by Gómez de la Flor | Oct 15, 2024 | Noticias
En fecha 9 de octubre de 2024 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. A medida que nos preparamos para el próximo año, queremos asegurarnos de que su empresa esté completamente alineada con las nuevas normativas laborales. El Real Decreto 1026/2024, que desarrolla las medidas planificadas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, establece nuevas obligaciones para las empresas que deben ser atendidas. ¿Qué implica el Real Decreto 1026/2024 para las empresas en cuanto a la igualdad de las personas LGTBI? El Real Decreto 1026/2024 obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a adoptar un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral. Entre estas medidas, se incluye la obligación de contar con un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia por razones de orientación sexual, identidad y expresión de género. Además, el decreto estipula que las medidas deben ser acordadas a través de negociación colectiva y estar alineadas con la representación legal de los trabajadores. Este protocolo se extiende a todos los empleados, independientemente de su relación contractual con la empresa, y cubre también a proveedores, clientes y visitas. El objetivo es crear un entorno laboral inclusivo y seguro para todos los colectivos. Mi empresa tiene menos de 50 trabajadores, ¿cómo nos afecta esta normativa? Para empresas con menos de 50 trabajadores, la adopción de las medidas...
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