by Gómez de la Flor | Sep 23, 2024 | Sin categoría
En fecha 18 de septiembre se ha alcanzado entre el Gobierno de la Nación, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT un acuerdo social de 31 de julio para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, para la regulación de un nuevo procedimiento de acceso a la pensión de las actividades con elevada peligrosidad y para el mayor aprovechamiento de los recursos de las mutuas con el fin de recuperar la salud de las personas trabajadoras. ¿Sabías que a partir de ahora los incentivos para la jubilación demorada aumentarán un 2% adicional después del segundo año de demora? Explicación: El acuerdo establece que, si decides posponer tu jubilación más allá de la edad ordinaria, recibirás un incremento del 2% sobre tu pensión por cada período de demora que supere 6 meses e inferior a un año. Este incentivo también puede recibirlo como un pago a tanto alzado o mixto, dependiendo de tus preferencias. Esta medida está diseñada para fomentar que los trabajadores continúen en el mercado laboral por más tiempo. Impacto para ti: Si estás pensando en prolongar tu carrera laboral, podrías beneficiarte de mayores incentivos financieros. ¿Cómo afecta la eliminación del requisito de carrera completa para acceder a la jubilación activa? Explicación: Antes, para acceder a la jubilación activa (poder recibir una parte de la pensión mientras se sigue trabajando), era necesario contar con una carrera completa de cotización. Ahora, con este requisito eliminado, más trabajadores podrán acceder a la jubilación activa, lo que abre la puerta a una mayor flexibilidad en la transición hacia la jubilación. Impacto para ti: Si no cumples con...
by Gómez de la Flor | Sep 17, 2024 | Noticias
En fecha 10 de septiembre se aprobó el Real Decreto 893/2024, con el objetivo de mejorar la protección de las personas trabajadoras en el servicio doméstico. Este nuevo marco legal aborda diversas carencias históricas en cuanto a la seguridad y salud laboral, al tiempo que busca garantizar derechos fundamentales como la igualdad de género y la protección frente a riesgos laborales. ENLACE BOE ¿Cuál es el objeto de la convocatoria? El objeto de esta norma es regular la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Esta norma mejora las condiciones laborales, especialmente en lo que respecta a la prevención de riesgos laborales, equiparando los derechos de los trabajadores del hogar con los de otros trabajadores por cuenta ajena. ¿Cómo afecta este decreto a los empleadores del hogar? Los empleadores ahora están obligados a realizar evaluaciones de riesgos en el entorno de trabajo (el hogar) y a adoptar medidas preventivas. También deben proporcionar equipos de protección individual y asegurar que el trabajo se realice en condiciones seguras. Estas medidas buscan proteger a los empleados de cualquier riesgo durante el desempeño de sus funciones. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores del hogar bajo esta nueva norma? Los trabajadores del hogar tienen derecho a: Una protección efectiva frente a los riesgos laborales. Información y formación sobre los riesgos y medidas preventivas. Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente para su salud. Vigilancia de su salud a través de reconocimientos médicos gratuitos. Las personas trabajadoras que prestan...
by Gómez de la Flor | Sep 13, 2024 | Noticias
Con fecha 12 de agosto se ha publicado en el DOGV, el DECRETO 100/2024, de 2 de agosto, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2025 ENLACE DOGV Calendario laboral Comunidad Valenciana 2025 Se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2022, días inhábiles, a efectos laborales retribuidos y no recuperables, las fechas que a continuación se relacionan: CALENDARIO LABORAL 20251 de eneroAño nuevo6 de eneroEpifanía del Señor19 de marzoSan José18 de abrilViernes Santo21 de abrilLunes de Pascual1 de mayoFiesta del Trabajo15 de agostoAsunción de la Virgen9 de octubreDia de la Comunidad Valenciana1 de noviembreFiesta de Todos los Santos6 de diciembreDía de la Constitución8 de diciembre Día de la Inmaculada Concepción 25 de diciembreNatividad del Señor Con carácter retribuido y recuperable, se establece la siguiente fiesta: 24 de junio, San Juan Estas 12 fechas se completarán con los dos festivos de carácter local (pendiente de publicación). En el caso de que requieran asesoramiento al respecto Gómez de la Flor pone a su disposición todo el equipo multidisciplinar del que disponen, pueden enviar un correo a gomezdelaflor@gomezdelaflor.com y un asesor se pondrá en un breve plazo de tiempo en contacto con ustedes. Gómez de la Flor Abogados &...
by Gómez de la Flor | Sep 11, 2024 | Noticias
Estimado/a Cliente/a, En fecha 10 de septiembre se ha aprobado la Resolución de 3 de septiembre de 2024, por la que se publica la línea presupuestaria para la financiación de las subvenciones del programa Eurodisea para el ejercicio 2024, así como su convocatoria anual. ENLACE DOGV ¿Cuál es el objeto de la convocatoria? El objeto de esta convocatoria es convocar la concesión de las subvenciones del programa Eurodisea para el año 2024, en concepto de subvención por concurrencia competitiva, dirigidas a empresas y entidades, públicas o privadas, de la Comunitat Valenciana, que tienen por finalidad la financiación de convenios de prácticas profesionales adecuadas al nivel de estudios con los participantes extranjeros, de entre 18 y 30 años, de las regiones activas del programa Eurodisea que hayan resultado seleccionados. ¿Quiénes son las personas interesadas que se pueden acoger a la subvención? Podrán solicitar la subvención las empresas y entidades públicas y privadas que estén legalmente constituidas e inscritas en los registros correspondientes de la Comunitat Valenciana. ¿Cuáles son los requisitos de las entidades y empresas? Las entidades y empresas que deseen concurrir a las ayudas que se convocan deberán cumplir los siguientes requisitos: Disponer de un centro de trabajo donde la persona candidata desempeñe su práctica, que deberá estar radicado en la Comunitat Valenciana. Tener un número de empleados mínimo de dos personas que facilite la interacción de la persona joven y la calidad de la práctica. Designar un supervisor que instruya, supervise y apoye técnicamente a la persona joven en el desarrollo de la práctica, identificándolo en el informe de oferta. Ofertar puestos cuyas tareas sean ajustadas al nivel...
by Gómez de la Flor | Sep 11, 2024 | Actividades Formativas, Noticias
Ayer, María Eugenia Gómez de la Flor García, Socia Directora de nuestro despacho y Socia del Club de Encuentro Manuel Broseta, se sumó al Acto Conmemorativo del 40º Aniversario de esta institución, celebrado en el Palau de la Generalitat. El evento contó con la presencia del president de la Generalitat, D. Carlos Mazón, reuniéndose cerca de 200 socios, coincidiendo con la fecha de la primera actividad que el Club realizó en septiembre de 1984. Desde Gómez de la Flor Abogados & Consultores, queremos extender nuestras más sinceras felicitaciones al Club de Encuentro Manuel Broseta por su 40º aniversario y por su valioso aporte como referente en el pensamiento y liderazgo social. La presencia de nuestra directora reafirma el compromiso de nuestro despacho con la excelencia profesional y nuestra activa participación en eventos de relevancia jurídica y social. ¡Felicitamos al Club de Encuentro Manuel Broseta por estos 40 años de éxitos! Para más noticias y actividades, te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales. #AniversarioBroseta #Felicitaciones #LiderazgoLegal #CompromisoConLaExcelencia #Abogados ...
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