Resumen de la reunión de la Comisión de Diálogo Social y Empleo – CEOE

Resumen de la reunión de la Comisión de Diálogo Social y Empleo – CEOE

Así fue la reunión de la Comisión de Diálogo Social y Empleo de CEOE, celebrada el pasado 25 de mayo a la cual asistió nuestro despacho Gómez de la Flor Abogados y Consultores.

 El 25 de mayo de 2016, bajo la presidencia de D. Juan Ignacio Lamata Cotanda, con la asistencia de 68 personas, tuvo lugar, entre las 16:30 y las 18:30 horas, la reunión de la Comisión de Diálogo Social y Empleo de CEOE.

Se dio inicio a la reunión con una Mesa Redonda, moderada por Javier García de la Vega, en la que presentaron sus propuestas electorales en materia socio-laboral, los siguientes representantes de cuatro partidos políticos: José Vicente Marí Bosó (PP), Alberto Montero Soler (Podemos), María Luz Rodríguez Fernández (PSOE) y Antonio Roldán Monés (Ciudadanos).

Tras el cierre de la Mesa Redonda se dio continuidad a la reunión, para tratar el Documento “Propuestas laborales para el crecimiento de la economía española”. Dicho Documento, que ha sido sometido a observaciones de la Subcomisión de Empleo y del Pleno de esta Comisión con carácter previo a esta reunión, formula una serie de propuestas en materias de gran relevancia para el desarrollo de las relaciones laborales como son las relativas, entre otras, a grupo de empresas, contratación y bonificaciones, contratación de jóvenes, tiempo parcial, período de prueba, jornada de trabajo y horas extraordinarias, conciliación, subcontratación, modificación sustancial de condiciones de trabajo, despido colectivo, políticas activas de empleo, dobles escalas, ultractividad, cotizaciones sociales o IT. El documento fue aprobado para su elevación a los Órganos de Gobierno de CEOE, con la toma en consideración de las propuestas planteadas por ASEMPLEO y AMAT.

Posteriormente se informó sobre los trabajos que se están llevando a cabo en el seno de la Subcomisión de Negociación Colectiva en relación con el análisis de distintos aspectos del marco normativo de la negociación colectiva, con el fin de elaborar un documento de reflexiones y, en su caso, de propuestas para su modernización, que será sometido al Pleno de la Comisión previamente a su elevación a los Órganos de Gobierno.

Finalmente se trasladaron a los asistentes las gestiones realizadas en relación con la “campaña” iniciada por la Inspección de Trabajo relativa al control del tiempo de trabajo en las empresas. En concreto se comunicó el cierre de una reunión con el Director de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para trasladarle las inquietudes empresariales al respecto.

Asimismo se informó que se van a llevar a cabo gestiones a nivel político en relación con el proceso de transformación de la Fundación SIMA, nacida en el ámbito bipartito, pero que al estar financiada por las arcas públicas tiene el carácter de Fundación Pública, por lo que la Administración ha manifestado su voluntad de formar parte del Patronato de dicha Fundación para dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley de Fundaciones.

Por otro lado también se está en conversaciones para abordar los problemas que se está generando con la interpretación del artículo 1 del Real Decreto 416/2015, sobre el depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, conminando desde la administración autonómica a las organizaciones empresariales a reformar sus estatutos para que solo formen parte de las mismas empresas con empleados.   

Finalmente se informó que José María Lacasa ha sido nombrado presidente de la Comisión de Asuntos Sociales de BUSINESSEUROPE, de forma que la Comisión de Diálogo Social será el ámbito de conexión con la patronal europea en las materias de su competencia. Asimismo se invitó a participar en la Jornada que CEOE y CEPYME organizan, el día 1 de junio, para reflexionar y obtener propuestas de cara a la renovación del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales.

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