Sobre la “tarifa plana” en la contratación indefinida

Sobre la “tarifa plana” en la contratación indefinida

El BOE del pasado sábado 1 de marzo ha publicado el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, por el que se establece la nueva ‘tarifa plana’ de 100,00 euros en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social para la contratación de nuevos trabajadores indefinidos. Básicamente esta medida supone que las empresas o autónomos que contraten a un trabajador indefinido pagarán cien euros mensuales por la cotización  empresarial por contingencias comunes en la cotización a la Seguridad Social durante los primeros veinticuatro meses, siempre y cuando esta contratación suponga  la creación neta de empleo estable. A esta cotización especial por contingencias comunes habría que añadir el resto de cotizaciones como son: la aportación del trabajador y la aportación empresarial por  contingencias profesionales, desempleo, fogasa y formación profesional, respecto de las cuales se aplicarán las reglas ya vigentes de cotización . Modalidad de contrato y ámbito temporal. Contratos indefinidos, tanto a jornada completa como a tiempo parcial, celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014. Alcance general de la medida: Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas, con independencia de su tamaño siempre que suponga creación de empleo neto. Cotización a la que se aplica la reducción: 1. Cuota empresarial por contingencias comunes • Si la contratación es a tiempo completo: 100 euros mensuales. • Si la contratación es a tiempo parcial dependerá de la jornada pactada: Si equivale, al menos, al 75% de la de un trabajador a tiempo completo comparable: 75 euros mensuales. Si alcanza, al...
Jornada “Modelos de Contratación”

Jornada “Modelos de Contratación”

El pasado 14 de noviembre estuvimos presentes en las Jornadas Activa Mutua Valencia en el Salón de Actos de Cajamar. Mª Eugenia Gómez de la Flor desgranó ante los presentes todos los relacionado con  los modelos de contratación, así como de todos los modelos de contratos vigentes tanto temporales como indefinidos. Tras las últimas publicaciones legislativas, en las que ambas modalidades han sido objeto de actualizaciones significativas en su regulación, Mª Eugenia  trasladó al público que llenaba la sala la incidencia de estas modificaciones en la realidad de las empresas en aspectos clave como  incentivos fiscales o Seguridad...
Ley 6853/2014 Nuevo modelo de nómina o recibo de salarios

Ley 6853/2014 Nuevo modelo de nómina o recibo de salarios

En el plazo de seis meses las empresas tienen que tener adaptado el modelo de nómina o recibo de salarios para incluir: la aportación a la cotización que realiza el empresario y el importe de las horas complementarias En el BOE del 11 de noviembre se ha publicado la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, que modifica el modelo de recibo individual de salarios incluido en el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994. La modificación obedece a la necesidad de dar cumplimiento al artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social (LA LEY 2305/1994), en su redacción dada por la D.A. 26a de la Ley 27/2011, de 1 de agosto (LA LEY 15918/2011), sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, que tuvo efectos de 1 de enero de 2013. Concretamente, dicha modificación añadió un segundo párrafo al apartado, con la siguiente redacción: «En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 103.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen.» Lo expuesto no se ha aplicado hasta ahora, en que el modelo de nómina o recibo de salarios únicamente contenía la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la aportación del empresario. Con la modificación que se lleva a cabo, se añade el detalle de la aportación...
Taller “¿Cumple mi tienda online con todas las exigencias legales?”

Taller “¿Cumple mi tienda online con todas las exigencias legales?”

El próximo día 21 de Noviembre, estaremos en  la Cámara de Comercio de Valencia participando en la jornada “¿Cumple mi tienda online con todas las exigencias legales?”.  Nuestra compañera Rocío Betoret será la encargada de trasladaros en su ponencia todo lo relacionado con el título de la Jornada. El taller será eminentemente práctico y va dirigido principalmente a comercios, en él  trataremos de analizar los aspectos legales básicos a tener en cuenta cuando ponemos en marcha una tienda online y las posibles consecuencias del incumplimiento de los requisitos legalmente establecidos. Os dejamos un enlace con toda la información del evento: Anexo 2. DIPTICO ON-LINE GENERICO TALLER REGIONES...
Jornada “Modelos de contratación”

Jornada “Modelos de contratación”

El próximo 14 de noviembre estaremos presentes en las Jornadas Activa Mutua Valencia que tendrá lugar en el Salón de Actos de Cajamar. El tema de las misma serán los modelos de contratación y se abordarán todos los modelos de contratos vigentes tanto temporales como indefinidos. Ambos han sufrido actualizaciones importantes en su regulación tras las últimas publicaciones legislativas con el objetivo de incrementar el empleo a través de incentivos fiscales y de Seguridad Social. María Eugenia Gómez De La Flor será encargada de desarrollar la ponencia basándose en los siguientes puntos: El contrato de trabajo La contratación por tiempo indefinido La contratación temporal La contratación a tiempo parcial El contrato de trabajo a distancia Los contratos formativos Otras alternativas de contratación Os dejamos un enlace con la información completa del evento: JORNADA CONTRATACIÓN LABORAL...

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