WEBINAR: TELETRABAJO, IGUALDAD RETRIBUTIVA Y PLANES DE IGUALDAD

WEBINAR: TELETRABAJO, IGUALDAD RETRIBUTIVA Y PLANES DE IGUALDAD

Ya puedes inscribirte en la nueva Webinar para ponerte al día sobre las novedades legislativas en Teletrabajo, Igualdad Retributiva y Planes de Igualdad. 📅28 de octubre 2020⌚️13:00 a 14:00 horas💻on-line y gratuita📝info@aecta.org Programa completo El teletrabajo. Nueva regulación y cómo afecta a mi empresa.Real-Decreto Ley 28/2020.Real Decreto Igualdad Retributiva. La obligación de contar con registros retributivos.Real-Decreto Ley 901/2020 y 902/2020.Igualdad en la empresa.¿Qué es un Plan de Igualdad?Marco normativo.Funcionamiento de la Comisión de Igualdad.Tiempos de elaboración.Registro.Seguimiento y...
IV CONGRESO DE TECNOLOGÍAS EMERGENTES

IV CONGRESO DE TECNOLOGÍAS EMERGENTES

AECTA y FEMEVAL organizan el IV Congreso de Tecnologías Emergentes. ¿Quién podrá participar en el Congreso? Empresas y centros de investigación relacionados con la mecanización y la industria. ¿Cuándo tendrá lugar el Congreso? El próximo 10 de noviembre de 2020 en Valencia en la Ciudad de la innovación. ¿En qué consiste este Congreso? Esta cuarta edición será totalmente on-line, Transformación Digital en la era COVID-19 de la Distribución Omnicanal al Teletrabajo. Se prestará atención a las redes de distribución y consumo en un tiempo distinto, como nos hemos tenido que adaptar de una forma rápida a la nueva situación y como muchas empresas que ya estaban adaptadas han llevado una gran ventaja frente a otras. ¿Cómo se puede participar en dicho Congreso? Se podrá participar de varias formas, comprando tu entrada o participando como patrocinador. Si deseas ser patrocinador, debes ponerte en contacto con Carmen Blasco al correo...
WEBINAR SOBRE TELETRABAJO EL DÍA 28 DE SEPTIEMBRE 2020

WEBINAR SOBRE TELETRABAJO EL DÍA 28 DE SEPTIEMBRE 2020

Recientemente respondimos en nuestros soportes de comunicación algunas de las preguntas que ha generado la regulación del TELETRABAJO, tales como: ✓ ¿Qué se considera trabajo a distancia? ✓ ¿El trabajo a distancia es voluntario o se puede imponer? ✓ ¿Cuál debe ser el contenido del acuerdo de trabajo a distancia? ✓ ¿Qué derechos se deberán garantizar a los trabajadores a distancia? ✓ ¿Cuándo entrará en vigor esta Ley? SI QUIERES MÁS ATENTO AL PRÓXIMO DIA 28 DE SEPTIEMBRE PORQUE OFRECEMOS WEBINAR PARA PROFUNDIZAR EN LA MATERIA DIA: 28 DE SEPTIEMBRE HORA: 13 HORAS INCRIPCIÓN :...
Informe Final del Grupo de Trabajo Mixto Covid-19

Informe Final del Grupo de Trabajo Mixto Covid-19

Este documento es fruto del trabajo del conjunto de una comisión de redacción que incluye entre otros a los coordinadores de las comisiones temáticas del GTMC. Aunque se ha buscado el consenso siempre que ha sido posible, sus miembros no comparten necesariamente todas y cada una de las conclusiones y/o propuestas del informe. El informe avanza una propuesta sobre sus elementos esenciales, distinguiendo entre el corto y el largo plazo. En estos momentos, la principal tarea que tenemos que abordar de forma inmediata, además de controlar los rebrotes de la pandemia, consiste en adaptar las medidas de protección a empresas, trabajadores y hogares tomadas en los primeros momentos de la crisis con el fin de impulsar la reactivación de la actividad económica y evitar el cierre de empresas viables sin obstaculizar la necesaria reasignación de recursos hacia las actividades con mejores perspectivas de futuro. INFORME...
INFÓRMATE: posibles situaciones laborales de padres y madres trabajadoras con hijos/as menores confinados o en cuarentena

INFÓRMATE: posibles situaciones laborales de padres y madres trabajadoras con hijos/as menores confinados o en cuarentena

Con fecha 27 de agosto de 2020 se publicó el Informe de la Dirección General De Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Generalitat Valenciana sobre las situaciones laborales que se puedan derivar para los padres y madres trabajadoras cuyos hijos/as menores estén confinados o deban guardar cuarentena en casa como consecuencia del Covid-19. Se acerca la fecha de reiniciar la actividad escolar, y ante tantas dudas te aclaramos las posibilidades que se pueden producir en el supuesto planteado. ✓ Situación donde los servicios médicos determinan la obligación deaislamiento de los padres del menor cuando este último ha dado positivo por contagio del COVID-19. .- Se considerarán situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocados por el virus COVID-19. .- La duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de baja y la correspondiente alta, expedido por el facultativo de seguridad social. .- La fecha hecho causante de esta prestación será la fecha en la que se acuerde el aislamiento, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha. ✓ Situación en la que el menor deba guardar cuarentena en casa porque otro compañero del Centro Educativo haya dado positivo en COVID-19 y las autoridades sanitarias no obliguen al aislamiento de los padres de los menores no contagiados. En este caso se señalan cuatro circunstancias a tener en cuenta: 1- Teletrabajo→ El teletrabajo es una alternativa preferente frente a otras medidas como los ERTEs, pero no significa que resulte...

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