre estas medidas, se incluye la obligación de contar con un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia por razones de orientación sexual, identidad y expresión de género. Además, el decreto estipula que las medidas deben ser acordadas a través de negociación colectiva y estar alineadas con la representación legal de los trabajadores. Este protocolo se extiende a todos los empleados, independientemente de su relación contractual con la empresa, y cubre también a proveedores, clientes y visitas. El objetivo es crear un entorno laboral inclusivo y seguro para todos los colectivos. Mi empresa tiene menos de 50 trabajadores, ¿cómo nos afecta esta normativa? Para empresas con menos de 50 trabajadores, la adopción de las medidas...
by Gómez de la Flor | Sep 17, 2024 | Noticias
En fecha 10 de septiembre se aprobó el Real Decreto 893/2024, con el objetivo de mejorar la protección de las personas trabajadoras en el servicio doméstico. Este nuevo marco legal aborda diversas carencias históricas en cuanto a la seguridad y salud laboral, al tiempo que busca garantizar derechos fundamentales como la igualdad de género y la protección frente a riesgos laborales. ENLACE BOE ¿Cuál es el objeto de la convocatoria? El objeto de esta norma es regular la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Esta norma mejora las condiciones laborales, especialmente en lo que respecta a la prevención de riesgos laborales, equiparando los derechos de los trabajadores del hogar con los de otros trabajadores por cuenta ajena. ¿Cómo afecta este decreto a los empleadores del hogar? Los empleadores ahora están obligados a realizar evaluaciones de riesgos en el entorno de trabajo (el hogar) y a adoptar medidas preventivas. También deben proporcionar equipos de protección individual y asegurar que el trabajo se realice en condiciones seguras. Estas medidas buscan proteger a los empleados de cualquier riesgo durante el desempeño de sus funciones. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores del hogar bajo esta nueva norma? Los trabajadores del hogar tienen derecho a: Una protección efectiva frente a los riesgos laborales. Información y formación sobre los riesgos y medidas preventivas. Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente para su salud. Vigilancia de su salud a través de reconocimientos médicos gratuitos. Las personas trabajadoras que prestan...
by Gómez de la Flor | Sep 13, 2024 | Noticias
Con fecha 12 de agosto se ha publicado en el DOGV, el DECRETO 100/2024, de 2 de agosto, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2025 ENLACE DOGV Calendario laboral Comunidad Valenciana 2025 Se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2022, días inhábiles, a efectos laborales retribuidos y no recuperables, las fechas que a continuación se relacionan: CALENDARIO LABORAL 20251 de eneroAño nuevo6 de eneroEpifanía del Señor19 de marzoSan José18 de abrilViernes Santo21 de abrilLunes de Pascual1 de mayoFiesta del Trabajo15 de agostoAsunción de la Virgen9 de octubreDia de la Comunidad Valenciana1 de noviembreFiesta de Todos los Santos6 de diciembreDía de la Constitución8 de diciembre Día de la Inmaculada Concepción 25 de diciembreNatividad del Señor Con carácter retribuido y recuperable, se establece la siguiente fiesta: 24 de junio, San Juan Estas 12 fechas se completarán con los dos festivos de carácter local (pendiente de publicación). En el caso de que requieran asesoramiento al respecto Gómez de la Flor pone a su disposición todo el equipo multidisciplinar del que disponen, pueden enviar un correo a gomezdelaflor@gomezdelaflor.com y un asesor se pondrá en un breve plazo de tiempo en contacto con ustedes. Gómez de la Flor Abogados &...
by Gómez de la Flor | Sep 11, 2024 | Noticias
Estimado/a Cliente/a, En fecha 10 de septiembre se ha aprobado la Resolución de 3 de septiembre de 2024, por la que se publica la línea presupuestaria para la financiación de las subvenciones del programa Eurodisea para el ejercicio 2024, así como su convocatoria anual. ENLACE DOGV ¿Cuál es el objeto de la convocatoria? El objeto de esta convocatoria es convocar la concesión de las subvenciones del programa Eurodisea para el año 2024, en concepto de subvención por concurrencia competitiva, dirigidas a empresas y entidades, públicas o privadas, de la Comunitat Valenciana, que tienen por finalidad la financiación de convenios de prácticas profesionales adecuadas al nivel de estudios con los participantes extranjeros, de entre 18 y 30 años, de las regiones activas del programa Eurodisea que hayan resultado seleccionados. ¿Quiénes son las personas interesadas que se pueden acoger a la subvención? Podrán solicitar la subvención las empresas y entidades públicas y privadas que estén legalmente constituidas e inscritas en los registros correspondientes de la Comunitat Valenciana. ¿Cuáles son los requisitos de las entidades y empresas? Las entidades y empresas que deseen concurrir a las ayudas que se convocan deberán cumplir los siguientes requisitos: Disponer de un centro de trabajo donde la persona candidata desempeñe su práctica, que deberá estar radicado en la Comunitat Valenciana. Tener un número de empleados mínimo de dos personas que facilite la interacción de la persona joven y la calidad de la práctica. Designar un supervisor que instruya, supervise y apoye técnicamente a la persona joven en el desarrollo de la práctica, identificándolo en el informe de oferta. Ofertar puestos cuyas tareas sean ajustadas al nivel...
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