Le informamos de una importante novedad en materia laboral publicada hoy 15 de septiembre de 2026, en el BOE: el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que introduce nuevas y relevantes obligaciones de información de las empresas respecto de sus personas trabajadoras.
La nueva regulación amplía considerablemente la información que deberá facilitarse por escrito sobre las condiciones esenciales de la relación laboral y afecta, entre otras cuestiones, a la contratación, jornada y horarios, contratación temporal y fija discontinua, retribución, desplazamientos internacionales y utilización de sistemas automatizados o de inteligencia artificial en la gestión de personas.
Dada la importancia de esta modificación y su próxima entrada en vigor el 5 de octubre de 2026, se adjunta circular explicativa en la que se resumen las principales novedades y las actuaciones que recomendamos adoptar.
Desde el despacho estamos trabajando en la adaptación de la documentación y modelos necesarios para el cumplimiento de estas nuevas obligaciones.
Para cualquier duda o para revisar cómo afecta esta nueva regulación a su empresa, quedamos a su disposición.