El Supremo permite a Hacienda embargar el salario mínimo

El Supremo permite a Hacienda embargar el salario mínimo

Se permite a Hacienda embargar la parte del salario mínimo inembargable que no haya consumido en el mes. El Tribunal Supremo acaba de publicar un Auto importante que ya está generando polémica. Establece que Hacienda puede embargar la parte del salario mínimo inembargable que no haya consumido en el mes. Es decir, permite embargar la parte de salario, cobrado en meses anteriores, que haya podido ahorrar el contribuyente. La duda que existía sobre esta cuestión era si la Agencia Tributaria podía embargar aquella parte del salario que iba acumulando el ciudadano en la cuenta bancaria. Ahora ya queda resuelto por este Auto que está generando polémica. En el caso analizado por el Supremo, un Juzgado de lo Contencioso de Barcelona había anulado el embargo realizado por la Diputación de Barcelona, por considerar que las cantidades retraídas al contribuyente se correspondían con salarios mínimos cobrados en meses anteriores. Este embargo se podrá realizar en su totalidad, sin límites, por lo que la cuenta del contribuyente podrá ser “vaciada” por Hacienda, salvo en la parte correspondiente al último salario...
Gómez de la Flor participa en la Jornada de APROVA «La edificación sostenible, las nuevas tecnologías y el control de riesgos»

Gómez de la Flor participa en la Jornada de APROVA «La edificación sostenible, las nuevas tecnologías y el control de riesgos»

El pasado 25 de septiembre tuvo lugar, en La Base de La Marina de València, la Jornada de APROVA (Asociación de Empresas Promotoras de Valencia) «La edificación sostenible, las nuevas tecnologías y el control de riesgos». Las promotoras valencianas celebraban sus 50 años de vida, mientras el sector reflexiona sobre los retos de futuro que tienen sus empresas.  Una parte de la jornada estuvo destinada a las cuestiones jurídicas vinculadas a los riesgos en la construcción y a la necesidad de aminorarlos y controlarlos. Gómez de la Flor y las firmas Ovserva y Valora Prevención, abordamos cuestiones como la prevención de riesgos, las cadenas de subcontratación, el compliance en este sector, la contratación pública y el riesgo...
Novedad en el ámbito del Compliance. Las empresas que tengan más de 50 empleados tendrán que habilitar un canal de denuncias

Novedad en el ámbito del Compliance. Las empresas que tengan más de 50 empleados tendrán que habilitar un canal de denuncias

Esta Directiva introduce dos grandes novedades, por un lado, obliga a que las compañías y las Administraciones y entidades públicas implementen procedimientos internos para la recepción y el estudio de denuncias de irregularidades, y por otro establece una serie de medidas de salvaguarda y blindaje para quien comunique las infracciones.Uno de los objetivos y motivos de la propuesta es que, de acuerdo a la Directiva, “la presente propuesta tiene por objeto explotar plenamente el potencial de protección de quienes denuncian infracciones, con el fin de reforzar la aplicación de la legislación. En ella se establece un conjunto equilibrado de normas mínimas comunes que brindan una sólida protección contra posibles represalias en detrimento de los denunciantes que informen sobre infracciones en ámbitos políticos específicos en los que:                   i) Haya necesidad de reforzar la aplicación       ii) La escasez de denuncias sea un factor clave que afecte a la ejecución       iii) Las infracciones puedan ocasionar graves perjuicios al interés público En este sentido, y como declaró la fiscal general del Estado, María José Segarra, durante el acto de apertura del Año Judicial, para mejorar la eficacia de la lucha contra la corrupción es necesaria “una reforma en profundidad de la legislación sobre protección de denunciantes y testigos”. Cabe incidir, en que aunque no abarca todos los extremos que los expertos señalan que podrían abordarse para perfeccionar la normativa, sí que supone un significativo impulso. En cualquier caso, será la obligación de implantar canales de denuncia en todas aquellas compañías que tengan más de 50 trabajadores o cuenten con un volumen de...
¿Es discriminatorio el cálculo de la pensión de jubilación en los contratos a tiempo parcial?

¿Es discriminatorio el cálculo de la pensión de jubilación en los contratos a tiempo parcial?

