Servicios jurídicos y de consultoría

Somos un despacho multidisciplinar, especializado en derecho laboral, con sede en la ciudad de Valencia, integrado por un equipo de profesionales de todas las ramas del Derecho y Servicios de Consultoría para empresas. Experiencia , formación continua y orientación al cliente son los cimientos sobre los que se sustenta nuestro trabajo.

 


Servicios

Nuestros servicios incluyen tanto las ramas del derecho como los aspectos relacionados con el asesoramiento y la gestión  para empresas y personas físicas. Cualquier problema jurídico, tributario, financiero o societario será resuelto por uno de nuestros especialistas.


Área Jurídica

  • Derecho Mercantil
  • Derecho Laboral
  • Derecho Civil
  • Derecho Internacional
  • Derecho Administrativo
  • Derecho Penal
  • Patentes y marcas
  • Derecho y Nuevas tecnologías: Comercio electrónico.
  • Derecho Financiero y Tributario

Ciberseguridad Informática


Asesoría/Consultoría

  • Laboral y SS:

    Gestión Nóminas | Gestión Contratos| Incapacidades| PRL: Absentismo| Productos de vida, Planes de empleo y Mejoras SS | Relaciones laborales especiales | Administración pública | Convenios colectivos | Extranjería | Expedientes de regulación de empleo | Despidos

  • RRHH
  • Fiscal
  • Mediación
  • Internacionalización

Áreas especializadas

  • Área de Emprendedores
  • Área Empresa Familiar
  • Área Personas Físicas
  • Área Outsourcing
  • Área Gestión Jurídico Legal de Eventos

Áreas Especializadas

Además de los servicios habituales de todos los buffetes de abogados, hemos desarrollado una serie de servicios adaptados a tus necesidades.

 

Área personas físicas

Prestamos apoyo jurídico, legal o financiero. ¿Te ayudamos?

Área emprendedores

¿Te gustaría que nos ocupáramos de todos los trámites burocráticos?

Área empresa familiar

¿Quieres conocer nuestro protocolo de empresa familiar?

Área de grandes eventos

Somos expertos en la gestión jurídico legal de grandes eventos.

Área outsourcing

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Actualidad

En esta sección podréis encontrar todas las actualizaciones jurídicas y legales que van surgiendo, así como noticias relevantes del sector.

El Tribunal Supremo frena los desahucios con menos de 12 meses de impago

Deberá aplicarse la ley reguladora de los contratos de crédito inmobiliario como norma más beneficiosa para el consumidorEl Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró abusivas las cláusulas de vencimiento anticipado El Tribunal Supremo ha instado este miércoles a aplicar la ley de Contratos del Crédito Inmobiliario, conocida como ley hipotecaria, para determinar la nulidad de las cláusulas hipotecarias de vencimiento anticipado de un préstamo, lo que en la práctica impedirá desahucios con menos de doce cuotas impagadas. La ley hipotecaria, que entró en vigor en junio de este año, prevé, entre otras medidas, que el banco solo pueda comenzar el procedimiento de desahucio si hay doce cuotas impagadas o el 3% del capital de la hipoteca en la primera mitad de la vida del préstamo, o bien 15 cuotas o el 7% en la segunda mitad del mismo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declaró en marzo de este año que las cláusulas de vencimiento anticipado de préstamos hipotecarios «declaradas abusivas» podían ser sustituidas a menos que el consumidor se expusiera a consecuencias que le sean «especialmente perjudiciales».No obstante, ello dejaba abierta la puerta a que sean los jueces nacionales los que adopten la decisión sobre si el contrato puede subsistir una vez anulada la cláusula. La ley se considera más beneficiosa para el consumidor Según ha comunicado en su nuevo auto, el Supremo establece por unanimidad que se aplique la nueva ley reguladora de los contratos de crédito inmobiliario como norma más beneficiosa para el consumidor, por lo que ha facilitado unas orientaciones para los procedimientos en ejecución hipotecaria en curso en los que no se haya producido todavía la entrega de la posesión al adquirente.El...

