Actualidad Gómez de la Flor
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REGULACIÓN SOBRE EL PERMISO DE TRABAJADORAS/ES, A FIN DE PODER EJERCER EL DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES DEL DIA 23 DE JULIO
Convocadas elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado por el Real decreto 400/2023, de 29 de mayo (BOE 30.05.2023), elecciones que se celebrarán el domingo 23 de julio de 2023, de acuerdo con lo dispuesto en el Real decreto 605/1999, de 16 de abril (BOE 17.04.1999), por el que se dictan normas de regulación complementaria de los procesos electorales, previo acuerdo con la Delegación del Gobierno, procede adoptar en el ámbito de la Comunitat Valenciana las medidas correspondientes respecto del horario laboral de las personas trabajadoras que no disfruten en dicho día del descanso semanal. El domingo 23 de julio de 2023, las empresas en las que presten sus servicios personas trabajadoras que tengan la condición de electoras y que no disfruten en tal día del descanso semanal previsto en el artículo 37 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, concederán a las mismas permisos a fin de que puedan participar en las elecciones convocadas. Dicho permiso será retribuido por la empresa de conformidad con lo establecido en el artículo 37.3.d del mismo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre.La concesión del permiso a que se refiere el apartado anterior se ajustará a las siguientes normas: Personas trabajadoras cuyo horario de trabajo no coincida con el de la apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido. Personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro...
NUEVAS BONIFICACIONES E INCENTIVOS 2023
A partir del 1 de septiembre de 2023 entrarán en vigor una serie de bonificaciones e incentivos establecidos por el Real Decreto Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. por ello procedemos a continuación a realizar un breve resumen que recoge en que consistirán dichas bonificaciones e incentivos. Bonificaciones a la contratación indefinida SituaciónRequisitosImporteDuraciónParados de larga duraciónInscritos como demandantes de empleo al menos 12 meses en los 18 anteriores110 €/mes3 añosEn el caso de mujeres mayores de 45 años128 €/mesVíctimas del terrorismo128 €/mes4 añosMenores de 30 años con baja cualificación beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.275 €/mes3 años (aplicable el primer año de vigencia del contrato y después supeditada a fondos) Personas con capacidad intelectual limite128€/mes4 añosReadmisión de personas trabajadoras tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta, o por invalidez permanente.Personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría.Personas mayores de 55 años que recuperan su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa138€/mes2 años (cuando la readmisión no responda a un derecho de las personas trabajadoras a reincorporarse al puesto de trabajo)Víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos, tanto con fines de explotación sexual como laboral —mujeres—.128€/mes4 añosPersonas en riesgo de exclusión socialEn general128€/mes4 añosPrimer contrato en los 12 primeros meses tras la finalización de un contrato con una empresa de inserción147€/mesPrimeros 12 meses (128€/mes los 3 años restantes) Bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y...
Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo, anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%
En fecha 17 de mayo de 2023, se ha publicado en el BOE el Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 161.bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento. ENLACE BOE ¿Cuántos años deben acreditarse para poder optar a la anticipación de la jubilación? Tienen que acreditar, al menos, el período mínimo de cotización que se exige para poder acceder a la pensión de jubilación, estando afectados durante ese tiempo por alguna de las patologías generadoras de discapacidad y dentro de ese período durante al menos 5 años con un grado de discapacidad igual o superior al 45%. ¿Qué discapacidades pueden dar lugar a la reducción de la edad de jubilación? Las discapacidades son las siguientes: Discapacidad intelectual. Parálisis cerebral. Anomalías genéticas: Síndrome de Down. Síndrome de Prader Willi. Síndrome X frágil. Osteogénesis imperfecta. Acondroplasia. Fibrosis Quística. Enfermedad de Wilson. Trastornos del espectro autista. Anomalías congénitas secundarias a Talidomida. Secuelas de polio o síndrome postpolio. Daño cerebral (adquirido): Traumatismo craneoencefálico. Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones. Enfermedad mental: Esquizofrenia. Trastorno bipolar. Enfermedad neurológica: Esclerosis lateral Amiotrófica. Esclerosis múltiple. Leucodistrofias. Síndrome de Tourette. Lesión medular traumática ¿Cómo se acreditará la discapacidad? La afectación de la persona trabajadora por alguna de las patologías generadoras de discapacidad habrá de acreditarse mediante informe médico que deberá indicar, en todo caso, la fecha en que se ha iniciado o...
