PROTOCOLO ACOSO LABORAL

PROTOCOLO ACOSO LABORAL

El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral. Su objetivo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores/as que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados. El artículo 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante LO 3/2007), en consonancia con el Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) establece como medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo el deber de que las empresas promuevan “condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objetivo del mismo”. ¿Es obligatorio que las empresas establezcan un protocolo contra el acoso laboral? Tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla. La empresa está obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa. De igual forma, es importante tener en cuenta si la empresa tiene más de 50 empleados, ya que en ese caso, le aplica la obligación de contar con el Plan de Igualdad, por lo que el proceso de implantar el Protocolo de...
V CONGRESO DE TECNOLOGÍAS EMERGENTES PARA ECOSISTEMAS 4.0 – INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y HUMANISMO

V CONGRESO DE TECNOLOGÍAS EMERGENTES PARA ECOSISTEMAS 4.0 – INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y HUMANISMO

El Congreso de Tecnologías Emergentes se ha convertido en uno de los foros más importantes para desarrollar el ecosistema de las tecnologías emergentes para la industria, conocer a los principales gestores de inversión en tecnología de la industria española, intercambiar información, crear alianzas y encontrar oportunidades. Profesionales, empresarios y científicos analizarán el estado actual y la adaptación de la industria española a la 4ª revolución industrial a través de ponencias técnicas y mesas redondas en las que se debatirá, de forma paralela, sobre los retos a los que debe hacer frente la industria conectada. AECTA organiza el V CONGRESO DE TECNOLOGÍAS EMERGENTES con la participación de empresas y centros de investigación relacionados con la mecanización y la industria. El congreso tendrá lugar en Valencia en LAS NAVES, EL PRÓXIMO 4 DE NOVIEMBRE DE 2022 Inscripciones a través de la página web...
INFORME DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA COMUNITAT VALENCIANA

INFORME DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA COMUNITAT VALENCIANA

Desde la CEV y con la colaboración de Gómez de la Flor Abogados & Consultores estamos realizando un INFORME DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA COMUNITAT VALENCIANA. El informe pretende configurar un barómetro sobre la situación actual de los Planes de Igualdad en el sector empresarial valenciano, con el fin de conocer el contexto, analizar el grado de implantación de los Planes de Igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana e identificar las barreras que están actuando como factores restrictivos para su adecuada implementación. ENLACE CUESTIONARIO Agradeciendo de antemano su participación, reciba un cordial saludo....
Ampliación, mejora y optimización                                               del ÁREA FISCAL-CONTABLE

Ampliación, mejora y optimización del ÁREA FISCAL-CONTABLE

Cada día es más necesario contar con los medios precisos para medir la evolución de negocio, los cambios tecnológicos, cambios legales, impuestos, nuevos reglamentos laborales, necesidades de nuestros clientes, cambios en sus circunstancias de mercado, en sus hábitos de consumo, etc. La pandemia, la situación política, la inflación, el aumento de la incertidumbre es cada vez más notable y exige una mayor adaptación para tomar las mejores decisiones hacia nuestro cliente. Por ello con ánimo de mejora continua y constante en nuestra calidad de servicio, unido a una modernización sostenida de nuestros medios tecnólogicos, hacen que la consecución de nuestros objetivos y proyectos sea posible. GOMEZ DE LA FLOR ABOGADOS & CONSULTORES, tiene la clara “visión” de acompañar a nuestros clientes en los procesos de cambio, asesorándole en todas las áreas, aportando experiencia, conocimiento y metodología de las mismas.Para ello nuestro departamento Fiscal-Contable se refuerza con nuevos profesionales optimizando la gestión del negocio-empresa, integrando las herramientas y procesos sea cual sea el volumen del negocio, entre otros: Asesoramiento contable y fiscal, contabilidad, impuestos.Diagnóstico financiero de la empresa, planes de tesorería, obtención y redimensión de las necesidades financieras de la empresa, planes de viabilidad, Situaciones de ordenación concursales.Financiación pública y privada.Reestructuración y reflotamiento empresas en crisis.Gestión de puntas tesorería, de inversión y de patrimonios.Implementación presupuesto general de la empresa, Control y desviaciones, Análisis de costes, Asesoramiento permanente al Administrador y/o Consejo de administración.Formación especializada para empleados en departamento de administración y finanzas.Apoyo/refuerzo a la dirección financiera.Área de formación, productividad y organización empresarial.Área de transformación digital de la empresa Recordamos la posibilidad de abordar proyectos de negocio con las ayudas de...
WEBINAR 01/07/2021. PLANES DE IGUALDAD Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

WEBINAR 01/07/2021. PLANES DE IGUALDAD Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Desde Desarrolla y Gómez de la Flor, como Equipo Consultor Interdisciplinar expertos en Planes de Igualdad. Os queremos invitar a este Webinar que vamos a realizar con el COLEGIO DE ECONOMISTAS de Valencia COEV, con el fin de informaros de los criterios que marca la Ley para la implantación o actualización de los planes de igualdad con dos expertas de primer nivel. Ya puedes inscribirte en la nueva Webinar para ponerte al día sobre los Planes de Igualdad y la Valoración de puestos de trabajo. 📅01 de JULIO 2021 ⌚️09:30 horas 💻on-line y gratuita a través de zoom 📝www.coev.com PROGRAMA PLANES DE IGUALDAD: Explicación del Plan de Igualdad.¿Qué diferencias existe entre el Registro Salarial y la Auditoria Retributiva?¿Qué empresas deben implantar el Plan de Igualdad?¿Cuáles son los plazos para la elaboración del Plan de Igualdad?¿Cómo se computan a los trabajadores?Fases del Plan de Igualdad¿Cómo se configura la comisión negociadora?¿La representación legal de los trabajadores es obligatoria?¿Es obligatorio registrar el Plan de Igualdad? ¿Dónde se registra?¿Cuáles son las consecuencias en caso de incumplimiento? Ponente: Mª Eugenia Gómez de la Flor García. CEO de Gómez de la Flor. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: Uno de los aspectos que debe incluir todo plan de igualdad dentro de la auditoría retributiva es unavaloración de puestos de trabajo sin sesgo de género, con el fin de cumplir con el principio según elcual “a trabajo de igual valor, igual retribución”.• ¿Qué es la valoración de puestos de trabajo y cuáles son sus objetivos?• ¿Qué información necesito para completar el proceso?• ¿Cómo se valora un puesto de trabajo desde la perspectiva...