Se abre la puerta a la devolución del IRPH

Se acaba de conocer la decisión del Abogado General del TJUE sobre el IRPH, estimando que este índice deba ser sometido a control judicial. Las conclusiones del Abogado General del TJUE se acaban de conocer en la mañana del martes 10 de septiembre, y suponen un varapalo para la banca española, y también para el parecer del Tribunal Supremo en la sentencia de 14 de diciembre de 2017, en la que entendió que la mera referencia a este índice no implicaba una falta de transparencia. Sus conclusiones, aunque no son vinculantes pueden marcar el camino a seguir por el TJUE en su sentencia que se espera para finales de este año 2019. El abogado general del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE), Maciej Szpunar entiende que el IRPH no está excluido del ámbito de aplicación de la Directiva Europea sobre cláusulas abusivas y que, por lo tanto, podrá ser controlado judicialmente, como pasó (por ejemplo) con las cláusulas suelo. «(..) considero que la Directiva 93/13 debe interpretarse en el sentido de que una cláusula contractual pactada entre un consumidor y un profesional, como la controvertida en el litigio principal, que fija un tipo de interés tomando como valor de referencia uno de los seis índices de referencia oficiales legales que pueden ser aplicados por las entidades de crédito a los préstamos hipotecarios con tipo de interés variable, no está excluida de su ámbito de aplicación». Los jueces podrían investigar si los bancos que comercializaron préstamos hipotecarios referenciados a este índice cumplieron con las exigencias de transparencia. Para el caso de que se declarara abusivo y se anulara, los bancos tendrían que devolver...

La Seguridad Social aplica ya los criterios del Tribunal Constitucional a las solicitudes de jubilación por empleo a tiempo parcial

El BOE publicó el pasado lunes esta sentenciaAdemás, se van a revisar de oficio 8.500 pensiones con resolución no firme, de las que alrededor de 2.200 pueden incrementarse hasta un 4% La sentencia anula la fórmula actual porque se penalizan doblemente las pensiones por empleo a tiempo parcial y supone una discriminación indirecta por sexoEl INSS ha diseñado en un mes el aplicativo informático en el que ya están incorporadas las indicaciones del Constitucional El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) aplica ya los criterios del Tribunal Constitucional tanto a las solicitudes de pensión que se presenten con índice de parcialidad como a las ya reconocidas por empleo a tiempo parcial, y cuya resolución aún no es firme en vía administrativa. La sentencia se publicó el pasado lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).El Instituto revisará de oficio alrededor de 8.500 de las ya reconocidas y con resolución no firme, de las que cerca de 2.200 se pueden ver incrementadas en torno a un 4%. El BOE del 12 de agosto publicó el fallo dictado el pasado mes de julio, por el que el Tribunal Constitucional (TC) declaraba inconstitucional y nula la forma de cómputo de los períodos de cotización a tiempo parcial a efectos de determinar la cuantía de la pensión de jubilación. Esta fórmula, vigente desde 1998 y adaptada en 2014, está recogida en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). El Tribunal Constitucional considera injustificada la doble penalización que supone la actual fórmula de cálculo en el derecho a la jubilación de quienes han trabajado a tiempo parcial. Según...

Formación y  Eventos

Estos son los eventos en los que participaremos próximamente. Seminarios, cursos o jornadas para estar al día en todo lo relacionado con el sector jurídico y el mundo empresarial

GÓMEZ DE LA FLOR REALIZA LA JORNADA «TIEMPO DE MEJORA» PARA MOSTRAR LA RENTABILIDAD DEL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

A la cita han acudido 40 directivos de las principales empresas de la Comarca de Camp de Túria. Gómez de la Flor Abogados ha aportado el enfoque jurídico-legal, Equipo Humano el enfoque desde la consultoría de Recursos Humanos y la Inspección de trabajo el normativo. Gómez de la Flor Abogados y Consultores, Equipo Humano y la Inspección de trabajo han realizado, en el Castillo de Benisanó, la jornada “Tiempo de mejora” para mostrar la rentabilidad del registro de la jornada laboral a las empresas. A la cita han acudido 40 directivos de las principales empresas de la Comarca de Camp de Turia. Una jornada gratuita que ha pedido a los asistentes una aportación solidaria para el proyecto “Ningún niño son terapia” de la Fundación ACAVALL, cuya actividad esencial es la terapia asistida con animales. María Eugenia Gómez de la Flor, Socia-Directora de Gómez de la Flor Abogados junto a Francisco Rogero y Román Ceballos La presentación ha corrido a cargo de Román Ceballos, Director General de Fundación Equipo Humano y de Joseca Arnau, periodista y docente. Mª Eugenia Gómez de la Flor, Socia-Directora de Gómez de la Flor Abogados, abrió la jornada abordando los factores que deben considerar las organizaciones sobre el calendario laboral y su flexibilidad. Así como aspectos como la maternidad, las vacaciones, las horas sindicales y los permisos. Más tarde, Natalia Juarranz y Federico Segarra, Consultores de Equipo Humano, han explicado a los asistentes cómo afecta el registro de laboral a las personas y cómo sacar partido a éste a través del análisis del clima laboral, la cultura empresarial y la gestión del cambio. Después, ha...

