Actualidad Gómez de la Flor

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Resuelve tus dudas sobre ERTE… el Ministerio responde!

Resuelve tus dudas sobre ERTE… el Ministerio responde!

¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)? ¿Cómo se presenta? ¿Qué trámites requiere? ¿Cuál es el alcance y duración de las medidas de suspensión de los contratos o de reducción de jornada? Al ser una medida temporal ¿la empresa tiene que abonar indemnización? ¿Qué actividades pueden y no pueden presentar el ERTE por fuerza mayor derivadas del COVID-19?Las dudas sobre los ERTE se multiplican durante la crisis sanitaria del COVID 19. Os adjuntamos un archivo en PDF con las respuestas que ha dado el Ministerio de Trabajo a las dudas más...
CIRCULAR: CRITERIOS INTERPRETATIVOS PARA APLICAR RD LEY 10/2020

CIRCULAR: CRITERIOS INTERPRETATIVOS PARA APLICAR RD LEY 10/2020

Informamos en la siguiente circular sobre lo más destacado de la nueva Orden publicada con motivo de la coyuntura que vivimos. Pueden consular la Orden en este enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/30/pdfs/BOE-A-2020-4196.pdf  Cabe destacar los siguientes puntos: Se establece expresamente que el permiso retribuido recuperable previsto en el RDL 10/2020, únicamente resulta de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta ajena.Se reconoce que las actividades de representación sindical y patronal no están afectadas por las restricciones de movilidad contenidas en el RDL 463/2020, y RDL 10/2020, con el fin garantizar la asistencia y asesoramiento a personas trabajadoras y empleadores.Por último, la citada Orden tiene como anexo un Modelo de Declaración Responsable, a expedir por la empresa, en favor de los trabajadores por cuenta ajena que NO deban acogerse al permiso retribuido recuperable establecido en el RDL 10/2020 por desempeñar su labor en actividades esenciales. El art. 4 del RDL 10/2020 establece que las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable regulado podrán, en caso de ser necesario, establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. En este contexto, corresponde a las empresas o entidades empleadoras la decisión sobre las personas específicas que no deben acogerse al permiso retribuido recuperable y que, por lo tanto, deben acudir a sus puestos de trabajo. Así, con objeto de facilitar la identificación de estas personas trabajadoras por parte de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, se ha considerado necesario facilitar un modelo de declaración responsable en el que se indique que la persona trabajadora portadora del mismo puede continuar realizando...
CIRCULAR RD-LEY 10/2020: PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS NO ESENCIALES

CIRCULAR RD-LEY 10/2020: PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS NO ESENCIALES

Valencia, 29 de marzo de 2020 Con fecha 29 Marzo se publica Real Decreto Ley 10/2020 con carácter de extraordinaria urgencia, por el que se regula un PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. Se adjunta enlace de documento Boletín Oficial del Estado https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/29/pdfs/BOE-A-2020-4166.pdfdonde puede consultar en el mismo las actividades que NO son objeto de aplicación el permiso retribuido regulado, respecto a las personas trabajadoras por cuenta ajena. El permiso regulado en el presente real decreto-ley es de aplicación obligatoria a todas las personas trabajadoras que prestan servicios en aquellas empresas que no desarrollan actividades que sean esenciales. Sin embargo, no resultará de aplicación por parte de las empresas cuando estén aplicando o soliciten un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), puesto que esta medida permite igualmente dar una respuesta adecuada a la necesidad de restringir aún más la movilidad de las personas. En ningún caso podrá aplicarse el permiso retribuido recuperable a las personas que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas, ni a aquellas para las que sea posible el desarrollo de la actividad en la modalidad de trabajo a distancia, de conformidad con lo recogido en el artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.  El permiso se extenderá desde el lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril de 2020, ambos inclusive. Durante este período de tiempo, las personas trabajadoras quedarán...
CIRCULAR: MEDIDAS COMPLEMENTARIAS AL REAL DECRETO SOBRE EMPLEO POR COVID 19

CIRCULAR: MEDIDAS COMPLEMENTARIAS AL REAL DECRETO SOBRE EMPLEO POR COVID 19

Valencia, 29 de Marzo de 2.020  Le informamos de las medidas que complementan las adoptadas en el RD-Ley 8/2020 con el fin de paliar los efectos derivados del COVID-19 en el ámbito laboral;  ✓ Medidas extraordinarias para la protección del empleo: La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto- ley 8/2020, derivados del COVID-19, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.  ✓ Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, para agilizar la tramitación y abono de prestaciones por desempleo. El procedimiento de reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo en los ERTE derivados del COVID-19 se iniciará mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representación de aquellas.  ✓ Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales: La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas de los ERTE derivados del COVID-19 supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido. en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.  ✓ Limitación de la duración de los expedientes temporales de regulación de empleo. No podrá extenderse más allá del periodo en que se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19 entendiéndose, por tanto, que su...
El BOE publica el decreto ley que reforma la legislación laboral y prohíbe despidos

