by Gómez de la Flor | May 3, 2019 | Noticias
La revista Economía 3 publica, en su número de abril de 2019, la siguiente noticia en la que se hace eco del desarrollo de una app, a manos de Gómez de la Flor, que registra la jornada laboral. La entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, obliga a las empresas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona, sin perjuicio de la flexibilidad horaria. Por ello Gómez de la Flor pone a disposición una app eficaz, sencilla de utilizar, para permitir a las empresas cumplir con la nueva normativa laboral. A continuación podéis leer la noticia de Economía...
by Gómez de la Flor | Mar 21, 2019 | Actividades Formativas, Noticias
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, y para ampliar la obligación del registro de jornada. Esta novedad, obliga a las empresas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda disfrutar el trabajador. Por ello, desde GÓMEZ DE LA FLOR pone a su disposición una aplicación informática eficaz y de sencillo uso, que les permitirá cumplir con la nueva normativa laboral. Desde el pasado año, en nuestro despacho estamos inmersos en la investigación sobre estas herramientas, como pudieron comprobar nuestros clientes asistentes a los desayunos de trabajo durante los meses de septiembre y octubre, donde presentamos de forma anticipada las herramientas de introducción obligatoria a raíz de la entra en vigor del RD 8/2019. Las ventajas de las que disfrutará la empresa con la implementación de esta aplicaciónserán: – Control de acceso y horarios, incluyendo geolocalización. – Gestión documental entre Empresa y trabajadores, a través de la disposición de documentos como certificado de retención o nóminas del trabajador. – Gestión documental entre Empresa y Despacho, facilitando así una comunicación ágil y global de toda la información. – Promoción de la Imagen Profesional de la Empresa, a través de la personalización del portal con la imagen así como logo profesional. – Acceso a la información desde cualquier parte, a través de la app disponible en su Smartphone, así como desde el ordenador de su...
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