by Gómez de la Flor | Oct 25, 2019 | Actividades Formativas, Noticias
Ayer, tuvo lugar La Gala de Premios EVAP 2019 en el Hotel Las Arenas Balneario Resort a la que asistió Mª Eugenia Gómez de la Flor, Socia-Directora de Gómez de la Flor. Las premiadas de este año son: Premio DIVERSIDAD 2019: Mª Teresa Busto del Castillo. Directora de la Factoría de Airbus Comercial en Illescas, Presidenta de la Red de Mujeres de Airbus en España y Presidenta de la asociación Ellas Vuelan Alto.Premio INTEGRIDAD 2019: Teresa Gisbert Jordá. Fiscal Superior de la Comunitat Valenciana.Premio PROFESIONALIDAD 2019: Marina Berenguer Haym. Presidenta de la Sociedad Internacional de Trasplante Hepático (ILTS) y Hepatóloga del Hospital Universitario y Politécnico de La Fe.Premio JOVEN TALENTO 2019: Belén Franch Gras. Científica e investigadora de la NASA.Premio ASOCIADA 2019: Rana Ezzeddine El Sayed. Directora de Finixia, socia de Indarex y de Benisur. Desde Gómez de la Flor damos la enhorabuena a todas las premiadas por su merecido reconocimiento y a EVAP por visibilizar el talento femenino y por la magnífica organización de esta noche tan...
by Gómez de la Flor | Oct 24, 2019 | Noticias
Ayer, Mª Eugenia Gómez de la Flor recibió a manos de Mayka Fabra, miembro de la Junta Directiva de EVAP, el «Welcome Pack» un reconocimiento para Gómez de la Flor Abogados y Consultores por ser patrocinadores de los Premios EVAP 2019. La Gala de Premios EVAP 2019 se celebrará hoy, día 24 de octubre, a las 19:00 h, en el Hotel Las Arenas Balneario Resort. Las premiadas de este año son: Premio DIVERSIDAD 2019: Mª Teresa Busto del Castillo. Directora de la Factoría de Airbus Comercial en Illescas, Presidenta de la Red de Mujeres de Airbus en España y Presidenta de la asociación Ellas Vuelan Alto.Premio INTEGRIDAD 2019: Teresa Gisbert Jordá. Fiscal Superior de la Comunitat Valenciana.Premio PROFESIONALIDAD 2019: Marina Berenguer Haym. Presidenta de la Sociedad Internacional de Trasplante Hepático (ILTS) y Hepatóloga del Hospital Universitario y Politécnico de La Fe.Premio JOVEN TALENTO 2019: Belén Franch Gras. Científica e investigadora de la NASA.Premio ASOCIADA 2019: Rana Ezzeddine El Sayed. Directora de Finixia, socia de Indarex y de...
by Gómez de la Flor | Oct 17, 2019 | Noticias
Se permite a Hacienda embargar la parte del salario mínimo inembargable que no haya consumido en el mes. El Tribunal Supremo acaba de publicar un Auto importante que ya está generando polémica. Establece que Hacienda puede embargar la parte del salario mínimo inembargable que no haya consumido en el mes. Es decir, permite embargar la parte de salario, cobrado en meses anteriores, que haya podido ahorrar el contribuyente. La duda que existía sobre esta cuestión era si la Agencia Tributaria podía embargar aquella parte del salario que iba acumulando el ciudadano en la cuenta bancaria. Ahora ya queda resuelto por este Auto que está generando polémica. En el caso analizado por el Supremo, un Juzgado de lo Contencioso de Barcelona había anulado el embargo realizado por la Diputación de Barcelona, por considerar que las cantidades retraídas al contribuyente se correspondían con salarios mínimos cobrados en meses anteriores. Este embargo se podrá realizar en su totalidad, sin límites, por lo que la cuenta del contribuyente podrá ser “vaciada” por Hacienda, salvo en la parte correspondiente al último salario...