El BOE publica el decreto ley que reforma la legislación laboral y prohíbe despidos

Valencia, 28 de marzo de 2020 Tal y como estuvimos avanzando la pasada semana, este pasado viernes 27 de marzo el Consejo de Ministros aprobaba un nuevo Real Decreto-ley, en este caso para establecer medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del Covid-19. PODEIS ACCEDER AL REAL DECRETO COMPLETO EN ESTE ENLACE: https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/28/pdfs/BOE-A-2020-4152.pdf Si tuviéramos que resumir su contenido podríamos ordenarlo según los siguientes criterios: NO ES POSIBLE EL DESPIDO POR CORONAVIRUS? El Real Decreto impide el despido objetivo siempre que se justifique como consecuencua de la crisis económica y sanitaria provocada por el coronavirus. Esta medida no es de carácter retroactivo, por lo tanto los despidos que se hayan hecho antes del 27 de marzo quedarían en interrogante… o habría que estudiar cada caso antes de pronunciarse. QUÉ PASA CON LOS DESPIDOS IMPROCEDENTES? En la práctica, no obstante, ello no impide los despidos improcedentes, así que más que prohibir, encarece los despidos. CUÁNDO SE DARÁ POR CONCLUIDO UN ERTE? En este sentido, el Real Decreto aprobado el viernes 27 de marzo introduce una disposición adicional, según la cual, los ERTE presentados por el coronavirus terminan al acabar el estado de alarma… TODOS Y DE GOLPE! Esta circunstancia queda recogida en la siguiente disposición adicional https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/28/pdfs/BOE-A-2020-4152.pdf SE CONOCEN YA LAS CONSECUENCIAS DE ESTA CRISIS EN LA ECONOMIA? Todos los días los medios de comunicación actualizan las cifras que están definiendo la crisis que vivimos. Cifras de infectados, de fallecidos, de aumento de contagio, de recuperados… y también de ERTE presentados. Por eso esta misma semana el Gobierno ya ha admitido (y de hecho lo recoge...
PREVISIONES: Compromiso con cifras para autónomos

PREVISIONES: Compromiso con cifras para autónomos

Valencia, 26 de marzo de 2020 El presidente de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, ha anunciado que mañana, en el pleno del Consell, se aprobará un decreto de medidas destinadas a los autonómos. Según el presidente, se habilitarán ayudas directas para atender el lucro cesante, cantidades que oscilarán entre los 1.500 y 750 euros en función de la situación económica que acrediten los solicitantes. El decreto incluirá también una línea de microcréditos. El paquete de medidas se concretará mañana. Se espera llegar a la máxima cantidad de autónomos y se cuenta con más de 50 millones de euros para estas actuaciones, según Puig, que avanzó que la Generalitat espera poner en marcha algún tipo de mecanismo para los afectados por los ERTE’s. OS INFORMAREMOS CON MÁS...
El Consell aprobará este viernes medidas de ayuda a las empresas

El Consell aprobará este viernes medidas de ayuda a las empresas

El pleno del Consell espera aprobar este viernes una propuesta de la Conselleria de Economía para complementar el decreto del Gobierno sobre medidas económicas a las empresas ante la pandemia de coronavirus, y que se va a intentar acordar con los agentes sociales. Así lo ha anunciado en rueda de prensa el president de la Generalitat, Ximo Puig, tras la reunión semanal que ha mantenido con los síndics de Les Corts Valencianes, a quienes ha agradecido el apoyo para «la superación de la peste del coronavirus». El president ha recordado que en la actualidad ya están en funcionamiento ayudas que se pueden solicitar y de las que se pueden beneficiar tanto empresas grandes como pymes y autónomos. Preguntado sobre si las empresas deberían reducir la producción a lo esencial, Puig ha señalado que hay que cumplir lo que establece el estado de alarma, y ha pedido que en las empresas que siguen trabajando se tomen «las máximas medidas de seguridad y de conciencia, para que no haya ningún espacio por el que se filtre el...
Información sobre la prestación extraordinaria por cese de actividad para trabajadores autónomos con motivo del COVID -19

Información sobre la prestación extraordinaria por cese de actividad para trabajadores autónomos con motivo del COVID -19

