Actualidad Gómez de la Flor

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REGULACIÓN SOBRE EL PERMISO DE TRABAJADORAS/ES, A FIN DE  PODER EJERCER EL DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES DEL DÍA 28 DE ABRIL

REGULACIÓN SOBRE EL PERMISO DE TRABAJADORAS/ES, A FIN DE PODER EJERCER EL DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES DEL DÍA 28 DE ABRIL

Convocadas elecciones al Congreso de los Diputados, al Senado y a Les Corts, que se celebrarán el próximo 28 de abril de 2019, procede adoptar en el ámbito de la Comunitat Valenciana las medidas correspondientes respecto del horario laboral de los trabajadores que no disfruten en dicho día del descanso semanal. (Regulación publicada en la orden 4/2019, de la Consellería de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y trabajo). El domingo 28 de abril de 2019 las empresas en las que presten sus servicios trabajadoras y trabajadores que tengan la condición de electores, y que no disfruten en tal día del descanso semanal previsto en el artículo 37 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, concederán a los mismos permiso, a fin de que puedan participar en las elecciones convocadas. Dicho permiso será retribuido por la empresa de conformidad con lo establecido en el artículo 37.3.d del mismo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre. 1. La concesión del permiso a que se refiere el apartado anterior se ajustará a las siguientes normas: a) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de la apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: – En estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido. b) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: – Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas. c) Trabajadoras y trabajadores...
¿CÓMO ME AFECTA LA NUEVA LEY DE SECRETOS EMPRESARIALES?

¿CÓMO ME AFECTA LA NUEVA LEY DE SECRETOS EMPRESARIALES?

El pasado mes de marzo entró en vigor de la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales. Una Ley que incorpora al Derecho español la Directiva (UE) 2016/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la información empresarial no divulgados (secretos comerciales) contra su obtención, utilización y revelación ilícitas. Entre las principales novedades, la Ley define el secreto empresarial como cualquier información o conocimiento, incluido el tecnológico, científico, industrial, comercial, organizativo o financiero, que reúna las siguientes condiciones: Ser secreta. Considerando como tal la que no es generalmente conocida por las personas pertenecientes a los círculos en que normalmente se utiliza, ni fácilmente accesible para ellas. Tener un valor empresarial, y Haber sido objeto de medidas razonables por parte de su titular para mantenerla en secreto. La Ley protege a cualquier persona física o jurídica que sea titular del secreto y que legítimamente ejerza su control y, para ello, tras acotar aquellos supuestos en que la información constitutiva del secreto empresarial se considera lícita, pasa a describir aquellos otros supuestos considerados ilícitos, señalando como tales: La obtención de secretos empresariales sin consentimiento de su titular consistentes en el acceso, apropiación o copia no autorizada de documentos, objetos, materiales, sustancias, ficheros electrónicos u otros soportes, que contengan el secreto empresarial o a partir de los cuales se pueda deducir, y Cualquier otra actuación que, en las circunstancias del caso, se consideran contrarias a las prácticas comerciales leales. De la misma manera, considera como ilícita la utilización o revelación de un secreto empresarial realizada sin...
AYUDAS INCLUSIÓN RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Plazo solicitudes: del 21/03/2019 al 3/04/2019).

AYUDAS INCLUSIÓN RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Plazo solicitudes: del 21/03/2019 al 3/04/2019).

Estimado/a Cliente: Por Resolución de 13 de Marzo de 2019,de la directora general de Trabajo y Bienestar Laboral, se convocan ayudas destinadas a financiar los costes fijos de inclusión en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos de la Seguridad Social dentro del Programa de fomento del trabajo Autónomo en la Comunitat Valenciana para el ejercicio 2019. Personas beneficiarias: Personas físicas trabajadoras por cuenta propia o autónomo que hayan cotizado o estén en condiciones de cotizar al menos tres años y hasta un máximo de cinco años ininterrumpidamente, de acuerdo con los siguientes requisitos establecidos: a) Estar de alta en Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social. b) Cumplir dentro del año natural de la convocatoria un período de cotización mínimo de tres años y máximo de 5 años ininterrumpidos. c) Desarrollar su actividad económica a título lucrativo, de forma habitual, personal y directa en la Comunitat Valenciana. d) No contar con más de 9 personas trabajadoras contratadas por cuenta ajena el día de publicación de la convocatoria. e) Tener cumplidos 19 años de edad. Se exigirá tener cumplida dicha edad en la fecha de publicación, en extracto, de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Obligaciones de las personas beneficiarias: a) Adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención en el plazo y forma a tal efecto establecidos, dando el destino previsto a la subvención concedida. De forma específica, deberán mantener su alta ininterrumpidamente en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos de la seguridad social durante la anualidad a la...
Mª EUGENIA GÓMEZ DE LA FLOR PARTICIPARÁ COMO PONENTE EN EL FORO SOBRE “IGUALDAD DE GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CV” ORGANIZADO POR LA CEV

