by Gómez de la Flor | Oct 20, 2020 | Actividades Formativas, Noticias
Ya puedes inscribirte en la nueva Webinar para ponerte al día sobre las novedades legislativas en Teletrabajo, Igualdad Retributiva y Planes de Igualdad. 📅28 de octubre 2020⌚️13:00 a 14:00 horas💻on-line y gratuita📝info@aecta.org Programa completo El teletrabajo. Nueva regulación y cómo afecta a mi empresa.Real-Decreto Ley 28/2020.Real Decreto Igualdad Retributiva. La obligación de contar con registros retributivos.Real-Decreto Ley 901/2020 y 902/2020.Igualdad en la empresa.¿Qué es un Plan de Igualdad?Marco normativo.Funcionamiento de la Comisión de Igualdad.Tiempos de elaboración.Registro.Seguimiento y...
by Gómez de la Flor | Oct 20, 2020 | Noticias
Con fecha 13 de octubre de 2020 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. PINCHA AQUI ✓¿En qué consiste el principio de transparencia retributiva? El principio de transparencia retributiva será aquel que determina la retribución de las personas trabajadoras y sobre sus diferentes elementos, permite obtener información suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha retribución. Dicho principio se realiza con la finalidad de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres. El principio de transparencia retributiva se aplicará a través de los siguientes instrumentos: Registros retributivosAuditoría retributivaSistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicaciónDerecho de información de las personas trabajadoras. ✓¿En qué consiste el registro retributivo? Todas las empresas desde el 8 de marzo de 2019 deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante laelaboración documentada de los datos promediados y desglosados. El periodo temporal de referencia es el año natural. La obligación de consulta a la representación legal de los trabajadores, previa a la elaboración del registro retributivo o su modificación, se desarrollará con al menos 10 días de antelación. Cuando se solicite el acceso al registro...
by Gómez de la Flor | Oct 20, 2020 | Noticias
Con fecha 13 de octubre de 2020 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. PINCHA AQUI ✓¿Quiénes estarán obligados a realizar los planes de igualdad? Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Estarán obligadas a realizar planes de igualdad: Las empresas de 50 o más trabajadores.Las empresas cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable o cuando exista una resolución en este sentido de la autoridad laboral en un procedimiento sancionador. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta o negociación con la representación legal de los trabajadores. Deberán adoptar, con previa consulta o negociación colectiva: Medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral.Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.Arbitrar procedimientos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quieres hayan sido objeto del mismo. Los grupos de empresas podrán elaborar un plan único para todas o parte de las empresas del grupo. Esta posibilidad no afecta a la obligación de las empresas no incluidas en el plan de grupo de disponer de su propio plan de igualdad. ✓¿Cómo se cuantificarán el número de personas trabajadoras en la empresa? Se computará la plantilla total de la empresa. Cada persona...
by Gómez de la Flor | Oct 19, 2020 | Actividades Formativas, Noticias
AECTA y FEMEVAL organizan el IV Congreso de Tecnologías Emergentes. ¿Quién podrá participar en el Congreso? Empresas y centros de investigación relacionados con la mecanización y la industria. ¿Cuándo tendrá lugar el Congreso? El próximo 10 de noviembre de 2020 en Valencia en la Ciudad de la innovación. ¿En qué consiste este Congreso? Esta cuarta edición será totalmente on-line, Transformación Digital en la era COVID-19 de la Distribución Omnicanal al Teletrabajo. Se prestará atención a las redes de distribución y consumo en un tiempo distinto, como nos hemos tenido que adaptar de una forma rápida a la nueva situación y como muchas empresas que ya estaban adaptadas han llevado una gran ventaja frente a otras. ¿Cómo se puede participar en dicho Congreso? Se podrá participar de varias formas, comprando tu entrada o participando como patrocinador. Si deseas ser patrocinador, debes ponerte en contacto con Carmen Blasco al correo...
by Gómez de la Flor | Oct 2, 2020 | Noticias
La Excma. Sra. Magistrada Dª Mª Luisa Segoviano Astaburuaga, ha sido nombrada Presidenta de la Sala Cuarta (De lo Social) del Tribunal Supremo, siendo la primera mujer que ostenta un cargo de tanta importancia en el mundo de la Judicatura. Este nombramiento, nos llena de orgullo,ya que la seguimos en sus publicaciones de la Revista de Relaciones Laborales del Colegio de Graduados Sociales de Valencia, así como en sus ponencias habituales. Desde Gómez de la Flor Abogados & Consultores queremos felicitar a la nueva Presidenta, y desearle éxitos y logros en tan importante...
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