Actualidad Gómez de la Flor

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La Seguridad Social aplica ya los criterios del Tribunal Constitucional a las solicitudes de jubilación por empleo a tiempo parcial

La Seguridad Social aplica ya los criterios del Tribunal Constitucional a las solicitudes de jubilación por empleo a tiempo parcial

El BOE publicó el pasado lunes esta sentenciaAdemás, se van a revisar de oficio 8.500 pensiones con resolución no firme, de las que alrededor de 2.200 pueden incrementarse hasta un 4% La sentencia anula la fórmula actual porque se penalizan doblemente las pensiones por empleo a tiempo parcial y supone una discriminación indirecta por sexoEl INSS ha diseñado en un mes el aplicativo informático en el que ya están incorporadas las indicaciones del Constitucional El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) aplica ya los criterios del Tribunal Constitucional tanto a las solicitudes de pensión que se presenten con índice de parcialidad como a las ya reconocidas por empleo a tiempo parcial, y cuya resolución aún no es firme en vía administrativa. La sentencia se publicó el pasado lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).El Instituto revisará de oficio alrededor de 8.500 de las ya reconocidas y con resolución no firme, de las que cerca de 2.200 se pueden ver incrementadas en torno a un 4%. El BOE del 12 de agosto publicó el fallo dictado el pasado mes de julio, por el que el Tribunal Constitucional (TC) declaraba inconstitucional y nula la forma de cómputo de los períodos de cotización a tiempo parcial a efectos de determinar la cuantía de la pensión de jubilación. Esta fórmula, vigente desde 1998 y adaptada en 2014, está recogida en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). El Tribunal Constitucional considera injustificada la doble penalización que supone la actual fórmula de cálculo en el derecho a la jubilación de quienes han trabajado a tiempo parcial. Según...
Calendario laboral 2020 de la Comunidad Valenciana ya es oficial: 12 festivos

Calendario laboral 2020 de la Comunidad Valenciana ya es oficial: 12 festivos

Con fecha 23/07/2019 se ha publicado en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana DECRETO 154/2019, de 12 de julio, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2020. Se declaran dentro del ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, días inhábiles a efectos laborales retribuidos y no recuperables, correspondientes al año 2020, las fechas que a continuación se relacionan: 1 de enero, Año Nuevo 6 de enero, Epifanía del Señor19 de marzo, San José10 de abril, Viernes Santo13 de abril, Lunes de Pascua1 de mayo, Fiesta del Trabajo24 de junio, San Juan15 de agosto, Asunción de la Virgen9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana12 de octubre, Fiesta Nacional de España8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción25 de diciembre, Natividad del Señor Asimismo, a las doce festividades precedentes, se añaden dos más, de carácter local retribuidas y no recuperables, a propuesta de los respectivos ayuntamientos, calendario pendiente de ser aprobado, tan pronto como dichas fiestas locales sean publicadas en el Boletín Oficial correspondiente, se comunicará oportunamente. Desde Gómez de la Flor, quedamos como siempre a su entera disposición para cualquier duda o consulta en lo anteriormente...
GÓMEZ DE LA FLOR REALIZA LA JORNADA «TIEMPO DE MEJORA» PARA MOSTRAR LA RENTABILIDAD DEL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

GÓMEZ DE LA FLOR REALIZA LA JORNADA «TIEMPO DE MEJORA» PARA MOSTRAR LA RENTABILIDAD DEL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

A la cita han acudido 40 directivos de las principales empresas de la Comarca de Camp de Túria. Gómez de la Flor Abogados ha aportado el enfoque jurídico-legal, Equipo Humano el enfoque desde la consultoría de Recursos Humanos y la Inspección de trabajo el normativo. Gómez de la Flor Abogados y Consultores, Equipo Humano y la Inspección de trabajo han realizado, en el Castillo de Benisanó, la jornada “Tiempo de mejora” para mostrar la rentabilidad del registro de la jornada laboral a las empresas. A la cita han acudido 40 directivos de las principales empresas de la Comarca de Camp de Turia. Una jornada gratuita que ha pedido a los asistentes una aportación solidaria para el proyecto “Ningún niño son terapia” de la Fundación ACAVALL, cuya actividad esencial es la terapia asistida con animales. María Eugenia Gómez de la Flor, Socia-Directora de Gómez de la Flor Abogados junto a Francisco Rogero y Román Ceballos La presentación ha corrido a cargo de Román Ceballos, Director General de Fundación Equipo Humano y de Joseca Arnau, periodista y docente. Mª Eugenia Gómez de la Flor, Socia-Directora de Gómez de la Flor Abogados, abrió la jornada abordando los factores que deben considerar las organizaciones sobre el calendario laboral y su flexibilidad. Así como aspectos como la maternidad, las vacaciones, las horas sindicales y los permisos. Más tarde, Natalia Juarranz y Federico Segarra, Consultores de Equipo Humano, han explicado a los asistentes cómo afecta el registro de laboral a las personas y cómo sacar partido a éste a través del análisis del clima laboral, la cultura empresarial y la gestión del cambio. Después, ha...
GÓMEZ DE LA FLOR ABOGADOS ENCARGADO DE LA GESTIÓN LEGAL Y LABORAL DEL FESTIVAL DE LES ARTS