Mª EUGENIA GÓMEZ DE LA FLOR PARTICIPARÁ COMO PONENTE EN EL FORO SOBRE “IGUALDAD DE GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CV” ORGANIZADO POR LA CEV

El próximo día 26 de marzo, tendrá lugar el Foro sobre “Igualdad de Género en la Negociación Colectiva en la Comunitat Valenciana. Diagnóstico y retos”, que se celebrará en la sede de CEV, C/ Hernán Cortés, 4 (Valencia)., en el cual particípa M.Eugenia Gómez de la Flor como ponenente en mesa redonda.  Nos complace invitarle a este acto, al considerar que los temas tratados pueden ser de su interés., se adjunta invitación desde la cual podrá inscribirse al citado Foro....
GÓMEZ DE LA FLOR OFRECE UNA APP QUE PERMITE A LAS EMPRESAS REGISTRAR LA JORNADA LABORAL DE SUS TRABAJADORES

GÓMEZ DE LA FLOR OFRECE UNA APP QUE PERMITE A LAS EMPRESAS REGISTRAR LA JORNADA LABORAL DE SUS TRABAJADORES

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, y para ampliar la obligación del registro de jornada. Esta novedad, obliga a las empresas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda disfrutar el trabajador. Por ello, desde GÓMEZ DE LA FLOR pone a su disposición una aplicación informática eficaz y de sencillo uso, que les permitirá cumplir con la nueva normativa laboral. Desde el pasado año, en nuestro despacho estamos inmersos en la investigación sobre estas herramientas, como pudieron comprobar nuestros clientes asistentes a los desayunos de trabajo durante los meses de septiembre y octubre, donde presentamos de forma anticipada las herramientas de introducción obligatoria a raíz de la entra en vigor del RD 8/2019. Las ventajas de las que disfrutará la empresa con la implementación de esta aplicaciónserán: – Control de acceso y horarios, incluyendo geolocalización. – Gestión documental entre Empresa y trabajadores, a través de la disposición de documentos como certificado de retención o nóminas del trabajador.  – Gestión documental entre Empresa y Despacho, facilitando así una comunicación ágil y global de toda la información. – Promoción de la Imagen Profesional de la Empresa, a través de la personalización del portal con la imagen así como logo profesional. – Acceso a la información desde cualquier parte, a través de la app disponible en su Smartphone, así como desde el ordenador de su...
GÓMEZ DE LA FLOR ASISTE A LA ENTREGA DE PREMIOS 2019 DE ECONOMÍA 3

GÓMEZ DE LA FLOR ASISTE A LA ENTREGA DE PREMIOS 2019 DE ECONOMÍA 3

El pasado miércoles 27 de febrero ha tenido lugar la entrega anual de Premios 2019 de la revista Economía 3. Al acto asistió Mª Eugenia Gómez de la Flor, Socia-Directora de Gómez de la Flor. El acto contó con la presencia de centenares de empresarios y colaboradores del medio de comunicación. Asimismo, asistió el president de la Generalitat, Ximo Puig; el conceller de Hacienda y Modelo Económico, Vicent Soler; el conceller de Economía Sostenible, Rafael Climent y la secretaria autonómica, Blanca Marín. El objetivo de estos galardones es poner en valor la aportación que realizan empresas y sociedad a la creación de bienestar de la Comunidad Valenciana. Las empresas premiadas fueron: Entorno pre Mercado ha recibido el premio “Iniciativa de Interés Público”.El Clúster de Automoción de la Comunitat Valenciana (Avia) ha recibido el premio “Asociacionismo Empresarial”.Esic Comunidad Valenciana ha recibido el premio “Centro de Formación”.La Marina de València ha recibido el premio “Iniciativa Sociocultural”.Equipo Humano ha recibido el premio a “Servicios Profesionales Avanzados”. Europa Travel ha recibido el premio a la “Trayectoria Empresarial”.Imegen ha recibido el premio a la “Investigación y Desarrollo”. Cuatroochenta ha recibido el premio a la “innovación y el Emprendimiento”. Cotoblau ha recibido el “Premio a la Internacionalización”. SPB ha recibido el premio al “Liderazgo Empresarial”. Valenciaport ha recibido el “Premio Especial del Jurado”. Desde Gómez de la Flor mostramos nuestra más sincera enhorabuena a todos los premiados y a Economía 3 por la organización de estos importantes...
GÓMEZ DE LA FLOR ABOGADOS & CONSULTORES, PRESENTE EN LA CELEBRACIÓN DEL 40+1 ANIVERSARIO DE LA CEV