Mª EUGENIA GÓMEZ DE LA FLOR COAUTORA DEL LIBRO «ELECCIONES SINDICALES 2019-2020»

Recientemente se ha publicado el libro «Elecciones Sindicales 2019-2020», de la Editorial Tirant Lo Blanch. Una obra imprescindible y completa de la que Mª Eugenia Gómez de la Flor es coautora junto a Tomás Sala Franco y Marien Velasco Paños. Cada cuatro años se convocan elecciones sindicales en el seno de las empresas, por ello se debe de conocer para llevar a la practica el procedimiento legal de elección de representantes de los trabajadores. Este manual aborda en profundidad las principales cuestiones legales y problemas que pueden darse en todas las fases del proceso: al inicio desde el preaviso y promoción, durante el proceso y el día de las votaciones, los resultados y los trámites legales para su validez. Así mismo incorpora la normativa legal que lo regula, formularios y la relación de webs de las distintas CCAA con competencia transferida, donde presentar los documentos. El libro recoge las normas de funcionamiento y competencias del comité de empresa y sus garantías legales, así como los derechos y obligaciones de los delegados de los trabajadores. Y no se olvida de la representación sindical en la empresa, sus derechos y aspectos legales en los que ofrece una panorámica jurisprudencial. En resumen, el libro ofrece a sus lectores un amplio conocimiento de las relaciones laborales y sindicales entre empresarios y trabajadores necesario para evitar situaciones de conflicto y mantener un clima de paz social, que contribuya a la mejora del mercado laboral. Puedes conseguirlo aquí:...

RENTABILIZA EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL EN TU ORGANIZACIÓN- 4 JULIO

¿Quieres aprovechar el registro de la jornadalaboralpara incentivar tu organización? Inscríbete a esta jornada gratuita donde daremos rentabilidad a la nueva normativa de registro de la jornadalaboral.¿Qué aspectos puede incentivar en tu organización? Gestión del cambio.Clima laboral.Evaluación del desempeño.Cultura corporativa.Política retributiva.Planes de igualdad. Datos de la jornada: PRECIO: Aportación solidaria al proyecto: “Ningún niño sin terapia” de la Fundación ACAVALL. 4 DE JULIO · 16:00 – 20:00 CASTILLO DE BENISANÓ Programa: 16:15 – 16:30Recepción de los asistentes. 16:30-16:35Presentación de la jornada.Román Ceballos. Director General de Fundación Equipo Humano. 16:35 – 17:15Factores a considerar en la organización del calendario laboral y su flexibilidad.Maternidad, vaciones, horas sindicales, permisos…Mª Eugenia Gómez de la Flor. Socio-Director en Gómez de la Flor Abogados. 17:15 – 18:00¿Cómo afecta el registro laboral a las personas? Clima laboral, cultura y gestión del cambio.Natalia Juarranz. Consultora de Equipo Humano.Federico Segarra. Consultor de Equipo Humano. 18:00 – 18:20Marco normativo y actuación de la inspección de trabajo. Juan José Camino. Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia. 18:20 – 18:35Coloquio y debate. 18:35 – 19:00Visita Guiada del Castillo.Didac Cultural. 19:00Networking maridado con cerveza.Restaurante Rioja. ¿Quieres inscribirte a la jornada? Puedes inscribirte en este enlace:...

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GOMEZ DE LA FLOR ABOGADOS

Dirección:
C/ Xàtiva, 6- 1ª 46002 Valencia
Teléfono de contacto: 963531918
Email: gomezdelaflor@gomezdelaflor.com

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