by Gómez de la Flor | Ene 17, 2023 | Noticias
En fecha 11 de enero, se ha publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. ENLACE BOE ¿Cuál es el objetivo de esta real decreto-ley? En el marco de las políticas activas de empleo (PAE), este real decreto-ley tiene como objetivo general mejorar la calidad en el empleo, su creación neta y su mantenimiento y promocionar la contratación de las personas desempleadas, haciendo foco en las más vulnerables o con bajo potencial de empleabilidad; contribuir al mantenimiento y a la mejora de la calidad del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas; así como fomentar la creación de empleo en el ámbito de la economía social. Son objetivos específicos: El impulso prioritario de la contratación indefinida y el mantenimiento del empleo estable y de calidad de las personas y colectivos considerados vulnerables o de baja empleabilidad, definidos en los términos previstos en la sección 2.ª de este capítulo. Excepcionalmente tales medidas podrán tener por objeto la contratación temporal y siempre limitada a incentivar el tránsito de las situaciones formativas en prácticas o mediante contrato laboral, en contratos indefinidos, así como la contratación temporal directamente vinculada a la conciliación de la vida familiar y laboral. La garantía del principio de igualdad y no discriminación en la regulación y aplicación de las medidas de fomento del empleo y la contratación. El impulso de la mejora de la calidad del empleo del conjunto de las personas trabajadoras. El fomento de la contratación de personas...
by Gómez de la Flor | Ene 11, 2023 | Noticias
Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional Bases de cotización Se fija el tope máximo de la base de cotización en 4.495,50 euros mensuales, lo que supone un incremento del 7,92% con respecto al año 2022. El tope mínimo queda pendiente de la aprobación del SMI ya que su cuantía es equivalente al SMI vigente en cada momento, incrementado en un sexto. Tipos de cotización En cuanto a los tipos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social, no existen modificaciones respecto a los aplicables en 2022. Para las contingencias comunes el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador. El porcentaje de contingencias comunes será de 4,80 debido al nuevo MEI. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa. Cotización de Horas Extraordinarias Los tipos de cotización en el Régimen General y por horas extraordinarias se mantienen para el 2023: Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, el 14,00 %, (12,00% a cargo empresa y 2,00 % a cargo trabajador). Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior, el 28,30 % (23,60 % a cargo empresa y 4,70% a cargo trabajador) Nuevo mecanismo de equidad...
by Gómez de la Flor | Dic 30, 2022 | Noticias
En fecha 24 de diciembre se ha publicado en el BOE, la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. ENLACE BOE Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional Bases de cotización Se fija el tope máximo de la base de cotización en 4.495,50 euros mensuales, lo que supone un incremento del 7,92% con respecto al año 2022. El tope mínimo queda pendiente de la aprobación del SMI ya que su cuantía es equivalente al SMI vigente en cada momento, incrementado en un sexto. Tipos de cotización En cuanto a los tipos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social, no existen modificaciones respecto a los aplicables en 2022. Para las contingencias comunes el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa. Cotización de Horas Extraordinarias Los tipos de cotización en el Régimen General y por horas extraordinarias se mantienen para el 2023: Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, el 14,00 %, (12,00% a cargo empresa y 2,00 % a cargo trabajador). Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior,...
by Gómez de la Flor | Dic 26, 2022 | Noticias
Con fecha 21 de diciembre de 2022 se publica la Resolución de 14 de diciembre de 2022, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2023. ENLACE RESOLUCIÓN Fiestas locales en la provincia de Alicante AGOST: 24 de enero, martes, festividad de la Patrona de Agost; 15 de marzo, miércoles, Día de la Vella. AGRES: 20 de febrero, lunes fiesta del Pino; 4 de septiembre, lunes, Día de Acción de Gracias. AIGÜES: 24 y 25 de agosto, jueves y viernes respectivamente. ALICANTE: 20 de abril, jueves, festividad de Santa Faz; 23 de junio, viernes, festividad de San Juan. ALBATERA: 17 de abril, lunes, día de San Vicente Ferrer; 25 de julio, martes, Santiago Apostol. ALCALALÍ: 7 de diciembre, jueves; 26 de diciembre, martes. ALCOCER DE PLANES: 13 de octubre, viernes; 7 de diciembre, jueves. ALCOY: 22 de abril, sábado; 24 de abril lunes. ALCOLEJA: 17 de abril, lunes, San Vicente Ferrer; 18 de agosto, viernes, fiestas patronales. ALFAFARA: 13 de octubre, viernes; 7 de diciembre, jueves. ALFÀS DEL PÍ, L’: 9 y 10 de noviembre, jueves y viernes, respectivamente. ALGORFA: 17 de abril, lunes, festividad de San Vicente Ferrer; 17 de julio lunes, festividad de la Virgen del Carmen. ALGUEÑA: 17 de abril, Lunes de Pascua; 26 de diciembre, martes, segundo día de Navidad. ALMORADÍ: 30 de noviembre, jueves, festividad de San Andrés; 26 de diciembre, martes, 2º Día de Navidad. ALMUDAINA: 21 de enero, sábado; 25 de agosto, viernes. ALQUERÍA D’ASNAR, L’: 22...
by Gómez de la Flor | Dic 19, 2022 | Noticias
No pongas en juego tu patrimonio personal por la insolvencia de la sociedad y/o por las garantías que has prestado como Avalista. El 30 de junio finalizó la moratoria concursal Si te encuentras en un estado de insolvencia, seas una empresa, un autónomo o un particular, dispones de dos meses para solicitar la declaración del concurso o al menos iniciar el preconcurso, ya sea mediante el inicio de negociaciones con los acreedores para alcanzar un acuerdo de refinanciación, un acuerdo extrajudicial de pagos (mediación concursal). Tal y como así se establece la Ley Concursal, los supuestos que habilitan a cualquier acreedor a solicitar el concurso del deudor: La existencia de un título por el cual se haya despachado mandamiento de ejecución o apremio sin que del embargo hubieran resultado bienes libres conocidos bastantes para el pago. La existencia de embargos por ejecuciones en curso que afecten de una manera general al patrimonio del deudor. El sobreseimiento generalizado en el pago corriente de las obligaciones del deudor. El sobreseimiento generalizado en el pago de las obligaciones tributarias exigibles durante los tres meses anteriores a la solicitud de concurso; el de las cuotas de la seguridad social y demás conceptos de recaudación conjunta durante el mismo período, o el de los salarios e indemnizaciones a los trabajadores y demás retribuciones derivadas de las relaciones de trabajo correspondientes a las tres últimas mensualidades. El alzamiento o la liquidación apresurada o ruinosa de sus bienes por el deudor. Desde GOMEZ DE LA FLOR te acompañamos en todo el proceso, dándote la cobertura necesaria, planificando adecuadamente desde el principio un concurso ordenado, totalmente acorde con...
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