by Gómez de la Flor | Oct 16, 2019 | Actividades Formativas, Noticias
El pasado 25 de septiembre tuvo lugar, en La Base de La Marina de València, la Jornada de APROVA (Asociación de Empresas Promotoras de Valencia) «La edificación sostenible, las nuevas tecnologías y el control de riesgos». Las promotoras valencianas celebraban sus 50 años de vida, mientras el sector reflexiona sobre los retos de futuro que tienen sus empresas. Una parte de la jornada estuvo destinada a las cuestiones jurídicas vinculadas a los riesgos en la construcción y a la necesidad de aminorarlos y controlarlos. Gómez de la Flor y las firmas Ovserva y Valora Prevención, abordamos cuestiones como la prevención de riesgos, las cadenas de subcontratación, el compliance en este sector, la contratación pública y el riesgo...
by Gómez de la Flor | Oct 10, 2019 | Noticias
Esta Directiva introduce dos grandes novedades, por un lado, obliga a que las compañías y las Administraciones y entidades públicas implementen procedimientos internos para la recepción y el estudio de denuncias de irregularidades, y por otro establece una serie de medidas de salvaguarda y blindaje para quien comunique las infracciones.Uno de los objetivos y motivos de la propuesta es que, de acuerdo a la Directiva, “la presente propuesta tiene por objeto explotar plenamente el potencial de protección de quienes denuncian infracciones, con el fin de reforzar la aplicación de la legislación. En ella se establece un conjunto equilibrado de normas mínimas comunes que brindan una sólida protección contra posibles represalias en detrimento de los denunciantes que informen sobre infracciones en ámbitos políticos específicos en los que: i) Haya necesidad de reforzar la aplicación ii) La escasez de denuncias sea un factor clave que afecte a la ejecución iii) Las infracciones puedan ocasionar graves perjuicios al interés público En este sentido, y como declaró la fiscal general del Estado, María José Segarra, durante el acto de apertura del Año Judicial, para mejorar la eficacia de la lucha contra la corrupción es necesaria “una reforma en profundidad de la legislación sobre protección de denunciantes y testigos”. Cabe incidir, en que aunque no abarca todos los extremos que los expertos señalan que podrían abordarse para perfeccionar la normativa, sí que supone un significativo impulso. En cualquier caso, será la obligación de implantar canales de denuncia en todas aquellas compañías que tengan más de 50 trabajadores o cuenten con un volumen de...
by Gómez de la Flor | Oct 2, 2019 | Noticias
Hasta el momento, la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador a tiempo parcial se obtenía multiplicando una base reguladora, determinada en función de los salarios efectivamente percibidos y de las cotizaciones efectivamente satisfechas, por un porcentaje que dependía de la duración del periodo de cotización y al que se aplicaba un coeficiente de parcialidad equivalente a la relación existente entre la jornada a tiempo parcial efectivamente trabajada y la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, con un incremento de un coeficiente de 1,5. Sin embargo, la reciente sentencia del Tribunal Constitucional, de 3 de julio de 2019, declaró inconstitucional y nulo el párrafo primero de la regla tercera, letra c) de la disposición adicional séptima de la LGSS 1994 (actual art.247 LGSS) que contenía dicho cálculo, entendiendo que éste vulneraba el derecho a la igualdad y el principio de no discriminación, dado que la mayoría de las personas trabajadoras a tiempo parcial son mujeres. La sentencia del TC recoge el supuesto de un jubilado que había trabajado durante casi toda su vida a tiempo parcial y que había visto cómo su periodo de cotización era inferior al efectivamente realizado tras la aplicación de dicho cálculo. La cuantía de la pensión de jubilación se determina en función de dos factores: la base reguladora y el periodo de cotización, el cual sirve a su vez para fijar un porcentaje sobre la base reguladora, con el que se obtiene el importe a cobrar. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la regla tercera, letra c) de la disposición adicional séptima de la LGSS 1994...
Comentarios recientes