COMPETENCIAS SOBRE LOS PROCESOS IT
En fecha 17 de marzo de 2023, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. ENLACE BOE Modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre ¿Cuál es la cuota adicional de solidaridad? La cuota de solidaridad será el resultado de aplicar un tipo del 5,5% a la parte de retribución comprendida entre la base máxima de cotización y la cantidad superior a la referida base máxima en un 10%; el tipo del 6% a la parte de retribución comprendida entre el 10% superior a la base máxima de cotización y el 50%; y el tipo del 7% a la parte de retribución que supere el anterior porcentaje. La distribución del tipo de cotización por solidaridad entre empresario y trabajador mantendrá la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes. Nueva redacción Art. 170 y 174 TRLGSS Competencias sobre los procesos de IT Hasta el cumplimiento del plazo de duración de 365 días de los procesos de incapacidad temporal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ejercerá, a través de su inspección médica, las mismas competencias que la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u órgano equivalente del respectivo servicio público de salud para emitir una alta médica a todos los efectos, así como para considerar que existe recaída en un...
CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS INDUSTRIALES ESTRATÉGICOS
En fecha 12 de mayo de 2023, se ha publicado en el DOGV la Resolución de 8 de mayo de 2023, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se efectúa la convocatoria, para el ejercicio 2023, dentro de la sexta fase de implantación del Plan estratégico de la industria valenciana, de ayudas para impulsar proyectos industriales estratégicos en la Comunitat Valenciana. ENLACE DOGV ¿Cuál es el objeto de la convocatoria? El objeto de la presente Resolución es convocar para el ejercicio 2023, ayudas en régimen de concurrencia competitiva, para apoyar la realización de proyectos de inversión, así como proyectos de investigación industrial y desarrollo experimental, que sean ejecutados en la Comunitat Valenciana, y que se puedan considerar estratégicos por concurrir dos o más de las siguientes circunstancias: Por tener un carácter tractor industrial para un sector o el conjunto de la industria de la Comunitat Valenciana, con efectos, al menos, a medio o largo plazo: Se considerará que reúne esta circunstancia si se aporta información y datos creíbles que acrediten que tanto la empresa o entidad beneficiaria como el proyecto propuesto, tienen las características necesarias para liderar un crecimiento significativo de la producción industrial o de la competitividad industrial de un territorio o sector, más allá del crecimiento en la propia solicitante y sus empresas proveedoras. Se considerarán automáticamente como proyectos tractores los que tengan por finalidad impulsar la utilización industrial del hidrógeno verde de la biomasa. Por su capacidad de generar empleo en el territorio: Se considerará que reúne esta circunstancia cuando se justifique adecuadamente, con información creíble, que el proyecto generará...
REAL DECRETO-LEY 4/2023 DE MEDIDAS URGENTES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ANTE ALTAS TEMPERATURAS
En fecha 12 de mayo de 2023, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes en materia agraria y de aguas en respuesta a la sequía y al agravamiento de las condiciones del sector primario derivado del conflicto bélico en Ucrania y de las condiciones climatológicas, así como de promoción del uso del transporte público colectivo terrestre por parte de los jóvenes y prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas. ENLACE BOE ¿Cuál es el objetivo del presente Real Decreto-Ley? El presente real decreto-ley tiene por objeto establecer medidas de apoyo a los titulares de explotaciones agrarias que han visto agravada su situación por el contexto climatológico de sequía y elevadas temperaturas, que se ha sumado a la grave situación generada por la guerra de Ucrania, para de esa forma contribuir a garantizar la seguridad alimentaria y a la corrección de los desequilibrios del mercado. Además, el presente real decreto-ley tiene por objeto paliar los graves e imprevisibles daños derivados de la sequía mediante el establecimiento de medidas de gestión y de apoyo para los abastecimientos y regadíos situados en los ámbitos territoriales afectados por la sequía en el año 2023. Medidas en materia laboral y de Seguridad Social En relación al artículo 18 del RDL 4/2023, se prorroga la vigencia del art. 24 del RDL 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del Plan+seguridad para tu...