GÓMEZ DE LA FLOR ABOGADOS & CONSULTORES, PRESENTE EN LA CELEBRACIÓN DEL 40+1 ANIVERSARIO DE LA CEV

El viernes, 18 de enero, en el Auditorio de la Diputación de Alicante ha tenido lugar el acto central de celebración del 40+1 Aniversario de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV).  Gómez de la Flor Abogados, ha presenciado al acto para celebrar el aniversario y apoyar la necesaria e importante labor que desarrolla día a día la CEV.  El evento que ha llevado por lema “la cultura empresarial que nos representa”, ha sido presidido por Su Majestad el Rey. Durante el acto, Salvador Navarro, presidente de la CEV, ha invitado a toda la sociedad a imitar el proceso de “vertebración y cohesión” completado por la patronal.  De manos de Salvador Navarro y Antonio Garamendi, la presidenta de CEV Valencia, Eva Blasco, y los presidentes de CEV Alicante y CEV Castellón, han recibido un reconocimiento como símbolos de la unión de las tres provincias y del esfuerzo vertebrador realizado. En la fotografía que ilustra esta noticia: María Eugenia Gómez de la Flor, directora de Gómez de la Flor Abogados y Consultores, miembro de la Comisión de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos de la CEV, así como miembro de la Comisión Legal de EVAP y de la Junta Directiva de AECTA;   junto a Blanca Marín, Secretaria Autonómica de Economía Sostenible, Sectores Productivos y Comercio; Empar Martínez, Directora General de Industria y Energía y directivas de EVAP Bpw Valencia. *Artículo publicado en el número de febrero de la revista Economía...
SUBVENCIONES PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN EN 2019

SUBVENCIONES PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN EN 2019

Le remitimos la presente nota informativa, con el fin de darles a conocer las SUBVENCIONES destinadas a fomentar diferentes opciones de CONTRATACIÓN para el ejercicio 2019, resoluciones de 28 de diciembre de 2018 publicadas en el diario oficial de la Generalitat Valenciana.– Conversión a Indefinido de contratos temporales– Contratación inicial Indefinida (colectivos vulnerables)– Contratación en Prácticas (colectivos vulnerables)– Contratación en Prácticas de personas jóvenes cualificadas (AVALEM JOVES)– Contratación Indefinida de personas jóvenes cualificadas (AVALEM JOVES)– Contratación de personas desempleadas que efectúen mujeres AUTÓNOMOS embarazadas o en proceso de adopción. CONVERSIÓN A INDEFINIDO DE CONTRATOS TEMPORALES – Colectivo de contratación Programa de subvenciones destinadas a fomentar la conversión a indefinido de contratos temporales para el ejercicio 2019, de las personas ocupadas con contratos de carácter no indefinido que figuren inscritas como DEMANDANTES DE EMPLEO (mejora de empleo) en LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación hasta el momento de la conversión a indefinido de su contrato, que presten servicios en la empresa desde al menos 30 días. Importe subvención: El importe de la subvención ascenderá a 11.340€. Si en la persona contratada concurre adicionalmente la condición de mujer o persona con diversidad funcional, el importe ascenderá a 12.600.-euros, si concurre la de víctima de violencia sobre la mujer o la de persona con diversidad funcional severa, ascenderá a 25.200.- CONTRATACIÓN INICIAL INDEFINIDA (Colectivos vulnerables) – Colectivo de contratación El objetivo de este Programa es fomentar la contratación indefinida inicial a jornada completa de las personas desempleadas y pertenecientes a determinados a los siguientes colectivos vulnerables,– Personas en situación o riego de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier...
NOVEDADES DE LA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍAS DE LOS DERECHOS DIGITALES

NOVEDADES DE LA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍAS DE LOS DERECHOS DIGITALES

Con la reciente entrada en vigor de la ley orgánica 3/2018 del 5 de diciembre de protección de datos personales y garantías de los derechos digitales, se deroga la antigua ley orgánica de protección de datos y se adapta el ordenamiento jurídico español en materia de protección de datos al reglamento (UE) 2016/679. Entre las principales novedades destacamos las que afectan al ámbito laboral: Regula figuras importantes para la empresa como la del encargado de tratamiento o el delegado de protección de datos. Amplia el listado de empresas y entidades obligadas a disponer de un delegado de protección de datos. Regula el derecho de acceso universal a Internet y el derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. Además, en los artículos 88 y siguientes la nueva ley incorpora nuevos derechos para los trabajadores en relación con sus datos y la denominada desconexión digital, reconociendo expresamente este derecho a los trabajadores para respetar su tiempo de descanso y su intimidad fuera del horario de trabajo. En el mismo sentido la nueva norma reconoce el derecho a la intimidad de los trabajadores frente al uso de los dispositivos de video vigilancia ( y la grabación de sonidos) en el lugar de trabajo incidiendo en el deber de informar a los trabajadores sobre la existencia de estos dispositivos para que las imágenes grabadas que recojan la comisión de actos ilícitos tengan validez y puedan utilizarse como medio de prueba. Por primera vez se reconoce la posibilidad de que los empleadores puedan tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de...

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