CEOE rechaza un acuerdo a cuatro años sobre el salario mínimo

CEOE rechaza un acuerdo a cuatro años sobre el salario mínimo

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, no se comprometerá a una senda de incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) más allá de la subida de este año, que se opone a que llegue a 1.000 euros, y pide que se repercuta en los contratos públicos. «No vamos a hablar de sendas cuando entiendo que es un acuerdo de los dos partidos (PSOE y Podemos) y nosotros estamos en el día a día, el trabajo diario», ha señalado Garamendi en una entrevista con Efe en la que señala que esos 1.000 euros están entre los planteamientos del Gobierno, cuyo compromiso pasa porque el SMI alcance el 60% del salario medio a final de la legislatura. Las declaraciones de Garamendi se producen horas antes de que la nueva ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se reúna por primera vez con los dirigentes de las patronales, CEOE y Cepyme (Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva), y de los sindicatos CCOO y UGT para tratar la nueva subida del SMI y la negociación colectiva. Una reunión que tendrá lugar a las 17.30 en el Ministerio de Trabajo y que será la que abra el Diálogo Social en esta nueva legislatura de Gobierno de coalición del PSOE y Unidas Podemos. Con este acto se convoca al diálogo social para una «primera toma de contacto» en la que se prevé abordar las materias más apremiantes como el SMI para 2020, en el marco de situarlo en el 60% del salario medio en 2023, según indicaron a Servimedia fuentes cercanas a la reunión. A ello se suma la derogación de los «aspectos más lesivos»...
Gómez de la Flor participa en la jornada «Tiempo de mejora» rentabiliza el registro de la jornada

Gómez de la Flor participa en la jornada «Tiempo de mejora» rentabiliza el registro de la jornada

Gómez de la Flor ha participado en la jornada «Tiempo de mejora» organizada por AECTA, en la CEV, junto a Equipo Humano y Leynet. El objetivo de la jornada ha sido mostrar a todos los asistentes cómo rentabilizar la nueva normativa de registro de la jornada laboral. Durante la jornada se han abordado los siguientes aspectos: Gestión del cambioClima laboralEvaluación del desempeñoCultura corporativePolítica retributivePlanes de IgualdadEstatuto de los TrabajadoresDerecho solicitar adaptaciones de la jornada.Obligación registro horario.Primeras sentencias sobre la materia. Mª Eugenia Gómez de la Flor, socia-directora de Gómez de la Flor, ha analizado durante su ponencia: el derecho solicitar adaptaciones de la jornada, la obligación registro horario, las vacaciones, las horas sindicales y los permisos. ¡Desde Gómez de la Flor agradecemos a todos los asistentes su...
Mª Eugenia Gómez de la Flor asiste a los #PremiosEVAP

Mª Eugenia Gómez de la Flor asiste a los #PremiosEVAP

Ayer, tuvo lugar La Gala de Premios EVAP 2019 en el Hotel Las Arenas Balneario Resort a la que asistió Mª Eugenia Gómez de la Flor, Socia-Directora de Gómez de la Flor. Las premiadas de este año son: Premio DIVERSIDAD 2019: Mª Teresa Busto del Castillo. Directora de la Factoría de Airbus Comercial en Illescas, Presidenta de la Red de Mujeres de Airbus en España y Presidenta de la asociación Ellas Vuelan Alto.Premio INTEGRIDAD 2019: Teresa Gisbert Jordá. Fiscal Superior de la Comunitat Valenciana.Premio PROFESIONALIDAD 2019: Marina Berenguer Haym. Presidenta de la Sociedad Internacional de Trasplante Hepático (ILTS) y Hepatóloga del Hospital Universitario y Politécnico de La Fe.Premio JOVEN TALENTO 2019: Belén Franch Gras. Científica e investigadora de la NASA.Premio ASOCIADA 2019: Rana Ezzeddine El Sayed. Directora de Finixia, socia de Indarex y de Benisur. Desde Gómez de la Flor damos la enhorabuena a todas las premiadas por su merecido reconocimiento y a EVAP por visibilizar el talento femenino y por la magnífica organización de esta noche tan...
Novedad en el ámbito del Compliance. Las empresas que tengan más de 50 empleados tendrán que habilitar un canal de denuncias

Novedad en el ámbito del Compliance. Las empresas que tengan más de 50 empleados tendrán que habilitar un canal de denuncias

Esta Directiva introduce dos grandes novedades, por un lado, obliga a que las compañías y las Administraciones y entidades públicas implementen procedimientos internos para la recepción y el estudio de denuncias de irregularidades, y por otro establece una serie de medidas de salvaguarda y blindaje para quien comunique las infracciones.Uno de los objetivos y motivos de la propuesta es que, de acuerdo a la Directiva, “la presente propuesta tiene por objeto explotar plenamente el potencial de protección de quienes denuncian infracciones, con el fin de reforzar la aplicación de la legislación. En ella se establece un conjunto equilibrado de normas mínimas comunes que brindan una sólida protección contra posibles represalias en detrimento de los denunciantes que informen sobre infracciones en ámbitos políticos específicos en los que:                   i) Haya necesidad de reforzar la aplicación       ii) La escasez de denuncias sea un factor clave que afecte a la ejecución       iii) Las infracciones puedan ocasionar graves perjuicios al interés público En este sentido, y como declaró la fiscal general del Estado, María José Segarra, durante el acto de apertura del Año Judicial, para mejorar la eficacia de la lucha contra la corrupción es necesaria “una reforma en profundidad de la legislación sobre protección de denunciantes y testigos”. Cabe incidir, en que aunque no abarca todos los extremos que los expertos señalan que podrían abordarse para perfeccionar la normativa, sí que supone un significativo impulso. En cualquier caso, será la obligación de implantar canales de denuncia en todas aquellas compañías que tengan más de 50 trabajadores o cuenten con un volumen de...
Gómez de la flor Abogados encargado de la gestión legal y laboral del Arenal Sound

Gómez de la flor Abogados encargado de la gestión legal y laboral del Arenal Sound

Los pasados días 30 de julio, 1,2,3 y 4 de agosto tuvo lugar, en la playa El Arenal de Burriana, la novena edición del Arenal Sound, un exitoso festival de música.  El Arenal Sound contó con una duración de cinco días y por él pasaron 300.000 asistentes, así como personal artístico y trabajadores.  Gómez de la Flor Abogados, despacho multidisciplinar especializado en la rama del derecho, servicio de asesoramiento y consultoría para empresas, ha sido el encargado de la gestión, organización y coordinación de los aspectos legales y laborales del personal que ha prestado sus servicios durante este macro evento musical, en esta tarea Gómez de la Flor controla exhaustivamente que todo se realice conforme establece la normativa...

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