Actualidad Gómez de la Flor

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Mª EUGENIA GÓMEZ DE LA FLOR COAUTORA DEL LIBRO «ELECCIONES SINDICALES 2019-2020»

Mª EUGENIA GÓMEZ DE LA FLOR COAUTORA DEL LIBRO «ELECCIONES SINDICALES 2019-2020»

Recientemente se ha publicado el libro «Elecciones Sindicales 2019-2020», de la Editorial Tirant Lo Blanch. Una obra imprescindible y completa de la que Mª Eugenia Gómez de la Flor es coautora junto a Tomás Sala Franco y Marien Velasco Paños. Cada cuatro años se convocan elecciones sindicales en el seno de las empresas, por ello se debe de conocer para llevar a la practica el procedimiento legal de elección de representantes de los trabajadores. Este manual aborda en profundidad las principales cuestiones legales y problemas que pueden darse en todas las fases del proceso: al inicio desde el preaviso y promoción, durante el proceso y el día de las votaciones, los resultados y los trámites legales para su validez. Así mismo incorpora la normativa legal que lo regula, formularios y la relación de webs de las distintas CCAA con competencia transferida, donde presentar los documentos. El libro recoge las normas de funcionamiento y competencias del comité de empresa y sus garantías legales, así como los derechos y obligaciones de los delegados de los trabajadores. Y no se olvida de la representación sindical en la empresa, sus derechos y aspectos legales en los que ofrece una panorámica jurisprudencial. En resumen, el libro ofrece a sus lectores un amplio conocimiento de las relaciones laborales y sindicales entre empresarios y trabajadores necesario para evitar situaciones de conflicto y mantener un clima de paz social, que contribuya a la mejora del mercado laboral. Puedes conseguirlo aquí:...
RENTABILIZA EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL EN TU ORGANIZACIÓN- 4 JULIO

RENTABILIZA EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL EN TU ORGANIZACIÓN- 4 JULIO

¿Quieres aprovechar el registro de la jornadalaboralpara incentivar tu organización? Inscríbete a esta jornada gratuita donde daremos rentabilidad a la nueva normativa de registro de la jornadalaboral.¿Qué aspectos puede incentivar en tu organización? Gestión del cambio.Clima laboral.Evaluación del desempeño.Cultura corporativa.Política retributiva.Planes de igualdad. Datos de la jornada: PRECIO: Aportación solidaria al proyecto: “Ningún niño sin terapia” de la Fundación ACAVALL. 4 DE JULIO · 16:00 – 20:00 CASTILLO DE BENISANÓ Programa: 16:15 – 16:30Recepción de los asistentes. 16:30-16:35Presentación de la jornada.Román Ceballos. Director General de Fundación Equipo Humano. 16:35 – 17:15Factores a considerar en la organización del calendario laboral y su flexibilidad.Maternidad, vaciones, horas sindicales, permisos…Mª Eugenia Gómez de la Flor. Socio-Director en Gómez de la Flor Abogados. 17:15 – 18:00¿Cómo afecta el registro laboral a las personas? Clima laboral, cultura y gestión del cambio.Natalia Juarranz. Consultora de Equipo Humano.Federico Segarra. Consultor de Equipo Humano. 18:00 – 18:20Marco normativo y actuación de la inspección de trabajo. Juan José Camino. Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia. 18:20 – 18:35Coloquio y debate. 18:35 – 19:00Visita Guiada del Castillo.Didac Cultural. 19:00Networking maridado con cerveza.Restaurante Rioja. ¿Quieres inscribirte a la jornada? Puedes inscribirte en este enlace:...
GÓMEZ DE LA FLOR ABOGADOS ACOGE LA PRIMERA JORNADA DE “EN TU DESPACHO O EN EL MÍO” UNA INICIATIVA DE AECTA