Valencia, 23 de marzo de 2020 Estimado Cliente/a;  Tras la publicación del Real Decreto 8/2020 de 17 de marzo de medidas urgentes extraordinarias, para enfrentar la situación sanitaria del CORONAVIRUS procedemos a informarles de la PRESTACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD para los AUTONOMOS, que hayan visto especialmente afectada su actividad por las medidas adoptadas por el COVID -19.  ✓ DURACION  Tiene carácter excepcional y su vigencia está limitada a un mes (a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declaró el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19) o hasta el último día del mes en que finalice dicho estado de alarma, de prolongarse éste durante más de un mes.  ✓ BENEFICIARIOS  Circunstancias:  • Que sus actividades hayan quedado suspendidas como consecuencia de lo regulado en el RD 463/2020 de 14 de marzo.  • Que su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior.  ✓ REQUISTOS  Los autónomos que deseen acogerse a esta prestación deben cumplir con los siguientes requisitos:  • Estar afiliados y en alta, en la fecha de la declaración del estado de alarma (desde el 14 de marzo) en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.  • En el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida, acreditar la reducción...
CIRCULAR SOBRE SUBVENCIONES DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCIA

CIRCULAR SOBRE SUBVENCIONES DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCIA

 Valencia, 23 de marzo de 2020 Estimado Cliente/a;  El Ayuntamiento de Valencia ha publicado en su página web que deja sin efectos la convocatoria de subvenciones municipales para la promoción y consolidación de actividades económicas en el término municipal de Valencia 2020 y todos sus programas:  ✓ Activa Crea ✓ Activa Consolidart ✓ Activa Empren ✓ Activa Impuls Económic ✓ Activa Emplea ✓ Activa con el Comercio y la Hostelería del distrito de Ciutat Vella y el barrio del Pla del Remei  Se mantienen las ayudas municipales destinadas a fomentar la implantación de nuevas actividades comerciales en la ciudad de Valencia y al mantenimiento de comercios ya existentes, cuyas bases principales son:  ✓ Abierto el plazo y finaliza el próximo 31 de marzo de 2020. ✓ Hasta 3.000 €. ✓ Para autónomos, PYMES, Micropymes, Comunidades de Bienes, Sociedades Civiles y Cooperativas. ✓ Grupos de epígrafes IAE incluidos:  64, 65 y 97. No se incluyen 646, 647.5, 655, 652.1 y 973.2, tampoco la hostelería. ✓ Financiar gastos corrientes de la actividad en 2019 estrechamente vinculados al comercio (alquileres, publicidad, etc). ✓ Con establecimiento en la ciudad de Valencia.  A su vez el Ayuntamiento comunica que se encuentra trabajando actualmente en la aprobación de nuevas ayudas encaminadas a paliar los efectos económicos negativos del COVID19 en el tejido empresarial de la ciudad. Se esperan ayudas de hasta 7.000 € a PYMES.  Quedando como siempre a su entera disposición para cualquier aclaración al respecto.  Departamento Fiscal Gómez de la Flor Abogados y Consultores ...
I. Carta de María Eugenia Gómez de la Flor García: PRIMERA prórroga del Estado de Alarma, primera propuesta entre otras que seguiremos planteando…

I. Carta de María Eugenia Gómez de la Flor García: PRIMERA prórroga del Estado de Alarma, primera propuesta entre otras que seguiremos planteando…

Como CIUDADANA, y tras escuchar al Sr.Presidente en uno de sus últimos mensajes, donde nos comunica que “LO PEOR ESTA POR LLEGAR”, le sugiero dirija su comentario en positivo, por ejemplo “LA META CADA DIA ESTÁ MÁS CERCA”. Como ABOGADA LABORALISTA, SOCIA DIRECTORA DE GÓMEZ DE LA FLOR ABOGADOS & CONSULTORES, le exijo AL SR.PRESIDENTE mayor claridad a la hora de legislar, no podemos tener tanta confusión con las normas dictadas hasta la fecha, con respecto a las medidas excepcionales en relación a los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada, por causa de fuerza mayor, entre otras, que cuente con todos los Colegios profesionales, para proceder a dictar protocolos de actuación. PRIMERA PROPUESTA No cabe duda que todos los sectores económicos, excepto los de primera necesidad, van a tener que suspender sus actividades, como consecuencia del COVID-19, por lo tanto no nos desgastemos ni los profesionales ni la Administración en la valoración de todos los Ertes que se estan presentando en si son causa de FUERZA MAYOR o POR CAUSAS ECONÓMICAS, PRODUCTIVAS U ORGANIZATIVAS. Sobre todo cuando en el mensaje del Presidente, se traslada que la totalidad de los Ertes van a ser considerados por fuerza mayor. Por lo tanto todos los ERTES por FUERZA MAYOR. Este periodo se extenderá hasta que mantengamos la situación de alarma, con las prórrogas que sean necesarias. Cuando esta terrible situación se supere, entonces nos encontraremos con los ERTES, que se plantearan por cuestiones ORGANIZATIVAS, PRODUCTIVAS ,ECONÓMICAS. CONSECUENCIA: Tranquilidad para los Empresarios saben que desde el momento en que presentan su petición y sus medidas propuestas, pueden trasladar la seguridad...

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