LA COTIZACIÓN A TIEMPO PARCIAL SE EQUIPARA AL TIEMPO COMPLETO EN ALGUNAS PRESTACIONES
Recogido en el Real Decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo y publicado en el BOE con fecha 17 de marzo de 2023, y entrada en vigor el 1 de octubre de 2023, la equiparación de la jornada a tiempo parcial con la jornada a tiempo completo para el acceso a determinadas...
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN DEL ACOSO O LA VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI
Las empresas de más de 50 trabajadores tienen un año de plazo para contar con un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI, y con un protocolo contra el acoso en este ámbito para cumplir con la Ley Trans. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la...
PROTOCOLO OBLIGATORIO DE DESCONEXIÓN DIGITAL
Todas las empresas, sea cual sea su numero de empleados/as y/o sector de actividad, tiene obligación de elaborar e implantar un protocolo de desconexión digital. ¿Qué es un protocolo de desconexión digital? Un protocolo de desconexión digital es un documento en el que...
PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el...