REGULACIÓN SOBRE EL PERMISO DE TRABAJADORAS/ES, A FIN DE PODER EJERCER EL DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES DEL DIA 28 DE MAYO
Convocadas elecciones al Congreso de los Diputados, al Senado y a Les Corts, que se celebrarán el próximo 28 de mayo de 2023, (RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2023, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo) procede adoptar en el ámbito de la Comunitat Valenciana las medidas correspondientes respecto del horario laboral de los trabajadores que no disfruten en dicho día del descanso semanal. El domingo 28 de mayo, las empresas en las que presten sus servicios personas trabajadoras que tengan la condición de electoras, y que no disfruten en tal día del descanso semanal previsto en el artículo 37 del RDL 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, concederán a las mismas permisos a fin de que puedan participar en las elecciones convocadas. Dicho permiso será retribuido por la empresa de conformidad con lo establecido en el artículo 37.3.d del mismo RDL 2/2015, de 23 de octubre. La concesión del permiso a que se refiere el apartado anterior se ajustará a las siguientes normas: a) Personas trabajadoras cuyo horario de trabajo no coincida con el de la apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido. b) Personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas. c) Personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de...
CAMPAÑA RENTA 2022
Desde el día 11 de abril, la Agencia Tributaria pone en marcha la nueva campaña de la declaración de la Renta que se durará hasta el 30 de junio Les recordamos como cada año, que el despacho Gómez de la Flor Abogados & Consultores pone a disposición un servicio de elaboración de las Declaraciones de Renta de 2022 (Empresa y trabajadores) con el fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias. A continuación, les informamos acerca de los aspectos a tener en cuenta sobre la obligación de declarar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Con carácter general, están obligadas a presentar declaración por el IRPF todas aquellas personas físicas que durante el año tuvieron su residencia habitual en España, y hayan obtenido en 2022 rentas superiores a las siguientes cuantías, con carácter general: Rendimientos íntegros del trabajo, con los siguientes límites: Con carácter general, el límite se establece en 22.000 € brutos anuales, si proceden de un único pagador. Este límite también se aplicará si se han percibido de varios pagadores cuando: La suma de las cantidades percibidas del segundo y restantes pagadores, por orden de cuantía, no superen en su conjunto la cantidad de 1.500 € brutos anuales. Sus únicos rendimientos del trabajo consistan en pensiones de la Seguridad Social y demás prestaciones pasivas y que la determinación del tipo de retención aplicable se hubiera realizado de acuerdo con el procedimiento especial reglamentariamente establecido. El límite se establece en 14.000 € brutos anuales cuando: Procedan de más de un pagador, si la suma de las cantidades percibidas del segundo y restantes pagadores, por...
REGULACIÓN PATINETE ELÉCTRICO
El patinete eléctrico se ha convertido en una alternativa de movilidad en las ciudades. Su uso ha crecido exponencialmente debido, entre otros motivos, al alto precio del combustible y a la mayor concienciación de la sociedad sobre las consecuencias del cambio climático. ¿Cuáles son las características de un patinete eléctrico? El patinete eléctrico es considerado un vehículo de movilidad personal (VMP) siempre que cumpla, entre otras, con las siguientes características: Es un vehículo de una o más ruedas. Debe estar dotado de una única plaza. Su velocidad debe estar comprendida entre los 6 y los 25 km/h. Deben disponer de dos frenos independientes, pudiendo ser accionados desde el mismo actuador. Los VMP con menos de 3 ruedas han de disponer de un sistema de estabilización para ser utilizado mientras están aparcados, consistente en una «pata de cabra» lateral o un caballete central u otro sistema que evite que se caigan al suelo. Debe estar equipado de un avisador acústico y de dispositivos de iluminación y retro reflectantes traseros y delanteros. Solo pueden estar equipados con un asiento o sillín si están dotados de sistema de autoequilibrado. ¿Es necesaria alguna documentación para conducir un patinete eléctrico? Para la conducción de un patinete eléctrico no se exige estar provisto de carnet de conducir, ni se exige matriculación ni registro alguno del vehículo No obstante, todos los patinetes que se vendan a partir del 22-1-2024, deben estar debidamente certificados. Los vendidos con anterioridad podrán circular sin estar certificados hasta 22-1-2027. Deberán llevar la siguiente información en un marcaje de fábrica único, permanente, legible, ubicado de forma claramente visible, y que no permita...