GÓMEZ DE LA FLOR ABOGADOS ENCARGADO DE LA GESTIÓN LEGAL Y LABORAL DEL FESTIVAL DE LES ARTS

Los pasados días 7, 8 y 9 de junio de 2019, tuvo lugar en la Ciudad de las Artes y las Ciencias, la quinta edición del Festival de les Arts, un exitoso espectáculo de música. Gómez de la Flor Abogados, despacho multidisciplinar especializado en la rama del derecho y servicio de asesoramiento y consultoría para empresas, ha sido el encargado de llevar la gestión jurídico laboral de este macrofestival. Siendo ésta un área de gestión que diferencia a la firma valenciana.  El festival de les Artes tuvo una duración de tres días y por él han pasado decenas de miles de asistentes, personal artístico y casi mil trabajadores. Gómez de la Flor Abogados tomó parte activa; gestionando, organizando y coordinando los aspectos legales y laborales, tanto de la organización en general, como de todo el personal que prestó sus servicios durante el evento, controlando exhaustivamente que todo se realizara conforme establece la normativa...
Mª Eugenia Gómez de la Flor asiste a la cena de verano de asociadas de EVAP

Mª Eugenia Gómez de la Flor asiste a la cena de verano de asociadas de EVAP

Mª Eugenia Gómez de la Flor, Socia-Directora de Gómez de la Flor Abogados y Consultores, asistió el pasado jueves, 27 de junio, a la cena de verano de asociadas de EVAP (Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia). Durante este evento celebrado en La Rambleta de Valencia, se realizó un balance del pasado ejercicio y se celebró la gran fiesta de las asociadas. ¡Enhorabuena a EVAP por la organización de esta divertida...
GÓMEZ DE LA FLOR ASISTE A LA JORNADA ECONOMÍA 3: «LA MUJER EN LA EMPRESA Y EN LAS ORGANIZACIONES»

GÓMEZ DE LA FLOR ASISTE A LA JORNADA ECONOMÍA 3: «LA MUJER EN LA EMPRESA Y EN LAS ORGANIZACIONES»

Más de un centenar de mujeres se han dado cita, en el SH Valencia Palace, para celebrar  la jornada empresarial “La mujer en la empresa y las organizaciones”, organizada por Economía 3 y en la que mujeres reconocidas por su liderazgo en empresas y asociaciones  han relatado sus experiencias y han compartido sus impresiones y expectativas en materia de igualdad de acceso de las mujeres a altos puestos directivos. Todas ellas han coincidido en señalar que el liderazgo es cuestión de personas y que los puestos de trabajo son susceptibles de ser ocupados por hombres o por mujeres. El evento ha sido patrocinado por IEM Business School, Complejo Educativo Mas Camarena, Grant Thornton y Gi Group. Audi Center Valencia ha ejercido como entidad colaboradora. Mujeres líderes señalan que sí se puede alcanzar la...
Mª EUGENIA GÓMEZ DE LA FLOR COAUTORA DEL LIBRO «ELECCIONES SINDICALES 2019-2020»

Mª EUGENIA GÓMEZ DE LA FLOR COAUTORA DEL LIBRO «ELECCIONES SINDICALES 2019-2020»

Recientemente se ha publicado el libro «Elecciones Sindicales 2019-2020», de la Editorial Tirant Lo Blanch. Una obra imprescindible y completa de la que Mª Eugenia Gómez de la Flor es coautora junto a Tomás Sala Franco y Marien Velasco Paños. Cada cuatro años se convocan elecciones sindicales en el seno de las empresas, por ello se debe de conocer para llevar a la practica el procedimiento legal de elección de representantes de los trabajadores. Este manual aborda en profundidad las principales cuestiones legales y problemas que pueden darse en todas las fases del proceso: al inicio desde el preaviso y promoción, durante el proceso y el día de las votaciones, los resultados y los trámites legales para su validez. Así mismo incorpora la normativa legal que lo regula, formularios y la relación de webs de las distintas CCAA con competencia transferida, donde presentar los documentos. El libro recoge las normas de funcionamiento y competencias del comité de empresa y sus garantías legales, así como los derechos y obligaciones de los delegados de los trabajadores. Y no se olvida de la representación sindical en la empresa, sus derechos y aspectos legales en los que ofrece una panorámica jurisprudencial. En resumen, el libro ofrece a sus lectores un amplio conocimiento de las relaciones laborales y sindicales entre empresarios y trabajadores necesario para evitar situaciones de conflicto y mantener un clima de paz social, que contribuya a la mejora del mercado laboral. Puedes conseguirlo aquí:...
RENTABILIZA EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL EN TU ORGANIZACIÓN- 4 JULIO

