- ¿Qué es el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)?
El MEI es una nueva cotización adicional, que servirá para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con el fin de preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del Sistema de la Seguridad Social en el largo plazo.
- ¿En qué consiste el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
Consiste en incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social a través de una aportación extra en la cotización mensual de los trabajadores con el fin de poder hacer frente al pago de las pensiones en los próximos años.
La cotización por MEI será de 0,6 puntos porcentuales sobre la base de cotización de contingencias comunes, siguiendo la estructura actual de distribución entre empresa y trabajador:
- 0,5% a cargo de la empresa.
- 0,1% a cargo del trabajador (a retener sobre pagos de prestaciones)
- ¿Qué tiene que hacer la empresa?
Las empresas deberán comunicar a sus trabajadores la aplicación de este nuevo impuesto.
La aplicación del MEI no afecta a los trabajadores por cuenta propia.
- ¿Cómo influye en la empresa y en el trabajador?
La nueva cuota sustituye al antiguo factor de Sostenibilidad de la reforma del sistema de pensiones de 2013 y se aplicará en el apartado de contingencias comunes, por el que las empresas pagaban en 2022 un 23,6% y el trabajador, un 4,7%. A partir de 2023, con la entrada en vigor de este mecanismo, las empresas pagarán el 24,1% y los trabajadores, el 4,8%.
En el caso de que requieran asesoramiento al respecto Gómez de la Flor pone a su disposición todo el equipo multidisciplinar del que disponen, pueden enviar un correo a gomezdelaflor@gomezdelaflor.com y un asesor se pondrá en un breve plazo de tiempo en contacto con ustedes.
Gómez de la Flor Abogados & Consultores
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