GÓMEZ DE LA FLOR ABOGADOS ACOGE LA PRIMERA JORNADA DE “EN TU DESPACHO O EN EL MÍO” UNA INICIATIVA DE AECTA

El pasado día 14 de junio, Gómez de la Flor Abogados y Consultores acogió el primer desayuno de trabajo de la iniciativa, puesta en marcha por la Asociación de Empresas de Consultoría terciario avanzado de la Comunitat Valenciana (AECTA), “En tu despacho o el mío”. El objetivo de esta acción es fortalecer la relación entre los miembros de la junta directiva de AECTA. Durante el desayuno de trabajo, María Eugenia Gómez de la Flor, mostró a los invitados las oficinas, explicó cómo desarrollan su trabajo y las áreas del derecho en las que son especialistas. Gómez de la Flor Abogados y Consultores es un despacho multidisciplinar, integrado por un equipo de profesionales de todas las ramas del Derecho y Servicios de Consultoría para...
AYUDAS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Y OTRAS ENTIDADES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD, CORRESPONDIENTES A 2019

AYUDAS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Y OTRAS ENTIDADES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD, CORRESPONDIENTES A 2019

OBJETO DE LA CONVOCATORIAConcesión, en régimen de concurrencia competitiva, de subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades con una plantilla de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.La concesión de las subvenciones reguladas en la convocatoria tendrá como beneficiarias a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 49 personas trabajadoras en plantilla.PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la Resolución de convocatoria en el BOE, por lo que permanecerá abierto: Del 31 de mayo al 13 de junio de 2019, ambos inclusive. FINANCIACIÓN Y GASTOS SUBVENCIONABLES: La cuantía máxima de la subvención será 6.000 euros. La subvención concedida se destinará a cubrir los siguientes gastos relativos a la elaboración e implantación del plan de igualdad en la entidad, que se deberán efectuar en los plazos de justificación establecidos en la convocatoria: a) Coste derivado de la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. b) Gastos derivados de la elaboración del plan de igualdad. c) Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las tres medidas establecidas como prioritarias en el plan de igualdad, tales como los ocasionados por campañas de sensibilización...
ENHORABUENA A CLUB DE TENIS VALENCIA POR ACOGER LA 4ª EDICIÓN DE LA SENIOR MASTERS CUP

ENHORABUENA A CLUB DE TENIS VALENCIA POR ACOGER LA 4ª EDICIÓN DE LA SENIOR MASTERS CUP

El Club de Tenis Valencia, cliente de Gómez de la Flor, acogió los pasados días 17 y 18 de mayo, la cuarta edición de la Senior Masters Cup. Este evento deportivo contó con la participación de David Ferrer, Feliciano López, Albert Costa, Mats Wilander y Anabel Medina, directora del torneo. Los asistentes además de disfrutar del deporte pudieron hacerlo de las decenas de casetas de los patrocinadores, servicio de barra y música. Un dj animó el ambiente desde La Caseta para el público asistente al torneo. Desde Gómez de la Flor mostramos nuestra más sincera enhorabuena al Club de Tenis Valencia por la celebración de este torneo de exhibición, que hasta el momento venía celebrándose en Marbella, y que ha contado con la participación de figuras tan importantes del mundo del...
GUÍA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA PUBLICADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO

GUÍA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA PUBLICADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO

Con el fin de facilitar la aplicación práctica de la norma en relación con este deber empresarial, se adjunta a continuación la Guía sobre el registro de jornada que publicó ayer el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social GUIA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA:Desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se han recibido en la Dirección General de Trabajo diversas consultas en materia de registro de jornada. Por ello, se elabora este documento con el fin de facilitar la aplicación práctica de la norma, en el que se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con este deber formal empresarial, sin perjuicio de la interpretación de la norma que corresponde a los Juzgados y Tribunales del orden social. A. Preguntas relativas al ámbito de aplicación del registro horario regulado en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) ¿A qué tipo de trabajadores, sectores profesionales y empresas se aplica el registro horario previsto en el artículo 34.9 ET? El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo, siempre y cuando estén incluidas en el ámbito de aplicación que define el artículo 1 ET. Así, las empresas quedan obligadas al registro diario de jornada también respecto de trabajadores “móviles”, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve,...
GÓMEZ DE LA FLOR DESARROLLA UNA APP QUE REGISTRA LA JORNADA LABORAL – NOTICIA ECONOMÍA 3

