by Gómez de la Flor | May 11, 2020 | Actividades Formativas
Ante las dificultades que vivimos sólo hay una alternativa: buscar soluciones! gracias a https://aecta.org/ por dar altavoz a los temas importantes. Si te interesa el documento aquí lo puedes descargar LA-CONSULTORIA-NO-PARADescargar DirecciónC/ Xàtiva, 6- 1ª 46002 #Valencia☎️ 963531918...
by Gómez de la Flor | May 6, 2020 | Actividades Formativas
El teletrabajo ha llegado para quedarse y la formación online también. Además, y tras la participación de María Eugenia Gómez de la Flor en dos congresos virtuales con https://aecta.org/ https://ejecon.org/ y https://www.coitavc.org/ , ahora es el https://www.ateneovalencia.es/ el que ha solicitado su presencia en el panel de ponentes de su próximo webinar. 📅 Día: Martes 12 de Mayo de 2020⏰ Hora: 19 horas📝 Organiza: https://www.ateneovalencia.es/secciones/ateneo-club-innovacion-empresa/⁉️ TEMÁTICA: «¿Qué haremos después de la #COVID19?» LA SESIÓN ES ABIERTA Y GRATUITA. PUEDES ENTRAR POR EL ENLACE: https://us02web.zoom.us/j/85014866962 La webinar consta de dos partes:1. ‘Operación Retorno’: ¿cómo se debe preparar a las personas para reincorporarse al puesto de trabajo?En este bloque se contará con la participación de:– D. José Enrique García, Director General de https://fundacionequipohumano.es/– D. Rafael Delicado, Responsable de Consultoría de Fundación Equipo Humano 2. ¿Qué ha cambiado en mi empresa y en mis empleados desde el pasado 13 de marzo de 2020?En este bloque la encargada de desarrollar el tema y de responder las dudas que surjan será:– Dª. María Eugenia Gómez De La Flor García Serán unos 20 minutos por cada una de las tres intervenciones y se dejarán otros 20 minutos para las preguntas. Importante: Si quieres participar de una forma más activa, los 20 primeros espectadores que accedan a la sesión, podrán vivirlo como un ponente y estar presentes con su...
by Gómez de la Flor | May 6, 2020 | Noticias
El cobro de las prestaciones por desempleo en los trabajadores afectados por ERTE se está realizando de forma heterogénea según comunidades autónomas, y casos particulares, con diversos resultados que van desde no percibir la totalidad de la prestación devengada, hasta la percepción de la prestación por personas que finalmente no han suspendido sus contratos de trabajo. Se han detectado, a partir del cobro anticipado de las prestaciones por desempleo producido el 4 de mayo, distintas incidencias en el cobro de las prestaciones por desempleo provocadas por diversos factores; Ninguna disposición legal, ni resolución de la autoridad competente informó en momento alguno de que las prestaciones por desempleo del mes de abril se fueran a cobrar junto con las de marzo en el mes de mayo. Lo cierto es que lo dicho creó una expectativa que en la mayoría de los casos no se ha confirmado.Se han reportado casos dentro de una misma empresa en los que hay trabajadores que han percibido solo el mes de marzo, y otros que sí han percibido también el mes de abril; lo que puede estar en relación con la entidad bancaria concreta que ha adelantado las prestaciones, ya que, siendo las solicitudes colectivas, no se explica tal discrepancia. También hay casos en los que algunos trabajadores han cobrado la prestación por desempleo el día 4 de mayo y otros, en cambio, todavía no la han percibido.Evidentemente, la falta de coordinación de las oficinas públicas y tal vez la falta de instrucciones precisas, han determinado incidencias en trabajadores concretos que han percibido una cantidad que no se corresponde con la devengada, con independencia de...
by Gómez de la Flor | May 6, 2020 | Noticias
A continuación, detallamos una serie de MEDIDAS de como iniciar la actividad en el periodo de crisis del COVID-19. CON RESPECTO A LAS EMPRESAS: • En aquellos centros que hayan permanecido cerrados, deberán de proceder a una adecuada limpieza y desinfección antes de reanudar la actividad. Además, es de obligación que las empresas realicen, al menos dos veces al día, una limpieza y desinfección general de las instalaciones, mediante el uso de productos específicos, así como la correspondiente limpieza y desinfección de los puestos de trabajo en cada cambio de turno. • Desinfección diaria de uniformes y ropa de trabajo. • Ventilación adecuada en los centros de trabajo. • Prohibición de uso de los aseos, salvo en casos estrictamente necesarios y con limpieza posterior. • Colocación de papeleras en los aseos, preferiblemente con pedal. • Deberán proporcionar dispensadores jabonosos y/o de solución alcohólica desinfectante en los lugares de trabajo. Donde sea posible se habilitarán dispensadores desinfectantes para las manos a la entrada al centro de trabajo. • Se limitará el uso de ascensores y montacargas al mínimo imprescindible, con ocupación máxima de estos de una persona, salvo que se trate de personas que puedan precisar asistencia CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES: • La empresa deberá proporcionar los EPIS adecuados: mascarillas obligatorias, ya que no se podrá respetar siempre la distancia de seguridad, gel hidroalcohólico para limpieza frecuente de manos. • Los puestos de trabajo deberán de respetar la distancia de seguridad (2 metros). • En el caso que no se pueda respetar la distancia de seguridad de 2 metros entre el cliente y el trabajador o entre los propios...
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