Servicios jurídicos y de consultoría
Somos un despacho multidisciplinar, especializado en derecho laboral, con sede en la ciudad de Valencia, integrado por un equipo de profesionales de todas las ramas del Derecho y Servicios de Consultoría para empresas. Experiencia , formación continua y orientación al cliente son los cimientos sobre los que se sustenta nuestro trabajo.
Servicios
Nuestros servicios incluyen tanto las ramas del derecho como los aspectos relacionados con el asesoramiento y la gestión para empresas y personas físicas. Cualquier problema jurídico, tributario, financiero o societario será resuelto por uno de nuestros especialistas.
Área Jurídica
- Derecho Mercantil
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- Derecho y Nuevas tecnologías: Comercio electrónico.
- Derecho Financiero y Tributario
Ciberseguridad Informática
Asesoría/Consultoría
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Gestión Nóminas | Gestión Contratos| Incapacidades| PRL: Absentismo| Productos de vida, Planes de empleo y Mejoras SS | Relaciones laborales especiales | Administración pública | Convenios colectivos | Extranjería | Expedientes de regulación de empleo | Despidos
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Áreas especializadas
- Área de Emprendedores
- Área Empresa Familiar
- Área Personas Físicas
- Área Outsourcing
- Área Gestión Jurídico Legal de Eventos
Áreas Especializadas
Además de los servicios habituales de todos los buffetes de abogados, hemos desarrollado una serie de servicios adaptados a tus necesidades.
Área personas físicas
Prestamos apoyo jurídico, legal o financiero. ¿Te ayudamos?
Área emprendedores
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Área empresa familiar
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Área de grandes eventos
Somos expertos en la gestión jurídico legal de grandes eventos.
Área outsourcing
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En esta sección podréis encontrar todas las actualizaciones jurídicas y legales que van surgiendo, así como noticias relevantes del sector.
El Supremo permite a Hacienda embargar el salario mínimo
Se permite a Hacienda embargar la parte del salario mínimo inembargable que no haya consumido en el mes. El Tribunal Supremo acaba de publicar un Auto importante que ya está generando polémica. Establece que Hacienda puede embargar la parte del salario mínimo inembargable que no haya consumido en el mes. Es decir, permite embargar la parte de salario, cobrado en meses anteriores, que haya podido ahorrar el contribuyente. La duda que existía sobre esta cuestión era si la Agencia Tributaria podía embargar aquella parte del salario que iba acumulando el ciudadano en la cuenta bancaria. Ahora ya queda resuelto por este Auto que está generando polémica. En el caso analizado por el Supremo, un Juzgado de lo Contencioso de Barcelona había anulado el embargo realizado por la Diputación de Barcelona, por considerar que las cantidades retraídas al contribuyente se correspondían con salarios mínimos cobrados en meses anteriores. Este embargo se podrá realizar en su totalidad, sin límites, por lo que la cuenta del contribuyente podrá ser “vaciada” por Hacienda, salvo en la parte correspondiente al último salario...
Gómez de la Flor participa en la Jornada de APROVA «La edificación sostenible, las nuevas tecnologías y el control de riesgos»
El pasado 25 de septiembre tuvo lugar, en La Base de La Marina de València, la Jornada de APROVA (Asociación de Empresas Promotoras de Valencia) «La edificación sostenible, las nuevas tecnologías y el control de riesgos». Las promotoras valencianas celebraban sus 50 años de vida, mientras el sector reflexiona sobre los retos de futuro que tienen sus empresas. Una parte de la jornada estuvo destinada a las cuestiones jurídicas vinculadas a los riesgos en la construcción y a la necesidad de aminorarlos y controlarlos. Gómez de la Flor y las firmas Ovserva y Valora Prevención, abordamos cuestiones como la prevención de riesgos, las cadenas de subcontratación, el compliance en este sector, la contratación pública y el riesgo...
