Gómez de la Flor patrocinador de la Carrera Popular Santa Apolonia 2018

Gómez de la Flor patrocinador de la Carrera Popular Santa Apolonia 2018

El viernes 20 de julio de 2018 ha tenido lugar la 5ª edición de la Carrera Popular Santa Apolonia por las calles de la urbanización. Con salida desde el parking superior del club y llegada en el mismo sitio. 6 km / 7km cargados de deporte y diversión para todo el mundo. Después de la carrera ha tenido lugar la cena de runnes en el Restaurante Santa Apolonia....
Gómez de la Flor participa en la Asamblea general de AECTA

Gómez de la Flor participa en la Asamblea general de AECTA

El 12 de julio ha tenido lugar la asamblea general de AECTA en el Ateneo Mercantil de Valencia. Antes de la asamblea se ha celebrado una sesión de trabajo sobre las respuestas que previamente se habían contestado en relacionadas con al trabajo realizado por el Comité Estratégico interno. El objetivo de esta sesión es formular la perspectiva estratégica: Visión, Misión y Valores. Después de esta reunión de trabajo ha tenido lugar la...
Reunión de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEV

Reunión de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEV

El 12 de julio a las 12 de la mañana, en la sede de la CEV tiene lugar la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales. Esta reunión cuenta con la presencia del Director de Relaciones Laborales de la CEOE, Jordi García Viña. El orden del día de la reunión es el siguiente: Informe sobre el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva 2018-2020 Proposiciones de ley del ámbito laboral en tramitación Sentencias TJUE sobre Indemnización por Extinción de Contratos Temporales Ruegos y...
Gómez de la Flor asesores jurídico-legales del Festival De Les Arts

Gómez de la Flor asesores jurídico-legales del Festival De Les Arts

El festival de Les Arts ha tenido lugar el pasado 7 y 8 de junio en Valencia. Toda la gestión jurídico legal del evento corrió a cargo de Gómez de la Flor. Con una cuarta edición de lo más exitosa y con una asistencia que ha superado los 42.000 asistentes. ¿Qué hay tras un gran festival de 2 días por el que han pasado decenas de miles de asistentes, varios cientos de personal artístico y casi mil trabajadores? Pues un una cantidad ingente de trabajo organizativo y un equipo jurídico-legal que vela para que todo se haga conforme a la ley. Desde Gómez de la Flor realizamos asesoramiento jurídico en macrofesivales. Dentro de esta tarea nos encargamos de realizar las altas de los trabajadores, a través de personal de nuestra organización in situ; controlamos las subcontratatas; y damos respuesta jurídica, todos los meses del año (incluido agosto), sin importar el dónde, el volumen, ni las circunstancias del evento.     ¡La gestión jurídico legal de grandes eventos es un área que nos...
Nueva convocatoria de Subvenciones de Planes de Igualdad para pymes

Nueva convocatoria de Subvenciones de Planes de Igualdad para pymes

Valencia, Mayo 2018 Estimado/a Cliente: Le remitimos la presente nota informativa, con el fin de darles a conocer las Subvenciones convocadas por resolución de fecha 23 de Abril del Instituto de la Mujer y para la igualdad de Oportunidades para el ejercicio 2018, destinadas a todas las Pymes que elaboren e implanten por primera vez, un Plan de Igualdad en su organización, tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo. El plazo para solicitar la subvención finaliza el próximo dia 23 de Mayo de 2018. A continuación se detallan los requisitos que deben cumplir las empresas que deseen solicitar subvenciones de Planes de Igualdad. Empresas privadas, independientemente de su forma jurídica.   Entre 30 y 250 personas trabajadoras (en el momento de presentación solicitud).   Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el dia de presentación de solicitud.   La cuantía de la citada subvención puede variar, hasta alcanzar un máximo de 9000 euros. Gastos susceptibles de subvención : a) Coste derivado de la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. b) Gastos derivados de la elaboración del plan de igualdad. c) Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el plan de igualdad, tales como los derivados de campañas de sensibilización interna y/o externa, acciones de formación y nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad. No serán subvencionables los bienes de inversión ni sus gastos de amortización, la adquisición de equipamiento, ni...

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