Hasta el momento, la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador a tiempo parcial se obtenía multiplicando una base reguladora, determinada en función de los salarios efectivamente percibidos y de las cotizaciones efectivamente satisfechas, por un porcentaje que dependía de la duración del periodo de cotización y al que se aplicaba un coeficiente de parcialidad equivalente a la relación existente entre la jornada a tiempo parcial efectivamente trabajada y la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, con un incremento de un coeficiente de 1,5. Sin embargo, la reciente sentencia del Tribunal Constitucional, de 3 de julio de 2019, declaró inconstitucional y nulo el párrafo primero de la regla tercera, letra c) de la disposición adicional séptima de la LGSS 1994 (actual art.247 LGSS) que contenía dicho cálculo, entendiendo que éste vulneraba el derecho a la igualdad y el principio de no discriminación, dado que la mayoría de las personas trabajadoras a tiempo parcial son mujeres. La sentencia del TC recoge el supuesto de un jubilado que había trabajado durante casi toda su vida a tiempo parcial y que había visto cómo su periodo de cotización era inferior al efectivamente realizado tras la aplicación de dicho cálculo. La cuantía de la pensión de jubilación se determina en función de dos factores: la base reguladora y el periodo de cotización, el cual sirve a su vez para fijar un porcentaje sobre la base reguladora, con el que se obtiene el importe a cobrar. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la regla tercera, letra c) de la disposición adicional séptima de la LGSS 1994...
Subvenciones Dinamiza-CV- Proyectos de dinamización territorial para una nueva industria sostenible en la CV 2019

Subvenciones Dinamiza-CV- Proyectos de dinamización territorial para una nueva industria sostenible en la CV 2019

Dirigido a Entidades sin ánimo de lucro y clústeres con sede social en la Comunitat Valenciana. Esta convocatoria tiene por objeto promover y facilitar el desarrollo de las medidas empresariales en materia de I+D+i previstas en la Estrategia de Especialización Inteligente para la Investigación e Innovación de la Comunidad Valencia (RIS3-CV), con la consiguiente dinamización del tejido empresarial de la Comunitat Valenciana. Entidades beneficiarias a) Entidades sin ánimo de lucro -públicas o privadas- con personalidad jurídica propia y sede social en la Comunitat Valenciana, que de forma habitual presten servicios a las pymes en materia de apoyo a la innovación y a la modernización en sus diversas formas y así se recoja en sus estatutos. b) Entidades jurídicas con sede social en la Comunitat Valenciana que gestionen clústeres empresariales, que ostenten la condición de agrupación empresarial innovadora según la definición del apartado 92 del artículo 2 del Reglamento (UE) no 651/2014, de la Comisión de 17 de junio de 2014. Requisitos de los proyectos • Los proyectos deberán haberse iniciado con posterioridad al 1/1/2019. • Los resultados de los proyectos deberán tener impacto tangible en la Comunitat Valenciana. • El contenido de los proyectos presentados deberá ser coherente con la actividad, fines y estrategia de la entidad solicitante. • Una misma entidad solicitante no podrá presentar más de un proyecto para cada una de las actuaciones. Actuaciones apoyables Los proyectos deberán poderse encuadrar en alguna de las siguientes actuaciones apoyables: • Actuación 1. Organización de jornadas y seminarios. Organización de jornadas, seminarios, foros o encuentros de demostración de tecnologías, dirigidas a personal directivo y técnico de las empresas con...
Gómez de la flor Abogados encargado de la gestión legal y laboral del Arenal Sound

Gómez de la flor Abogados encargado de la gestión legal y laboral del Arenal Sound

Los pasados días 30 de julio, 1,2,3 y 4 de agosto tuvo lugar, en la playa El Arenal de Burriana, la novena edición del Arenal Sound, un exitoso festival de música.  El Arenal Sound contó con una duración de cinco días y por él pasaron 300.000 asistentes, así como personal artístico y trabajadores.  Gómez de la Flor Abogados, despacho multidisciplinar especializado en la rama del derecho, servicio de asesoramiento y consultoría para empresas, ha sido el encargado de la gestión, organización y coordinación de los aspectos legales y laborales del personal que ha prestado sus servicios durante este macro evento musical, en esta tarea Gómez de la Flor controla exhaustivamente que todo se realice conforme establece la normativa...

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