Novedad en el ámbito del Compliance. Las empresas que tengan más de 50 empleados tendrán que habilitar un canal de denuncias
Esta Directiva introduce dos grandes novedades, por un lado, obliga a que las compañías y las Administraciones y entidades públicas implementen procedimientos internos para la recepción y el estudio de denuncias de irregularidades, y por otro establece una serie de medidas de salvaguarda y blindaje para quien comunique las infracciones.Uno de los objetivos y motivos de la propuesta es que, de acuerdo a la Directiva, “la presente propuesta tiene por objeto explotar plenamente el potencial de protección de quienes denuncian infracciones, con el fin de reforzar la aplicación de la legislación. En ella se establece un conjunto equilibrado de normas mínimas comunes que brindan una sólida protección contra posibles represalias en detrimento de los denunciantes que informen sobre infracciones en ámbitos políticos específicos en los que: i) Haya necesidad de reforzar la aplicación ii) La escasez de denuncias sea un factor clave que afecte a la ejecución iii) Las infracciones puedan ocasionar graves perjuicios al interés público En este sentido, y como declaró la fiscal general del Estado, María José Segarra, durante el acto de apertura del Año Judicial, para mejorar la eficacia de la lucha contra la corrupción es necesaria “una reforma en profundidad de la legislación sobre protección de denunciantes y testigos”. Cabe incidir, en que aunque no abarca todos los extremos que los expertos señalan que podrían abordarse para perfeccionar la normativa, sí que supone un significativo impulso. En cualquier caso, será la obligación de implantar canales de denuncia en todas aquellas compañías que tengan más de 50 trabajadores o cuenten con un volumen de...Formación y Eventos
Estos son los eventos en los que participaremos próximamente. Seminarios, cursos o jornadas para estar al día en todo lo relacionado con el sector jurídico y el mundo empresarial
Gómez de la flor realiza la Jornada «Tiempo de mejora» para mostrar la rentabilidad del registro de la jornada laboral
A la cita han acudido 40 directivos de las principales empresas de la Comarca de Camp de Túria. Gómez de la Flor Abogados ha aportado el enfoque jurídico-legal, Equipo Humano el enfoque desde la consultoría de Recursos Humanos y la Inspección de trabajo el normativo. Gómez de la Flor Abogados y Consultores, Equipo Humano y la Inspección de trabajo han realizado, en el Castillo de Benisanó, la jornada “Tiempo de mejora” para mostrar la rentabilidad del registro de la jornada laboral a las empresas. A la cita han acudido 40 directivos de las principales empresas de la Comarca de Camp de Turia. Una jornada gratuita que ha pedido a los asistentes una aportación solidaria para el proyecto “Ningún niño son terapia” de la Fundación ACAVALL, cuya actividad esencial es la terapia asistida con animales. María Eugenia Gómez de la Flor, Socia-Directora de Gómez de la Flor Abogados junto a Francisco Rogero y Román Ceballos La presentación ha corrido a cargo de Román Ceballos, Director General de Fundación Equipo Humano y de Joseca Arnau, periodista y docente. Mª Eugenia Gómez de la Flor, Socia-Directora de Gómez de la Flor Abogados, abrió la jornada abordando los factores que deben considerar las organizaciones sobre el calendario laboral y su flexibilidad. Así como aspectos como la maternidad, las vacaciones, las horas sindicales y los permisos. Más tarde, Natalia Juarranz y Federico Segarra, Consultores de Equipo Humano, han explicado a los asistentes cómo afecta el registro de laboral a las personas y cómo sacar partido a éste a través del análisis del clima laboral, la cultura empresarial y la gestión del cambio. Después, ha...
Mª EUGENIA GÓMEZ DE LA FLOR COAUTORA DEL LIBRO «ELECCIONES SINDICALES 2019-2020»
Recientemente se ha publicado el libro «Elecciones Sindicales 2019-2020», de la Editorial Tirant Lo Blanch. Una obra imprescindible y completa de la que Mª Eugenia Gómez de la Flor es coautora junto a Tomás Sala Franco y Marien Velasco Paños. Cada cuatro años se convocan elecciones sindicales en el seno de las empresas, por ello se debe de conocer para llevar a la practica el procedimiento legal de elección de representantes de los trabajadores. Este manual aborda en profundidad las principales cuestiones legales y problemas que pueden darse en todas las fases del proceso: al inicio desde el preaviso y promoción, durante el proceso y el día de las votaciones, los resultados y los trámites legales para su validez. Así mismo incorpora la normativa legal que lo regula, formularios y la relación de webs de las distintas CCAA con competencia transferida, donde presentar los documentos. El libro recoge las normas de funcionamiento y competencias del comité de empresa y sus garantías legales, así como los derechos y obligaciones de los delegados de los trabajadores. Y no se olvida de la representación sindical en la empresa, sus derechos y aspectos legales en los que ofrece una panorámica jurisprudencial. En resumen, el libro ofrece a sus lectores un amplio conocimiento de las relaciones laborales y sindicales entre empresarios y trabajadores necesario para evitar situaciones de conflicto y mantener un clima de paz social, que contribuya a la mejora del mercado laboral. Puedes conseguirlo aquí:...
RENTABILIZA EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL EN TU ORGANIZACIÓN- 4 JULIO
¿Quieres aprovechar el registro de la jornadalaboralpara incentivar tu organización? Inscríbete a esta jornada gratuita donde daremos rentabilidad a la nueva normativa de registro de la jornadalaboral.¿Qué aspectos puede incentivar en tu organización? Gestión del cambio.Clima laboral.Evaluación del desempeño.Cultura corporativa.Política retributiva.Planes de igualdad. Datos de la jornada: PRECIO: Aportación solidaria al proyecto: “Ningún niño sin terapia” de la Fundación ACAVALL. 4 DE JULIO · 16:00 – 20:00 CASTILLO DE BENISANÓ Programa: 16:15 – 16:30Recepción de los asistentes. 16:30-16:35Presentación de la jornada.Román Ceballos. Director General de Fundación Equipo Humano. 16:35 – 17:15Factores a considerar en la organización del calendario laboral y su flexibilidad.Maternidad, vaciones, horas sindicales, permisos…Mª Eugenia Gómez de la Flor. Socio-Director en Gómez de la Flor Abogados. 17:15 – 18:00¿Cómo afecta el registro laboral a las personas? Clima laboral, cultura y gestión del cambio.Natalia Juarranz. Consultora de Equipo Humano.Federico Segarra. Consultor de Equipo Humano. 18:00 – 18:20Marco normativo y actuación de la inspección de trabajo. Juan José Camino. Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia. 18:20 – 18:35Coloquio y debate. 18:35 – 19:00Visita Guiada del Castillo.Didac Cultural. 19:00Networking maridado con cerveza.Restaurante Rioja. ¿Quieres inscribirte a la jornada? Puedes inscribirte en este enlace:...Contacta con nosotros: Podemos atenderte en castellano, valenciano e inglés
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