by Gómez de la Flor | Oct 17, 2024 | Noticias
María Eugenia Gómez de la Flor García, en representación de nuestro despacho, Gómez de la Flor Abogados & Consultores, ha tenido el honor de asistir a la inauguración del nuevo Centro de Día Las Suertes en Villar del Arzobispo. El acto ha sido presidido por la Vicepresidenta y Consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda,Dª Susana Camarero Benítez. Agradecemos sinceramente la amable invitación extendida por el presidente y la junta directiva de Atención a la Diversidad Las Suertes (A.D.I.S.).Ha sido un honor conocer estas nuevas instalaciones, que sin duda contribuirán significativamente al bienestar y la calidad de vida de quienes más lo necesitan. Felicitamos a todos los responsables por esta importante iniciativa. #CompromisoSocial #Inclusión #ServiciosSociales...
by Gómez de la Flor | Oct 17, 2024 | Noticias
¿Qué es el complemento de maternidad? El complemento de maternidad era un beneficio dirigido exclusivamente a las mujeres, que incrementaba su pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente en función del número de hijos. Se aplicaba desde 2016 hasta febrero de 2021 y se justificaba como una compensación por su aportación demográfica a la Seguridad Social. ¿Qué es el complemento para la reducción de la brecha de género? Este complemento sustituyó al de maternidad a partir del 4 de febrero de 2021. Su finalidad es reducir la brecha de género en las pensiones, beneficiando tanto a hombres como a mujeres que se hayan visto afectados profesionalmente por el nacimiento o adopción de hijos. Se aplica a las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. ¿Quién puede beneficiarse de cada complemento? Complemento de maternidad: Solo lo percibían mujeres con dos o más hijos. No obstante, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea de 2019 declaró contrario al Derecho de la Unión (Dir 79/7/CEE) la exclusión de los hombres de la percepción del complemento por maternidad, reconociendo la aplicación de dicho complemento sobre una pensión de incapacidad permanente absoluta causada por el varón (TJUE nº 450/18, 12-12-19, EDJ 749032). Complemento de reducción de brecha de género: Lo pueden solicitar tanto mujeres como hombres si han sufrido una interrupción o afectación de su carrera profesional por el cuidado de hijos. Actualmente, si la pensión de jubilación fue resuelta entre el 01 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, pueden solicitar el complemento de maternidad. En cambio, si fue reconocida posteriormente al 4 de...
by Gómez de la Flor | Oct 15, 2024 | Noticias
En fecha 9 de octubre de 2024 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. A medida que nos preparamos para el próximo año, queremos asegurarnos de que su empresa esté completamente alineada con las nuevas normativas laborales. El Real Decreto 1026/2024, que desarrolla las medidas planificadas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, establece nuevas obligaciones para las empresas que deben ser atendidas. ¿Qué implica el Real Decreto 1026/2024 para las empresas en cuanto a la igualdad de las personas LGTBI? El Real Decreto 1026/2024 obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a adoptar un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral. Entre estas medidas, se incluye la obligación de contar con un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia por razones de orientación sexual, identidad y expresión de género. Además, el decreto estipula que las medidas deben ser acordadas a través de negociación colectiva y estar alineadas con la representación legal de los trabajadores. Este protocolo se extiende a todos los empleados, independientemente de su relación contractual con la empresa, y cubre también a proveedores, clientes y visitas. El objetivo es crear un entorno laboral inclusivo y seguro para todos los colectivos. Mi empresa tiene menos de 50 trabajadores, ¿cómo nos afecta esta normativa? Para empresas con menos de 50 trabajadores, la adopción de las medidas...
by Gómez de la Flor | Sep 23, 2024 | Sin categoría
En fecha 18 de septiembre se ha alcanzado entre el Gobierno de la Nación, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT un acuerdo social de 31 de julio para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, para la regulación de un nuevo procedimiento de acceso a la pensión de las actividades con elevada peligrosidad y para el mayor aprovechamiento de los recursos de las mutuas con el fin de recuperar la salud de las personas trabajadoras. ¿Sabías que a partir de ahora los incentivos para la jubilación demorada aumentarán un 2% adicional después del segundo año de demora? Explicación: El acuerdo establece que, si decides posponer tu jubilación más allá de la edad ordinaria, recibirás un incremento del 2% sobre tu pensión por cada período de demora que supere 6 meses e inferior a un año. Este incentivo también puede recibirlo como un pago a tanto alzado o mixto, dependiendo de tus preferencias. Esta medida está diseñada para fomentar que los trabajadores continúen en el mercado laboral por más tiempo. Impacto para ti: Si estás pensando en prolongar tu carrera laboral, podrías beneficiarte de mayores incentivos financieros. ¿Cómo afecta la eliminación del requisito de carrera completa para acceder a la jubilación activa? Explicación: Antes, para acceder a la jubilación activa (poder recibir una parte de la pensión mientras se sigue trabajando), era necesario contar con una carrera completa de cotización. Ahora, con este requisito eliminado, más trabajadores podrán acceder a la jubilación activa, lo que abre la puerta a una mayor flexibilidad en la transición hacia la jubilación. Impacto para ti: Si no cumples con...
by Gómez de la Flor | Sep 17, 2024 | Noticias
En fecha 10 de septiembre se aprobó el Real Decreto 893/2024, con el objetivo de mejorar la protección de las personas trabajadoras en el servicio doméstico. Este nuevo marco legal aborda diversas carencias históricas en cuanto a la seguridad y salud laboral, al tiempo que busca garantizar derechos fundamentales como la igualdad de género y la protección frente a riesgos laborales. ENLACE BOE ¿Cuál es el objeto de la convocatoria? El objeto de esta norma es regular la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Esta norma mejora las condiciones laborales, especialmente en lo que respecta a la prevención de riesgos laborales, equiparando los derechos de los trabajadores del hogar con los de otros trabajadores por cuenta ajena. ¿Cómo afecta este decreto a los empleadores del hogar? Los empleadores ahora están obligados a realizar evaluaciones de riesgos en el entorno de trabajo (el hogar) y a adoptar medidas preventivas. También deben proporcionar equipos de protección individual y asegurar que el trabajo se realice en condiciones seguras. Estas medidas buscan proteger a los empleados de cualquier riesgo durante el desempeño de sus funciones. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores del hogar bajo esta nueva norma? Los trabajadores del hogar tienen derecho a: Una protección efectiva frente a los riesgos laborales. Información y formación sobre los riesgos y medidas preventivas. Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente para su salud. Vigilancia de su salud a través de reconocimientos médicos gratuitos. Las personas trabajadoras que prestan...
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