PROTOCOLO ACOSO LABORAL

PROTOCOLO ACOSO LABORAL

El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral. Su objetivo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores/as que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados. El artículo 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante LO 3/2007), en consonancia con el Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) establece como medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo el deber de que las empresas promuevan “condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objetivo del mismo”. ¿Es obligatorio que las empresas establezcan un protocolo contra el acoso laboral? Tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla. La empresa está obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa. De igual forma, es importante tener en cuenta si la empresa tiene más de 50 empleados, ya que en ese caso, le aplica la obligación de contar con el Plan de Igualdad, por lo que el proceso de implantar el Protocolo de...
V CONGRESO DE TECNOLOGÍAS EMERGENTES PARA ECOSISTEMAS 4.0 – INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y HUMANISMO

V CONGRESO DE TECNOLOGÍAS EMERGENTES PARA ECOSISTEMAS 4.0 – INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y HUMANISMO

El Congreso de Tecnologías Emergentes se ha convertido en uno de los foros más importantes para desarrollar el ecosistema de las tecnologías emergentes para la industria, conocer a los principales gestores de inversión en tecnología de la industria española, intercambiar información, crear alianzas y encontrar oportunidades. Profesionales, empresarios y científicos analizarán el estado actual y la adaptación de la industria española a la 4ª revolución industrial a través de ponencias técnicas y mesas redondas en las que se debatirá, de forma paralela, sobre los retos a los que debe hacer frente la industria conectada. AECTA organiza el V CONGRESO DE TECNOLOGÍAS EMERGENTES con la participación de empresas y centros de investigación relacionados con la mecanización y la industria. El congreso tendrá lugar en Valencia en LAS NAVES, EL PRÓXIMO 4 DE NOVIEMBRE DE 2022 Inscripciones a través de la página web...
INFORME DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA COMUNITAT VALENCIANA

INFORME DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA COMUNITAT VALENCIANA

Desde la CEV y con la colaboración de Gómez de la Flor Abogados & Consultores estamos realizando un INFORME DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA COMUNITAT VALENCIANA. El informe pretende configurar un barómetro sobre la situación actual de los Planes de Igualdad en el sector empresarial valenciano, con el fin de conocer el contexto, analizar el grado de implantación de los Planes de Igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana e identificar las barreras que están actuando como factores restrictivos para su adecuada implementación. ENLACE CUESTIONARIO Agradeciendo de antemano su participación, reciba un cordial saludo....
Convocatorias de financiación y de subvenciones que desarrollan el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

Convocatorias de financiación y de subvenciones que desarrollan el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

Se establecen Convocatorias de financiación y de subvenciones que desarrolla el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que efectúan tanto las distintas Comunidades Autónomas como los Ministerios y organismos de la Administración General del Estado (AGE), de acuerdo con las diferentes planes de actuación establecidas en el mismo. En este caso, se incluyen todas las nuevas convocatorias publicadas desde el 1 de enero y que, a fecha de 30 de septiembre de 2022, permanecían abiertas para su solicitud por parte de los interesados, de acuerdo con sus criterios y requisitos. Esperamos que la disposición periódica de esta información le permita conocer dichas propuestas, así como para facilitar el acceso a las mismas, tanto para su organización como para las empresas que usted gestiona....