by Gómez de la Flor | Mar 13, 2020 | Noticias
Acaba de anunciarse de forma oficial el Estado de Alarma por el coronavirus. El Estado de Alarma, previsto en la legislación actual, es una herramienta que permite al Ejecutivo tomar una serie de medidas en situaciones de «graves alteraciones a la normalidad», que van desde catástrofes o desgracias públicas hasta «crisis sanitarias, como epidemias o situaciones de contaminación graves». Es en este punto en el que se encuentra en la actualidad el país, teniendo en cuenta que la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el brote de coronavirus como pandemia hace apenas unos días. ¿Qué representa esta situación? la principal consecuencia es la limitación de la circulación de personas. Además, el Estado de Alarma supone una limitación de la propiedad privada, y el Ejecutivo puede “practicar requisas temporales de todo tipo de bienes e imponer prestaciones personales obligatorias”. La ley también le da potestad para “intervenir y ocupar transitoriamente industrias, fábricas, talleres, explotaciones o locales de cualquier naturaleza, con excepción de domicilios privados, dando cuenta de ello a los Ministerios interesados”. ¿Cómo se pone en marcha el estado de alarma? Al tratarse de medidas tan contundentes, la ley plantea un procedimiento con muchas cautelas para la aplicación de este instrumento legal. La idea es que su duración sea “en cualquier caso la estrictamente indispensable para asegurar eI restablecimiento de la normalidad” y que su aplicación se realice “de forma proporcionada a las circunstancias”.? El estado de alarma debe ser acordado, mediante decreto, por acuerdo del Consejo de Ministros. En el decreto debe determinarse el ámbito territorial —si afecta a todo el país o solo en parte—, la duración y sus efectos,...
by Gómez de la Flor | Mar 3, 2020 | Noticias
Conocer los retos de la digitalización es fundamental para dar soluciones a los problemas del presente, por esa razón nuestro equipo participó activamente del último foro convocado por la CEV en Valencia. Se habló de los desafíos para la prevención de riesgos laborales en la Comunidad Valenciana. Intervinieron ponentes de la talla de Daniel Miñana, abogado Senior de Navarro & Asociados, Arturo Cerveró, Director RRLL del CEV, Vicente Sanz, ejecutivo de desarrollo personal de CONSUM, Antonio Moreno, responsable PRL del grupo FULTON y César Taboas, responsable de I+D del Grupo...
by Gómez de la Flor | Mar 3, 2020 | Noticias
Con motivo de la celebración de la jornada Equal Pay Day en Valencia nuestra socia-directora participó de un interesante encuentro con la directora de la Factoría Airbus Comercial en Illescas, presidenta de la Red de Mujeres de Airbus en España y presidenta de la Asociación Ellas Vuelan Alto, Mª Teresa Busto. Busto expuso la dura realidad de la brecha salarial y como Premio Diversidad EVAP 2019 habló de los retos que la sociedad tiene por delante para acabar con las desigualdades de...
by Gómez de la Flor | Mar 3, 2020 | Noticias
Equal Pay Day es una iniciativa de la Federación Bussiness Professional Women, que se celebra anualmente en toda Europa. Consiste en un evento internacional para ilustrar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres. El día de celebración simboliza el número de días de más que una mujer tiene que trabajar para cobrar lo mismo que un hombre Estuvimos en la celebración de...
by Gómez de la Flor | Mar 3, 2020 | Noticias
El 19 de febrero entraba en vigor, por medio del Real Decreto-ley 4/2020 de 18-02, la derogación del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores; un texto legal que, pese a su brevedad (siete páginas), merece una lectura sosegada. Tal y como se detallan en medios de comunicación especializados «el despido por faltas de asistencia al trabajo regulado en este artículo es un precepto que legitima el despido objetivo de las personas trabajadoras que incurren en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superen determinados porcentajes, aplicable solamente referido a las bajas médicas que derivase de contingencias comunes y no superasen los días veinte de duración» Por todo ello es lógico deducir que la cuestión del despido por causa de absentismo es trascendente porque obliga a confrontar, de un lado, el legítimo interés de la empresa a contar con la fuerza de trabajo necesaria para el desarrollo del proyecto empresarial y a no tener que asumir los costes derivados de su falta y, de otro, el derecho de las personas trabajadoras a no ser penalizadas por circunstancias personales de las que no son responsables, como son las relacionadas con la enfermedad. En qué situación estás tú? para más información ponte en contacto con nosotros .. 96 353 19...
by Gómez de la Flor | Mar 3, 2020 | Noticias
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en una sentencia que marcará el camino de una ola de reclamaciones contra la banca., ha establecido este martes 3 de marzo de 2020 que los tribunales españoles deberán asegurarse del carácter claro y comprensible de las cláusulas de contratos de préstamo hipotecario que establezcan la aplicación de un tipo de interés variable basado en el índice de referencia de las cajas de ahorros (las conocidas cláusulas IRPH). Tal y como ha detallado el TJUE, si se diera el caso de que un juez llegara a la conclusión de que dichas cláusulas son abusivas, podría sustituirlas por un índice legal aplicable de manera supletoria para proteger a los consumidores en cuestión de las consecuencias especialmente perjudiciales que podrían derivarse de la anulación del contrato de préstamo. ¿Qué es el IRPH? El IRPH es un índice al que se referencian más de un millón de hipotecas españolas. De la misma forma que algunos préstamos usan el Euribor, otros utilizan el IRPH. Lo más habitual es que la cláusula que contiene el IRPH aparezca en la cláusula tercera del préstamo hipotecario, bajo el nombre de: “tipo medio de los préstamos hipotecarios a más de tres años, para la adquisición de vivienda libre, concedidos por el conjunto de entidades. SI NECESITAS AMPLIAR ESTA INFORMACIÓN Y ACLARAR SUS TÉRMINOS PONTE EN CONTACCTO CON NOSOTROS… 96 353 19...
Comentarios recientes