RENTABILIZA EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL EN TU ORGANIZACIÓN- 4 JULIO

¿Quieres aprovechar el registro de la jornadalaboralpara incentivar tu organización? Inscríbete a esta jornada gratuita donde daremos rentabilidad a la nueva normativa de registro de la jornadalaboral.¿Qué aspectos puede incentivar en tu organización? Gestión del cambio.Clima laboral.Evaluación del desempeño.Cultura corporativa.Política retributiva.Planes de igualdad. Datos de la jornada: PRECIO: Aportación solidaria al proyecto: “Ningún niño sin terapia” de la Fundación ACAVALL. 4 DE JULIO · 16:00 – 20:00 CASTILLO DE BENISANÓ Programa: 16:15 – 16:30Recepción de los asistentes. 16:30-16:35Presentación de la jornada.Román Ceballos. Director General de Fundación Equipo Humano. 16:35 – 17:15Factores a considerar en la organización del calendario laboral y su flexibilidad.Maternidad, vaciones, horas sindicales, permisos…Mª Eugenia Gómez de la Flor. Socio-Director en Gómez de la Flor Abogados. 17:15 – 18:00¿Cómo afecta el registro laboral a las personas? Clima laboral, cultura y gestión del cambio.Natalia Juarranz. Consultora de Equipo Humano.Federico Segarra. Consultor de Equipo Humano. 18:00 – 18:20Marco normativo y actuación de la inspección de trabajo. Juan José Camino. Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia. 18:20 – 18:35Coloquio y debate. 18:35 – 19:00Visita Guiada del Castillo.Didac Cultural. 19:00Networking maridado con cerveza.Restaurante Rioja. ¿Quieres inscribirte a la jornada? Puedes inscribirte en este enlace:...
GÓMEZ DE LA FLOR ABOGADOS ACOGE LA PRIMERA JORNADA DE “EN TU DESPACHO O EN EL MÍO” UNA INICIATIVA DE AECTA

GÓMEZ DE LA FLOR ABOGADOS ACOGE LA PRIMERA JORNADA DE “EN TU DESPACHO O EN EL MÍO” UNA INICIATIVA DE AECTA

El pasado día 14 de junio, Gómez de la Flor Abogados y Consultores acogió el primer desayuno de trabajo de la iniciativa, puesta en marcha por la Asociación de Empresas de Consultoría terciario avanzado de la Comunitat Valenciana (AECTA), “En tu despacho o el mío”. El objetivo de esta acción es fortalecer la relación entre los miembros de la junta directiva de AECTA. Durante el desayuno de trabajo, María Eugenia Gómez de la Flor, mostró a los invitados las oficinas, explicó cómo desarrollan su trabajo y las áreas del derecho en las que son especialistas. Gómez de la Flor Abogados y Consultores es un despacho multidisciplinar, integrado por un equipo de profesionales de todas las ramas del Derecho y Servicios de Consultoría para...
AYUDAS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Y OTRAS ENTIDADES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD, CORRESPONDIENTES A 2019

AYUDAS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Y OTRAS ENTIDADES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD, CORRESPONDIENTES A 2019

OBJETO DE LA CONVOCATORIAConcesión, en régimen de concurrencia competitiva, de subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades con una plantilla de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.La concesión de las subvenciones reguladas en la convocatoria tendrá como beneficiarias a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 49 personas trabajadoras en plantilla.PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la Resolución de convocatoria en el BOE, por lo que permanecerá abierto: Del 31 de mayo al 13 de junio de 2019, ambos inclusive. FINANCIACIÓN Y GASTOS SUBVENCIONABLES: La cuantía máxima de la subvención será 6.000 euros. La subvención concedida se destinará a cubrir los siguientes gastos relativos a la elaboración e implantación del plan de igualdad en la entidad, que se deberán efectuar en los plazos de justificación establecidos en la convocatoria: a) Coste derivado de la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. b) Gastos derivados de la elaboración del plan de igualdad. c) Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las tres medidas establecidas como prioritarias en el plan de igualdad, tales como los ocasionados por campañas de sensibilización...

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