Servicios jurídicos y de consultoría
Somos un despacho multidisciplinar, especializado en derecho laboral, con sede en la ciudad de Valencia, integrado por un equipo de profesionales de todas las ramas del Derecho y Servicios de Consultoría para empresas. Experiencia , formación continua y orientación al cliente son los cimientos sobre los que se sustenta nuestro trabajo.
Servicios
Nuestros servicios incluyen tanto las ramas del derecho como los aspectos relacionados con el asesoramiento y la gestión para empresas y personas físicas. Cualquier problema jurídico, tributario, financiero o societario será resuelto por uno de nuestros especialistas.
Área Jurídica
- Derecho Mercantil
- Derecho Laboral
- Derecho Civil
- Derecho Internacional
- Derecho Administrativo
- Derecho Penal
- Patentes y marcas
- Derecho y Nuevas tecnologías: Comercio electrónico.
- Derecho Financiero y Tributario
Ciberseguridad Informática
Asesoría/Consultoría
- Laboral y SS:
Gestión Nóminas | Gestión Contratos| Incapacidades| PRL: Absentismo| Productos de vida, Planes de empleo y Mejoras SS | Relaciones laborales especiales | Administración pública | Convenios colectivos | Extranjería | Expedientes de regulación de empleo | Despidos
- RRHH
- Fiscal
- Mediación
- Internacionalización
Áreas especializadas
- Área de Emprendedores
- Área Empresa Familiar
- Área Personas Físicas
- Área Outsourcing
- Área Gestión Jurídico Legal de Eventos
Áreas Especializadas
Además de los servicios habituales de todos los buffetes de abogados, hemos desarrollado una serie de servicios adaptados a tus necesidades.
Área personas físicas
Prestamos apoyo jurídico, legal o financiero. ¿Te ayudamos?
Área emprendedores
¿Te gustaría que nos ocupáramos de todos los trámites burocráticos?
Área empresa familiar
¿Quieres conocer nuestro protocolo de empresa familiar?
Área de grandes eventos
Somos expertos en la gestión jurídico legal de grandes eventos.
Área outsourcing
¿Quieres reducir los costes fijos de tu empresa?Actualidad
En esta sección podréis encontrar todas las actualizaciones jurídicas y legales que van surgiendo, así como noticias relevantes del sector.
Resuelve tus dudas sobre ERTE… el Ministerio responde!
¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)? ¿Cómo se presenta? ¿Qué trámites requiere? ¿Cuál es el alcance y duración de las medidas de suspensión de los contratos o de reducción de jornada? Al ser una medida temporal ¿la empresa tiene que abonar indemnización? ¿Qué actividades pueden y no pueden presentar el ERTE por fuerza mayor derivadas del COVID-19?Las dudas sobre los ERTE se multiplican durante la crisis sanitaria del COVID 19. Os adjuntamos un archivo en PDF con las respuestas que ha dado el Ministerio de Trabajo a las dudas más...
CIRCULAR: CRITERIOS INTERPRETATIVOS PARA APLICAR RD LEY 10/2020
Informamos en la siguiente circular sobre lo más destacado de la nueva Orden publicada con motivo de la coyuntura que vivimos. Pueden consular la Orden en este enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/30/pdfs/BOE-A-2020-4196.pdf Cabe destacar los siguientes puntos: Se establece expresamente que el permiso retribuido recuperable previsto en el RDL 10/2020, únicamente resulta de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta ajena.Se reconoce que las actividades de representación sindical y patronal no están afectadas por las restricciones de movilidad contenidas en el RDL 463/2020, y RDL 10/2020, con el fin garantizar la asistencia y asesoramiento a personas trabajadoras y empleadores.Por último, la citada Orden tiene como anexo un Modelo de Declaración Responsable, a expedir por la empresa, en favor de los trabajadores por cuenta ajena que NO deban acogerse al permiso retribuido recuperable establecido en el RDL 10/2020 por desempeñar su labor en actividades esenciales. El art. 4 del RDL 10/2020 establece que las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable regulado podrán, en caso de ser necesario, establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. En este contexto, corresponde a las empresas o entidades empleadoras la decisión sobre las personas específicas que no deben acogerse al permiso retribuido recuperable y que, por lo tanto, deben acudir a sus puestos de trabajo. Así, con objeto de facilitar la identificación de estas personas trabajadoras por parte de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, se ha considerado necesario facilitar un modelo de declaración responsable en el que se indique que la persona trabajadora portadora del mismo puede continuar realizando...
CIRCULAR RD-LEY 10/2020: PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS NO ESENCIALES
Valencia, 29 de marzo de 2020 Con fecha 29 Marzo se publica Real Decreto Ley 10/2020 con carácter de extraordinaria urgencia, por el que se regula un PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. Se adjunta enlace de documento Boletín Oficial del Estado https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/29/pdfs/BOE-A-2020-4166.pdfdonde puede consultar en el mismo las actividades que NO son objeto de aplicación el permiso retribuido regulado, respecto a las personas trabajadoras por cuenta ajena. El permiso regulado en el presente real decreto-ley es de aplicación obligatoria a todas las personas trabajadoras que prestan servicios en aquellas empresas que no desarrollan actividades que sean esenciales. Sin embargo, no resultará de aplicación por parte de las empresas cuando estén aplicando o soliciten un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), puesto que esta medida permite igualmente dar una respuesta adecuada a la necesidad de restringir aún más la movilidad de las personas. En ningún caso podrá aplicarse el permiso retribuido recuperable a las personas que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas, ni a aquellas para las que sea posible el desarrollo de la actividad en la modalidad de trabajo a distancia, de conformidad con lo recogido en el artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. El permiso se extenderá desde el lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril de 2020, ambos inclusive. Durante este período de tiempo, las personas trabajadoras quedarán...Formación y Eventos
Estos son los eventos en los que participaremos próximamente. Seminarios, cursos o jornadas para estar al día en todo lo relacionado con el sector jurídico y el mundo empresarial
Mª Eugenia Gómez de la Flor participa en el Desayuno «Protección y gestión del secreto empresarial» organizado por EVAP con la colaboración de ICAV
Mª Eugenia Gómez de la Flor ponente en el Desayuno Protección y gestión del secreto empresarial organizado por EVAP con la colaboración de ICAV
Mª Eugenia Gómez de la Flor participa como ponente en la jornada sobre » Conciliación de imperativos y necesidades para la organización eficiente del tiempo de trabajo en la empresa» de COITAVC
Mª Eugenia Gómez de la Flor ponente en la jornada sobre conciliación de imperativos y necesidades para la organización eficiente del tiempo de trabajo en la empresa. Abordando temas como adaptación de la jornada y registro.
Gómez de la Flor participa y colabora en el 50 aniversario de APROVA
Gómez de la Flor patrocinador del 50 aniversario de APROVA. A la jornada «50 años construyendo Valencia» ha asistido Mª Eugenia Gómez de la Flor, socia-directora de Gómez de la Flor Abogados y Consultores
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