GÓMEZ DE LA FLOR DESARROLLA UNA APP QUE REGISTRA LA JORNADA LABORAL – NOTICIA ECONOMÍA 3

La revista Economía 3 publica, en su número de abril de 2019, la siguiente noticia en la que se hace eco del desarrollo de una app, a manos de Gómez de la Flor, que registra la jornada laboral. La entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, obliga a las empresas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona, sin perjuicio de la flexibilidad horaria. Por ello Gómez de la Flor pone a disposición una app eficaz, sencilla de utilizar, para permitir a las empresas cumplir con la nueva normativa laboral. A continuación podéis leer la noticia de Economía...
REGULACIÓN SOBRE EL PERMISO DE TRABAJADORAS/ES, A FIN DE  PODER EJERCER EL DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES DEL DÍA 28 DE ABRIL

REGULACIÓN SOBRE EL PERMISO DE TRABAJADORAS/ES, A FIN DE PODER EJERCER EL DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES DEL DÍA 28 DE ABRIL

Convocadas elecciones al Congreso de los Diputados, al Senado y a Les Corts, que se celebrarán el próximo 28 de abril de 2019, procede adoptar en el ámbito de la Comunitat Valenciana las medidas correspondientes respecto del horario laboral de los trabajadores que no disfruten en dicho día del descanso semanal. (Regulación publicada en la orden 4/2019, de la Consellería de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y trabajo). El domingo 28 de abril de 2019 las empresas en las que presten sus servicios trabajadoras y trabajadores que tengan la condición de electores, y que no disfruten en tal día del descanso semanal previsto en el artículo 37 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, concederán a los mismos permiso, a fin de que puedan participar en las elecciones convocadas. Dicho permiso será retribuido por la empresa de conformidad con lo establecido en el artículo 37.3.d del mismo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre. 1. La concesión del permiso a que se refiere el apartado anterior se ajustará a las siguientes normas: a) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de la apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: – En estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido. b) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: – Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas. c) Trabajadoras y trabajadores...
¿CÓMO ME AFECTA LA NUEVA LEY DE SECRETOS EMPRESARIALES?

¿CÓMO ME AFECTA LA NUEVA LEY DE SECRETOS EMPRESARIALES?

El pasado mes de marzo entró en vigor de la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales. Una Ley que incorpora al Derecho español la Directiva (UE) 2016/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la información empresarial no divulgados (secretos comerciales) contra su obtención, utilización y revelación ilícitas. Entre las principales novedades, la Ley define el secreto empresarial como cualquier información o conocimiento, incluido el tecnológico, científico, industrial, comercial, organizativo o financiero, que reúna las siguientes condiciones: Ser secreta. Considerando como tal la que no es generalmente conocida por las personas pertenecientes a los círculos en que normalmente se utiliza, ni fácilmente accesible para ellas. Tener un valor empresarial, y Haber sido objeto de medidas razonables por parte de su titular para mantenerla en secreto. La Ley protege a cualquier persona física o jurídica que sea titular del secreto y que legítimamente ejerza su control y, para ello, tras acotar aquellos supuestos en que la información constitutiva del secreto empresarial se considera lícita, pasa a describir aquellos otros supuestos considerados ilícitos, señalando como tales: La obtención de secretos empresariales sin consentimiento de su titular consistentes en el acceso, apropiación o copia no autorizada de documentos, objetos, materiales, sustancias, ficheros electrónicos u otros soportes, que contengan el secreto empresarial o a partir de los cuales se pueda deducir, y Cualquier otra actuación que, en las circunstancias del caso, se consideran contrarias a las prácticas comerciales leales. De la misma manera, considera como ilícita la utilización o revelación de un secreto empresarial realizada sin...

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