FIESTAS LABORALES COMUNIDAD VALENCIANA 2019

FIESTAS LABORALES COMUNIDAD VALENCIANA 2019

Estimado Cliente/a:   Con fecha 2/08/2018 se ha publicado en el DOCV–Diario Oficial de la Comunitat Valenciana- DECRETO 108/2018, de 27 de julio, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2019. Se declaran dentro del ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, días inhábiles a efectos laborales retribuidos y no recuperables, correspondientes al año 2019, las fechas que a continuación se relacionan:     Asimismo, a las doce festividades precedentes, se añaden dos más, de carácter local retribuidas y no recuperables, a propuesta de los respectivos ayuntamientos, calendario pendiente de ser aprobado, tan pronto como dichas fiestas locales sean publicadas en el Boletín Oficial correspondiente, se comunicará oportunamente. Quedando como siempre a su entera disposición para cualquier duda o consulta en lo anteriormente expuesto, aprovechamos la ocasión para saludarle atentamente. Gómez de la Flor Abogados Departamento...
Circular de la conversión a indefinido de colectivos vulnerables

Circular de la conversión a indefinido de colectivos vulnerables

Estimado/a Clientes:   Le remitimos la presente nota informativa, con el fin de darles a conocer las subvenciones del programa de fomento de la conversión a indefinido de contratos temporales de determinados colectivos vulnerables; convocadas para el ejercicio 2018 en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana; reguladas en la Orden 10/2018. Objeto La concesión de subvenciones para fomentar, en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, la conversión a indefinido de contratos temporales de las personas ocupadas que figuren inscritas como demandantes de empleo en los centros Servef de Empleo. Entidades beneficiarias Cualquier entidad empleadora, incluidas las personas trabajadoras autónomas, con centro de trabajo en la Comunidad Valenciana. No podrán obtener la condición de beneficiarias: Las personas o entidades en las que concurra alguna de las prohibiciones establecidas en la Ley 38/2003, general de subvenciones. Las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las sociedades civiles, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, pudiera realizar las actuaciones subvencionables. Colectivo de contratación Las personas destinatarias finales de este programa son las personas ocupadas con contratos de carácter no indefinido que, figurando inscritas como demandantes de empleo (mejora de empleo) en los centros Servef de Empleo hasta el momento de la conversión a indefinido de su contrato, pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos: Personas en situación o riego de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública. Personas mayores de 50 años. Acción subvencionable Conversión a indefinido a jornada completa de los contratos temporales (incluidos los formativos). Importe de las subvenciones...
Gómez de la Flor Abogados y Consultores encargado de la gestión jurídico-laboral de tres macrofestivales durante 2018

Gómez de la Flor Abogados y Consultores encargado de la gestión jurídico-laboral de tres macrofestivales durante 2018

Gómez de la Flor Abogados y Consultores ha sido el despacho encargado de llevar a cabo la gestión jurídico legal y laboral de los macrofestivales de música: Cabo de Plata celebrado, celebrado en Barbate (Cádiz), con más de cien mil asistentes; Arenal Sound, celebrado en Burriana, con 300.000 asistentes; y el Festival de Les Arts, celebrado en Valencia, con 40.000 asistentes. A la luz de los datos arrojados sobre asistentes en estos tres macrofestivales la organización de ellos se convierte en una parte imprescindible del proceso que debe ser gestionada con la mayor eficacia. Las personas involucradas son muchas y el equipo de Gómez de la Flor Abogados y Consultores ha sido el responsable de tomar parte activa a través de la gestión, organización y coordinación de todos los aspectos jurídicos, legales y laborales. Esta labor de gestión, organización y coordinación se ha realizado sobre la propia organización  del festival, sobre todo el personal que ha trabajado en los eventos  y sobre todas las empresas externas subcontratadas que se han requerido para la realización de los macrofestivales. De este modo todos los aspectos jurídicos, legales y la laborales de los eventos relativos a artistas, camareros, personal de seguridad, personal de limpieza, etc. se han llevado a cabo in situ. Toda esta cantidad ingente de trabajo organizativo se lleva a cabo gracias al equipo jurídico-legal de Gómez de la Flor que vela para que todo se realice conforme a la ley. De este modo desde Gómez de la Flor realizamos el asesoramiento jurídico en grandes eventos: efectuamos las altas de trabajadores con personal de nuestra organización in situ, controlamos las subcontratas, durante todos los meses del año (incluido agosto) y durante las 24 horas del día, somos...
Gómez de la Flor asesores jurídico-legales del Festival De Les Arts

Gómez de la Flor asesores jurídico-legales del Festival De Les Arts

El festival de Les Arts ha tenido lugar el pasado 7 y 8 de junio en Valencia. Toda la gestión jurídico legal del evento corrió a cargo de Gómez de la Flor. Con una cuarta edición de lo más exitosa y con una asistencia que ha superado los 42.000 asistentes. ¿Qué hay tras un gran festival de 2 días por el que han pasado decenas de miles de asistentes, varios cientos de personal artístico y casi mil trabajadores? Pues un una cantidad ingente de trabajo organizativo y un equipo jurídico-legal que vela para que todo se haga conforme a la ley. Desde Gómez de la Flor realizamos asesoramiento jurídico en macrofesivales. Dentro de esta tarea nos encargamos de realizar las altas de los trabajadores, a través de personal de nuestra organización in situ; controlamos las subcontratatas; y damos respuesta jurídica, todos los meses del año (incluido agosto), sin importar el dónde, el volumen, ni las circunstancias del evento.     ¡La gestión jurídico legal de grandes eventos es un área que nos...
Nueva convocatoria de Subvenciones de Planes de Igualdad para pymes

Nueva convocatoria de Subvenciones de Planes de Igualdad para pymes

Valencia, Mayo 2018 Estimado/a Cliente: Le remitimos la presente nota informativa, con el fin de darles a conocer las Subvenciones convocadas por resolución de fecha 23 de Abril del Instituto de la Mujer y para la igualdad de Oportunidades para el ejercicio 2018, destinadas a todas las Pymes que elaboren e implanten por primera vez, un Plan de Igualdad en su organización, tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo. El plazo para solicitar la subvención finaliza el próximo dia 23 de Mayo de 2018. A continuación se detallan los requisitos que deben cumplir las empresas que deseen solicitar subvenciones de Planes de Igualdad. Empresas privadas, independientemente de su forma jurídica.   Entre 30 y 250 personas trabajadoras (en el momento de presentación solicitud).   Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el dia de presentación de solicitud.   La cuantía de la citada subvención puede variar, hasta alcanzar un máximo de 9000 euros. Gastos susceptibles de subvención : a) Coste derivado de la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. b) Gastos derivados de la elaboración del plan de igualdad. c) Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el plan de igualdad, tales como los derivados de campañas de sensibilización interna y/o externa, acciones de formación y nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad. No serán subvencionables los bienes de inversión ni sus gastos de amortización, la adquisición de equipamiento, ni...

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